上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司（備案批準號：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家專業(yè)從事ISO9001咨詢、ISO14001咨詢、ISO22000(HACCP) 咨詢、OHSAS18001咨詢、ISO13485咨詢、TS16949咨詢、ＳＡ８０００咨詢等各類標準體系認證咨詢咨詢、管理培訓、管理咨詢、iso三體系認證認證咨詢咨詢的專業(yè)機構(gòu)。葛先生 13485032055 自成立已來，我們?yōu)閷⒔?000家企業(yè)完成了ISO9001咨詢，知名的企業(yè)有紫金山周文臺（ISO9001咨詢）、上海東冠紙業(yè)（ISO9001咨詢）、上海新格有色金屬有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨詢）、上海森蜂園蜂業(yè)有限公司（ISO9001咨詢）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨詢）、上海蛇山林場（ISO9001咨詢）、上海七寶老街（ISO9000咨詢）、中發(fā)集團-上海中發(fā)電力自動化有限公司（ISO9001咨詢）、迪愛生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇招商局道達爾液化器有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇風神空調(diào)集團股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨詢）、上海小綿羊臥室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨詢）等公司。 眾多企業(yè)的ISO9000咨詢經(jīng)驗使得我們形成了獨特且適用的咨詢方法：
1、 ISO9000咨詢中強調(diào)過程識別，確保體系在初始狀態(tài)就具備一定的充分性；
2、 ISO9001：2000標準在中國已經(jīng)爛掉，不是標準的問題，而是運用者的問題，管理是靈活的，標準是為企業(yè)管理服務的，而不是限制企業(yè)發(fā)展的，所以在ISO9000咨詢過程中我們會很關(guān)注其在企業(yè)中的適宜性況，針對性的增（ISO 9000之外）減（ISO 9000之內(nèi)）相關(guān)內(nèi)容，使其真正成為活的管理。
3、 根據(jù)企業(yè)的特點iso認證績效體系，讓ISO9001質(zhì)量管理體系變的有效并可測量，同時也可做為企業(yè)進行績效考評的指標。

企業(yè)社會責任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責任?，F(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責任８０００”（簡稱SA８０００）認證咨詢，是全球第一個可用于第三方認證咨詢的社會責任管理體系標準，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。

但在我國，社會責任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認證咨詢管理并獲認證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準入門檻，開始強制推行“社會責任８０００”認證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認證咨詢標準，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達到當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應商實施社會責任評估和審核。

可以看出，“社會責任８０００”認證咨詢標準，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進行對外貿(mào)易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認為，面對嚴峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機，不如順應潮流，積極應對。而且，愈早實施社會責任認證咨詢，對企業(yè)的長遠發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認證咨詢被認為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標準以應對新挑戰(zhàn)。

關(guān)于ＳＡ8000，有部分報導是屬于失實的，有必要加以澄清。

企業(yè)社會責任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責任。現(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責任８０００”（簡稱SA８０００）認證咨詢，是全球第一個可用于第三方認證咨詢的社會責任管理體系標準，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。 但在我國，社會責任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認證咨詢管理并獲認證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴峻挑戰(zhàn)。 今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準入門檻，開始強制推行“社會責任８０００”認證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認證咨詢標準，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達到當?shù)胤梢?guī)定的最低工資標準，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應商實施社會責任評估和審核。 可以看出，“社會責任８０００”認證咨詢標準，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進行對外貿(mào)易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認為，面對嚴峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機，不如順應潮流，積極應對。而且，愈早實施社會責任認證咨詢，對企業(yè)的長遠發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”認證咨詢被認為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標準以應對新挑戰(zhàn)。

SA8000認證簡介

SA8000即“社會責任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。

SA8000標準的要求包括：

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認證的作用包括：

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度第符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、適消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000即"社會責任標準",是social Accountability 8000的英文簡稱,是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準,1997年10月公布.其宗旨是確保供應商所提供的產(chǎn)品,皆符合社會責任標準的要求.SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).

SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準.它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境.SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責任國際.

SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次.

SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任.SA8000標準對企業(yè)的要求包括:

1,不得使用或者支持使用童工;

2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;

3,應尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);

4,反歧視原則

5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

6,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?

7,企業(yè)支付給員工的工資不應低法律或行業(yè)的最低標準;

8,應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;

9,高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策.

10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

國內(nèi)SA8000研究綜述

黎友煥 杜彬

在西方國家，一場以“勞工保護、消費者權(quán)益保護和環(huán)境保護”為主題的企業(yè)社會責任運動方興未艾。企業(yè)、政府、學界和其它社會各界都很重視企業(yè)社會責任的推行。2001年12月由美國民間組織社會責任國際(Social Accountability International，簡稱SAI)發(fā)表了自我標版是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準的修訂版——SA8000：2001，其內(nèi)容包括童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理系統(tǒng)等九項。SA8000推出后對我國經(jīng)濟貿(mào)易產(chǎn)生一定的影響，引起學術(shù)界的重視?？傮w而言，學界對SA8000的研究包括SA8000產(chǎn)生的背景和性質(zhì)、SA8000對我國的影響、我國的對策以及對SA8000的規(guī)范性評判等幾個方面。

PS：這個證書比較好拿！

ETI認證與SA8000認證要細說起來兩者之間的區(qū)別肯定說上幾天幾夜都說不完，這里我就依我個人對ETI認證與SA8000認證的了解，個人認為比較重要也是很關(guān)鍵的亮點在這里闡述一下，僅供大家參考，講的不全望大家諒解。

ETI認證與SA8000認證的區(qū)別之一在于：

SA8000認證是全球性的標準，而ETI認證主要是由英國公司組成；ETI認證目的是通過比較改善工人權(quán)益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000認證是可操作的認證系統(tǒng)。無論ETI認證與SA8000認證都是在廣泛咨詢后形成的。

ETI認證與SA8000認證的區(qū)別之二在于：

ETI認證申請條件和SA8000認證申請條件的區(qū)別

ETI認證申請任何企業(yè)產(chǎn)品銷往英國公司如Sainsburys，the Co-operative Wholesale Society等都可以申請并得到他們認可。SA8000認證是全球首個道德規(guī)范國際標準，它通過規(guī)定企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任，來確保其所供應的產(chǎn)品符合社會責任標準的要求，以此保護人類基本權(quán)益，ETI認證主要關(guān)注的是尋求有效的方法，以使得基本的勞動力使用規(guī)范在全球供應商中能得以遵守，并且其遵守情況能受到監(jiān)督。所以有些地方還是有些出入，大家也的多注意留心才是。

企業(yè)社會責任管理體系認證是根據(jù)國標SA8000而制定的認證。

現(xiàn)在這個認證也是很普遍很受歡迎的認證。 只要你的企業(yè)具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，三年內(nèi)一直運行良好，且無違規(guī)即可申請。

如果有什么需要，再隨時溝通就好！

企業(yè)社會責任標準,即SA8000標準

企業(yè)社會責任(CSR)簡介和SA8000由來

企業(yè)社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)這一概念產(chǎn)生于19世紀末的歐洲，1999年1月，在瑞士達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動，該協(xié)議號召企業(yè)遵守在人權(quán)、勞工標準和環(huán)境等方面的九項基本原則。像《財富》和《福布斯》這些國際著名財經(jīng)雜志，在進行企業(yè)排名時都將“企業(yè)社會責任”作為考慮標準之一。

所謂企業(yè)社會責任，根據(jù)英國國際工商領(lǐng)袖論壇（IBLF）給出的定義，是指企業(yè)運營應當公開透明、符合倫理道德、尊重勞工社群以及保護自然環(huán)境，從而既能為股東也能為全社會持續(xù)創(chuàng)造價值。企業(yè)的責任除了為股東（stockholder）追求利潤外，也應該考慮相關(guān)利益人（stakeholder），即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。 對于CSR，就廣義而言，是指企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營過程中應考慮其決策和企業(yè)行為對社會公共利益影響所具有的責任。它包括：企業(yè)對消費者、員工、股東、社 區(qū)、政府和環(huán)境所應承擔的經(jīng)濟責任和社會責任。

而SA8000的含義社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。

1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際組織（SC1：SocialAccountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責任國際標準，它是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。

從內(nèi)容來看，企業(yè)的社會責任可分為經(jīng)濟責任、文化責任、教育責任、環(huán)境責任等幾方面。經(jīng)濟責任指企業(yè)主要為社會創(chuàng)造財富，提供物質(zhì)產(chǎn)品；文化責任和教育責任則體現(xiàn)在企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動環(huán)境，教育職工在行為上符合社會公德；環(huán)境責任需要企業(yè)在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。 歐盟于2001年出臺了《企業(yè)社會責任框架標準》，把建設(shè)具有社會責任感的企業(yè)文化作為建設(shè)新型歐洲經(jīng)濟體的一項重要工作。

該“標準”的主要內(nèi)容包括三個方面：

一、把企業(yè)社會責任分為兩個方面。除包括人員管理、健康安全的生產(chǎn)、適應變化的能力、環(huán)境影響和自然資源的管理在內(nèi)的內(nèi)部責任外，超出企業(yè)本身的責任內(nèi)容涉及當?shù)厣鐓^(qū)、商業(yè)伙伴、供應商和消費者、人權(quán)、對全球環(huán)境的關(guān)心等。

二、完成企業(yè)社會責任的途徑。包括符合社會責任的企業(yè)管理、企業(yè)的報告和審計、提高社會責任工作質(zhì)量、獲得表明社會責任工作成績突出的環(huán)境和社會稱號、對社會進行有利的投資。

三、關(guān)于企業(yè)社會責任的各方協(xié)商機制。通過“歐洲企業(yè)社會責任組織”來推動歐洲建設(shè)社會責任型企業(yè)的工作。主要任務包括向境內(nèi)的企業(yè)提供有關(guān)擔負企業(yè)社會責任的培訓和咨詢以及推動企業(yè)、政府、投資者與民間等在該領(lǐng)域的對話。

SA8000頒布后，在國際社會尤其是西方發(fā)達國家很快獲得了廣泛支持。—些大的購銷商都極力促使此標準的實施，國際知名的認證機構(gòu)，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展SA8000認證業(yè)務。

經(jīng)過認證的公司會獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS—ICS認證標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列，美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對該標準已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業(yè)的產(chǎn)品，這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證體系，這無疑會大大增加參與認證公司的經(jīng)營成本。特別是發(fā)展中國家，勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢，但國際認證的社會壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢。

SA8000作為社會責任方面的一個認證體系，不僅明確了社會責任規(guī)范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和企業(yè)管理結(jié)合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權(quán)益。盡管SA8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天，非常容易被貿(mào)易保護主義者所利用，成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具。實際上，某些貿(mào)易保護主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手，以SA8000的名義，對發(fā)展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權(quán)機構(gòu)經(jīng)常借此對進口商施加壓力，要求其進口獲得SA8000認證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品；還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標準要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國，經(jīng)濟發(fā)展水平低，對勞工的保護雖已開始并做了很多工作，但由于起步較晚，與發(fā)達國家相差較大，對大多數(shù)企業(yè)來說，一旦被要求實施SA8000，則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在。

SA8000

社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標準體系。

WRAP 環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責任組織

certified ['s?:tifaid]

adj. 經(jīng)證明合格的,具有證明文件的

這句話的意思是.他問你,這個工廠有沒有得到SA8000或者環(huán)球服裝生產(chǎn)社會責任組織的認證

SA8000波及我國國民經(jīng)濟和對外貿(mào)易后，我國學界對SA8000的各個方面進行了深入的研究探討。雖然對SA8000的某些特性尚沒有十分明確的結(jié)論，但是總體而言學界對SA8000的認識主要有以下幾個方面：第一，現(xiàn)階段讓我國全面接受SA8000認證的條件尚未成熟，SA8000的廣泛推行將對我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)將產(chǎn)生極大的消極影響，這方面我國政府有關(guān)部門和企業(yè)要謹防外國以此危及我國的經(jīng)濟局勢；第二，SA8000的推行在一定程度上促進和推動我國的企業(yè)社會責任建設(shè)。相比起發(fā)達國家，目前我國的企業(yè)社會責任確實還有很長的路程要走，SA8000的推動將促使企業(yè)和社會更加重視企業(yè)社會責任建設(shè)，注重勞工權(quán)益的保護，真正樹立以人為本的科學發(fā)展觀，促進社會的和諧發(fā)展；第三，我國應積極推出符合國情的企業(yè)社會責任建設(shè)標準，推進我國企業(yè)社會責任建設(shè)，同時也建立與國外有關(guān)機構(gòu)進行企業(yè)社會責任建設(shè)標準對話的平臺，以免在企業(yè)社會責任建設(shè)上處于落后被動的地位。