社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證咨詢，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。 它的主要內(nèi)容有：
1.有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn) （1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。 （2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不

是SA8000體系。 全稱叫社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard）簡稱SA8000，是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢是指企業(yè)在賺錢的同時也要承擔(dān)對環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任，是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它的宗旨是“賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義”。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容如下：（1）公司不應(yīng)使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”

上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司（備案批準(zhǔn)號：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家專業(yè)從事ISO9001咨詢、ISO14001咨詢、ISO22000(HACCP) 咨詢、OHSAS18001咨詢、ISO13485咨詢、TS16949咨詢、ＳＡ８０００咨詢等各類標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證咨詢咨詢、管理培訓(xùn)、管理咨詢、iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢咨詢的專業(yè)機(jī)構(gòu)。葛先生 13485032055 自成立已來，我們?yōu)閷⒔?000家企業(yè)完成了ISO9001咨詢，知名的企業(yè)有紫金山周文臺（ISO9001咨詢）、上海東冠紙業(yè)（ISO9001咨詢）、上海新格有色金屬有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨詢）、上海森蜂園蜂業(yè)有限公司（ISO9001咨詢）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨詢）、上海蛇山林場（ISO9001咨詢）、上海七寶老街（ISO9000咨詢）、中發(fā)集團(tuán)-上海中發(fā)電力自動化有限公司（ISO9001咨詢）、迪愛生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇招商局道達(dá)爾液化器有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇風(fēng)神空調(diào)集團(tuán)股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨詢）、上海小綿羊臥室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨詢）等公司。 眾多企業(yè)的ISO9000咨詢經(jīng)驗使得我們形成了獨(dú)特且適用的咨詢方法：
1、 ISO9000咨詢中強(qiáng)調(diào)過程識別，確保體系在初始狀態(tài)就具備一定的充分性；
2、 ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)在中國已經(jīng)爛掉，不是標(biāo)準(zhǔn)的問題，而是運(yùn)用者的問題，管理是靈活的，標(biāo)準(zhǔn)是為企業(yè)管理服務(wù)的，而不是限制企業(yè)發(fā)展的，所以在ISO9000咨詢過程中我們會很關(guān)注其在企業(yè)中的適宜性況，針對性的增（ISO 9000之外）減（ISO 9000之內(nèi)）相關(guān)內(nèi)容，使其真正成為活的管理。
3、 根據(jù)企業(yè)的特點iso認(rèn)證績效體系，讓ISO9001質(zhì)量管理體系變的有效并可測量，同時也可做為企業(yè)進(jìn)行績效考評的指標(biāo)。

（一）社會責(zé)任管理體系的含義

社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證咨詢，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。

企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責(zé)任８０００”（簡稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。

但在我國，社會責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強(qiáng)制推行“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商實施社會責(zé)任評估和審核。

可以看出，“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對外貿(mào)易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對。而且，愈早實施社會責(zé)任認(rèn)證咨詢，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認(rèn)為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應(yīng)對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。

我想你要問的是SA8000吧；社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種是基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

如果需要這個認(rèn)證咨詢可以給我留言

關(guān)于ＳＡ8000，有部分報導(dǎo)是屬于失實的，有必要加以澄清。

（一）社會責(zé)任管理體系的含義 社會責(zé)任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證咨詢，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的SA8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個表現(xiàn)形態(tài)。

我想你要問的是SA8000吧；社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種是基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。 如果需要這個認(rèn)證咨詢可以給我留言

企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責(zé)任８０００”（簡稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。 但在我國，社會責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強(qiáng)制推行“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商實施社會責(zé)任評估和審核。 可以看出，“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對外貿(mào)易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對。而且，愈早實施社會責(zé)任認(rèn)證咨詢，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認(rèn)為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應(yīng)對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。