整體意思是指環(huán)境管理體系 是ISO標(biāo)準(zhǔn)中的一個，該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律要求和重大環(huán)境影響信息，制定環(huán)境方針與目標(biāo)。它適用于那些可為組織所控制，以及可能希望組織對其施加影響的環(huán)境因素。但它本身并未提出具體的環(huán)境績效水準(zhǔn)。 該標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a. 實施、保持并改進環(huán)境管理體系； b. 使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； c. 向外界展示這種符合性； d. 尋求外部組織對其環(huán)境管理體系的認證咨詢、申報； e. 對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進行自我鑒定和自我聲明。 本標(biāo)準(zhǔn)中所有的要求都準(zhǔn)備納入任何一個環(huán)境管理體系。其適用程度取決于組織的環(huán)境方針、活動性質(zhì)、運行條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄A中對本規(guī)范的使用提供了提示性指南。

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)于重要環(huán)境因素的信息，制定和實施環(huán)境方針與目標(biāo)。它適用于那些組織確定為能夠控制，或有可能施加影響的環(huán)境因素。但標(biāo)準(zhǔn)本身并未提出具體的環(huán)境績效準(zhǔn)則 。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a) 建立、實施、保持并改進環(huán)境管理體系； b) 使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； c) 通過下列方式展示對本標(biāo)準(zhǔn)的符合； 1） 進行自我評價和自我聲明； 2） 尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對其符合性予以確認； 3） 尋求外部對它的自我聲明予以確認； 4） 尋求外部組織對其環(huán)境管理進行認證咨詢/申報。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求都能納入任何一個環(huán)境管理。其應(yīng)用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針、它的活動、iso三體系認證和服務(wù)的性質(zhì)、以及它的運行場所及條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄a中對如何使用本標(biāo)準(zhǔn)提供了資料性的指南。

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律法規(guī)和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)于重要環(huán)境因素的信息，制定和實施環(huán)境方針與目標(biāo)。它適用于那些組織確定為能夠控制，或有可能施加影響的環(huán)境因素。但標(biāo)準(zhǔn)本身并未提出具體的環(huán)境績效準(zhǔn)則 。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a) 建立、實施、保持并改進環(huán)境管理體系； b) 使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； c) 通過下列方式展示對本標(biāo)準(zhǔn)的符合； 1） 進行自我評價和自我聲明； 2） 尋求組織的相關(guān)方（如顧客）對其符合性予以確認； 3） 尋求外部對它的自我聲明予以確認； 4） 尋求外部組織對其環(huán)境管理進行認證咨詢/申報。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求都能納入任何一個環(huán)境管理。其應(yīng)用程度取決于諸如組織的環(huán)境方針、它的活動、iso三體系認證和服務(wù)的性質(zhì)、以及它的運行場所及條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄A中對如何使用本標(biāo)準(zhǔn)提供了資料性的指南。

現(xiàn)在，各種類型的組織都越來越重視通過依照環(huán)境方針和目標(biāo)控制其活動、iso三體系認證或服務(wù)對環(huán)境的影響，以實現(xiàn)并證實良好的環(huán)境表現(xiàn)（行為）。這是由于有關(guān)的立法更趨嚴(yán)格，促進環(huán)境保護的經(jīng)濟政策和其他措施都在陸續(xù)出臺，相關(guān)方對環(huán)境問題包括可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注也在普遍增長。<br>?許多組織已經(jīng)推行了環(huán)境&quot;評審&quot;或&quot;審核&quot;，以評定自身的環(huán)境表現(xiàn)（行為）。但僅靠這種&quot;評審&quot;和&quot;審核&quot;本身，可能還不足以為一個組織提供保證，使之確信自己的環(huán)境表現(xiàn)（行為）不僅現(xiàn)在滿足，并將持續(xù)滿足法律與方針要求。要使評審或?qū)徍诵兄行?，須在一個結(jié)構(gòu)化的管理體系內(nèi)予以實施，并將其納入全部管理活動的整體。<br>?國際環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理體系要素，它們可與其他管理要求相結(jié)合，幫助組織實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)與經(jīng)濟目標(biāo)。如同其他國際標(biāo)準(zhǔn)一樣，這些標(biāo)準(zhǔn)不是用來制造非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，也不增加或改變一個組織的法律責(zé)任。<br>?本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，該體系擬適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件。其運行模式如圖1所示。體系的成功實施有賴于各個層次與職能，特別是較高管理者的承諾。這樣一個體系可供組織據(jù)以建立一套程序，用來設(shè)立環(huán)境方針和目標(biāo)，實現(xiàn)對它們的符合，并向外界進行展示這種符合性；同時這一體系還可用來評定程序的有效性。本標(biāo)準(zhǔn)的總目的是支持環(huán)境保護和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與社會需求和經(jīng)濟需求的關(guān)系。應(yīng)當(dāng)指出的是，其中許多要求是可以同時或重復(fù)涉及的。?本規(guī)范提出了對組織的環(huán)境管理體系進行認證咨詢/申報和（或）自我聲明的要求，它和用來為組織實施或改進環(huán)境管理體系提供一般性幫助的非認證咨詢性指南有重要差別。環(huán)境管理包容了全方位的內(nèi)涵，其中有些還具有戰(zhàn)略性與競爭性含義。一個組織可以通過展示對本標(biāo)準(zhǔn)的成功實施，使相關(guān)方確信它已建立了妥善的環(huán)境管理體系。<br>?關(guān)于環(huán)境管理支持技術(shù)指南見其他標(biāo)準(zhǔn)。<br>?本標(biāo)準(zhǔn)僅包含那些用于認證咨詢、申報和（或）自我聲明目的，可以進行客觀審核的要求。需要得到對環(huán)境管理體系中諸多問題更加全面指導(dǎo)的組織，可參閱gb/t24004-2004（環(huán)境管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南）。<br>?應(yīng)當(dāng)說明的是，本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在方針中對遵循有關(guān)法律、法規(guī)和進行持續(xù)改進作出承諾外，未提出對環(huán)境表現(xiàn)（行為）的絕對要求，因而兩個從事類似活動但具有不同環(huán)境表現(xiàn)（行為）的組織，可能都是遵守本標(biāo)準(zhǔn)要求的。<br>?系統(tǒng)地采用和實施一系列環(huán)境管理手段，有助于得到對所有相關(guān)方都是最優(yōu)化的結(jié)果。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本身，并不能保證取得最優(yōu)化環(huán)境結(jié)果。為了實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)，環(huán)境管理體系應(yīng)能促進組織在經(jīng)濟條件許可的情況下，根據(jù)需要考慮采用最佳可行技術(shù)。同時充分考慮到采用該技術(shù)的成本效益。<br>?本標(biāo)準(zhǔn)不擬涉及職業(yè)安全衛(wèi)生管理方面的因素，因而不包含與之有關(guān)的要求，但它并不刻意限制一個組織將這方面要素納入整個管理體系，盡管它的認證咨詢/申報過程僅適用于環(huán)境管理體系方面的內(nèi)容。<br>?本標(biāo)準(zhǔn)與gb/t?19000系列質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)遵循共同的管理體系原則，組織可選取一個與gb/t?19000系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。但應(yīng)當(dāng)看到，管理體系各要素的應(yīng)用會因不同目的和不同相關(guān)方而異。質(zhì)量管理體系針對的是顧客需要，而環(huán)境管理體系則針對眾多相關(guān)方和社會對環(huán)境保護的不斷發(fā)展的需要。?本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的管理體系要求，不必獨立于現(xiàn)行的管理體系要素。在一些情況下，可對現(xiàn)行管理體系要素加以修改，使之適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。<br>??環(huán)境管理體系?規(guī)范及使用指南<br>?
1.范圍<br>??本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律要求和重大環(huán)境影響信息，制定環(huán)境方針與目標(biāo)。它適用于那些可為組織所控制，以及可能希望組織對其施加影響的環(huán)境因素。但它本身并未提出具體的環(huán)境表現(xiàn)（行為）準(zhǔn)則。<br>?本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：<br>?a）實施、保持并改進環(huán)境管理體系；<br>?b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針；<br>?c）向外界展示符合性；<br>??d）尋求外部組織對其環(huán)境管理體系的認證咨詢/申報；<br>?e）對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進行自我鑒定和自我聲明。<br>?本標(biāo)準(zhǔn)中所有的要求都適用于任何一個環(huán)境管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的環(huán)境方針、活動性質(zhì)、運行條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄a中對如何使用本規(guī)范提供了提示性的指南。<br>?對于本標(biāo)準(zhǔn)的任何應(yīng)用，都應(yīng)明確界定其范圍。<br>?注:為使用方便起見，&quot;規(guī)范&quot;部分和附錄a中的條目采用了互相對應(yīng)的序號，例如，
4.
3.3和a
3.3的內(nèi)容都是關(guān)于環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的敘述,?
4.
5.4和a
5.4的內(nèi)容都是關(guān)于環(huán)境管理體系審核等。<br>相關(guān)內(nèi)容下載:?<a?href="wenwen.soso/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fblog.sina%2fs%2fblog_5f8590fd0100d01p"?target="_blank">blog.sina/s/blog_5f8590fd0100d01p</a>

1、環(huán)境管理體系是采用系統(tǒng)（也可以稱作體系）的方法進行環(huán)境管理，以期為“環(huán)境支柱”的可持續(xù)性做出貢獻。具體的環(huán)境管理系統(tǒng)方法也就是制訂方針、目標(biāo)以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程所需的一系列要素，用來管理環(huán)境因素、履行合規(guī)義務(wù)，并應(yīng)對風(fēng)險和機遇；
2、系統(tǒng)中具體的要素可包括組織 的結(jié)構(gòu)、崗位和職責(zé)、策劃和運行、績效評價和改進。
3、系統(tǒng)方法可以向較高管理者提供信息，通過以下途徑獲得長期成功，并為促進可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案：預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響以保護環(huán)境；減輕環(huán)境狀況對組織的潛在有害影響；幫助組織履行合規(guī)義務(wù)；提升環(huán)境績效；采用生命周期觀點實施控制，防止環(huán)境影響的無意轉(zhuǎn)移；實施環(huán)境友好的且可鞏固組織市場地位的可選方案，以獲得認證老師和運營收益；與有關(guān)的相關(guān)方溝通環(huán)境信息；
4、環(huán)境管理體系的成功實施取決于較高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾；
5、環(huán)境管理體系還依賴于風(fēng)險的管理，利用機遇，增強有益影響，盡量降低風(fēng)險，減少不利影響；
6、環(huán)境管理體系的成功實施還需要與組織的戰(zhàn)略方向、決策制定過程、具體的業(yè)務(wù)過程相融合；
7、具體的實施方式通過pdca（策劃、實施、檢查與改進）的模式，實現(xiàn)循環(huán)漸進。此模式可用于環(huán)境管理體系及其每個單獨的要素 。
8、環(huán)境管理體系同樣采用iso管理體系標(biāo)準(zhǔn)的高層結(jié)構(gòu)，能夠使組織運用共同的方法和基于風(fēng)險的思想，與其他管理體系整合，以提升利用率。 參考資料：gb/t24001：2015《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》（征求意見稿）

現(xiàn)在，各種類型的組織都越來越重視通過依照環(huán)境方針和目標(biāo)控制其活動、iso三體系認證或服務(wù)對環(huán)境的影響，以實現(xiàn)并證實良好的環(huán)境表現(xiàn)（行為）。這是由于有關(guān)的立法更趨嚴(yán)格，促進環(huán)境保護的經(jīng)濟政策和其他措施都在陸續(xù)出臺，相關(guān)方對環(huán)境問題包括可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注也在普遍增長。 許多組織已經(jīng)推行了環(huán)境"評審"或"審核"，以評定自身的環(huán)境表現(xiàn)（行為）。但僅靠這種"評審"和"審核"本身，可能還不足以為一個組織提供保證，使之確信自己的環(huán)境表現(xiàn)（行為）不僅現(xiàn)在滿足，并將持續(xù)滿足法律與方針要求。要使評審或?qū)徍诵兄行?，須在一個結(jié)構(gòu)化的管理體系內(nèi)予以實施，并將其納入全部管理活動的整體。 國際環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)旨在為組織規(guī)定有效的環(huán)境管理體系要素，它們可與其他管理要求相結(jié)合，幫助組織實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)與經(jīng)濟目標(biāo)。如同其他國際標(biāo)準(zhǔn)一樣，這些標(biāo)準(zhǔn)不是用來制造非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，也不增加或改變一個組織的法律責(zé)任。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，該體系擬適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件。其運行模式如圖1所示。體系的成功實施有賴于各個層次與職能，特別是較高管理者的承諾。這樣一個體系可供組織據(jù)以建立一套程序，用來設(shè)立環(huán)境方針和目標(biāo)，實現(xiàn)對它們的符合，并向外界進行展示這種符合性；同時這一體系還可用來評定程序的有效性。本標(biāo)準(zhǔn)的總目的是支持環(huán)境保護和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與社會需求和經(jīng)濟需求的關(guān)系。應(yīng)當(dāng)指出的是，其中許多要求是可以同時或重復(fù)涉及的。 本規(guī)范提出了對組織的環(huán)境管理體系進行認證咨詢/申報和（或）自我聲明的要求，它和用來為組織實施或改進環(huán)境管理體系提供一般性幫助的非認證咨詢性指南有重要差別。環(huán)境管理包容了全方位的內(nèi)涵，其中有些還具有戰(zhàn)略性與競爭性含義。一個組織可以通過展示對本標(biāo)準(zhǔn)的成功實施，使相關(guān)方確信它已建立了妥善的環(huán)境管理體系。 關(guān)于環(huán)境管理支持技術(shù)指南見其他標(biāo)準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)僅包含那些用于認證咨詢、申報和（或）自我聲明目的，可以進行客觀審核的要求。需要得到對環(huán)境管理體系中諸多問題更加全面指導(dǎo)的組織，可參閱GB/T24004-2004（環(huán)境管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南）。 應(yīng)當(dāng)說明的是，本標(biāo)準(zhǔn)除了要求在方針中對遵循有關(guān)法律、法規(guī)和進行持續(xù)改進作出承諾外，未提出對環(huán)境表現(xiàn)（行為）的絕對要求，因而兩個從事類似活動但具有不同環(huán)境表現(xiàn)（行為）的組織，可能都是遵守本標(biāo)準(zhǔn)要求的。 系統(tǒng)地采用和實施一系列環(huán)境管理手段，有助于得到對所有相關(guān)方都是最優(yōu)化的結(jié)果。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本身，并不能保證取得最優(yōu)化環(huán)境結(jié)果。為了實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)，環(huán)境管理體系應(yīng)能促進組織在經(jīng)濟條件許可的情況下，根據(jù)需要考慮采用最佳可行技術(shù)。同時充分考慮到采用該技術(shù)的成本效益。 本標(biāo)準(zhǔn)不擬涉及職業(yè)安全衛(wèi)生管理方面的因素，因而不包含與之有關(guān)的要求，但它并不刻意限制一個組織將這方面要素納入整個管理體系，盡管它的認證咨詢/申報過程僅適用于環(huán)境管理體系方面的內(nèi)容。 本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T 19000系列質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)遵循共同的管理體系原則，組織可選取一個與GB/T 19000系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。但應(yīng)當(dāng)看到，管理體系各要素的應(yīng)用會因不同目的和不同相關(guān)方而異。質(zhì)量管理體系針對的是顧客需要，而環(huán)境管理體系則針對眾多相關(guān)方和社會對環(huán)境保護的不斷發(fā)展的需要。 本標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的管理體系要求，不必獨立于現(xiàn)行的管理體系要素。在一些情況下，可對現(xiàn)行管理體系要素加以修改，使之適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南
1.范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對環(huán)境管理體系的要求，使一個組織能夠根據(jù)法律要求和重大環(huán)境影響信息，制定環(huán)境方針與目標(biāo)。它適用于那些可為組織所控制，以及可能希望組織對其施加影響的環(huán)境因素。但它本身并未提出具體的環(huán)境表現(xiàn)（行為）準(zhǔn)則。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織： a）實施、保持并改進環(huán)境管理體系； b）使自己確信能符合所聲明的環(huán)境方針； c）向外界展示符合性； d）尋求外部組織對其環(huán)境管理體系的認證咨詢/申報； e）對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進行自我鑒定和自我聲明。 本標(biāo)準(zhǔn)中所有的要求都適用于任何一個環(huán)境管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的環(huán)境方針、活動性質(zhì)、運行條件等因素。本標(biāo)準(zhǔn)還在附錄A中對如何使用本規(guī)范提供了提示性的指南。 對于本標(biāo)準(zhǔn)的任何應(yīng)用，都應(yīng)明確界定其范圍。 注:為使用方便起見，"規(guī)范"部分和附錄A中的條目采用了互相對應(yīng)的序號，例如，
4.
3.3和A
3.3的內(nèi)容都是關(guān)于環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的敘述,
4.
5.4和A
5.4的內(nèi)容都是關(guān)于環(huán)境管理體系審核等。 相關(guān)內(nèi)容下載: blog.sina/s/blog_5f8590fd0100d01p

看下面參考 或者搜 九洋企業(yè)管理顧問公司 進入網(wǎng)站學(xué)習(xí) 環(huán)境 根據(jù)ISO14001的
3.5定義：環(huán)境管理體系是一個組織內(nèi)全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機構(gòu)、規(guī)劃活動、機構(gòu)職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。 還包括組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)等管理方面的內(nèi)容。 可以這樣描述環(huán)境管理體系：這是一個組織有計劃，而且協(xié)調(diào)運作的管理活動，其中有規(guī)范的運作程序，iso三體系認證化的控制機制。它通過有明確職責(zé)、義務(wù)的組織結(jié)構(gòu)來貫徹落實，目的在于防止對環(huán)境的不利影響。 環(huán)境管理體系是一項內(nèi)部管理工具，旨在幫助組織實現(xiàn)自身設(shè)定的環(huán)境表現(xiàn)水平，并不斷地改進環(huán)境行為，不斷達到更新更佳的高度。 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的特點 ● 系統(tǒng)化的管理機制 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運行機制: 職業(yè)健康安全以幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)和持續(xù)改進,并為第三方提供了評審或?qū)徍说囊罁?jù)。 ● 遵循自愿原則 各類組織是否實施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是否建立和保持職業(yè)健康安全，是否進行職業(yè)健康安全認證咨詢審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實施，實施過程中也不應(yīng)改變組織原有的法律責(zé)任。 ● 兼容性 職業(yè)健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統(tǒng)。OHSMS標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實施OHSMS的基礎(chǔ)，各體系要素不必獨立于現(xiàn)行的管理要求，可進行必要的修正與調(diào)整，以適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ● 適用性 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實施本標(biāo)準(zhǔn)： —實施、保持和改進職業(yè)健康安全； —使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針； —向外界展示這種符合； —尋求外部組織對其OHSMS的認證咨詢申報； —對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進行自我鑒定和自我聲明。 ● 靈活性 該系列標(biāo)準(zhǔn)沒有建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)，它們僅提供了系統(tǒng)地建立并管理行為承諾的方法。它們關(guān)心的是如何實現(xiàn)目標(biāo)，而不注重目標(biāo)應(yīng)該是什么。標(biāo)準(zhǔn)把建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守單位的法律法規(guī)和其它要求。 ● 全過程預(yù)防和持續(xù)改進 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)突出強調(diào)了預(yù)防為主和持續(xù)改進的要求。在職業(yè)健康安全管理的各個環(huán)節(jié)中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護勞動者的安全與健康，將安全第一，預(yù)防為主的思想和方法貫穿職業(yè)健康安全管理體系的建立、運行和改進中。 組織持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效，一方面適應(yīng)外部相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求的不斷提高，一方面也體現(xiàn)了組織對安全生產(chǎn)的實際貢獻。

看下面參考 或者搜 九洋企業(yè)管理顧問公司 進入網(wǎng)站學(xué)習(xí) 環(huán)境 根據(jù)ISO14001的
3.5定義：環(huán)境管理體系是一個組織內(nèi)全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機構(gòu)、規(guī)劃活動、機構(gòu)職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。 還包括組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)等管理方面的內(nèi)容。 可以這樣描述環(huán)境管理體系：這是一個組織有計劃，而且協(xié)調(diào)運作的管理活動，其中有規(guī)范的運作程序，iso三體系認證化的控制機制。它通過有明確職責(zé)、義務(wù)的組織結(jié)構(gòu)來貫徹落實，目的在于防止對環(huán)境的不利影響。 環(huán)境管理體系是一項內(nèi)部管理工具，旨在幫助組織實現(xiàn)自身設(shè)定的環(huán)境表現(xiàn)水平，并不斷地改進環(huán)境行為，不斷達到更新更佳的高度。 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的特點 ● 系統(tǒng)化的管理機制 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運行機制: 職業(yè)健康安全以幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)和持續(xù)改進,并為第三方提供了評審或?qū)徍说囊罁?jù)。 ● 遵循自愿原則 各類組織是否實施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是否建立和保持職業(yè)健康安全，是否進行職業(yè)健康安全認證咨詢審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實施，實施過程中也不應(yīng)改變組織原有的法律責(zé)任。 ● 兼容性 職業(yè)健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統(tǒng)。OHSMS標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實施OHSMS的基礎(chǔ)，各體系要素不必獨立于現(xiàn)行的管理要求，可進行必要的修正與調(diào)整，以適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ● 適用性 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實施本標(biāo)準(zhǔn)： —實施、保持和改進職業(yè)健康安全； —使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針； —向外界展示這種符合； —尋求外部組織對其OHSMS的認證咨詢申報； —對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進行自我鑒定和自我聲明。 ● 靈活性 該系列標(biāo)準(zhǔn)沒有建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)，它們僅提供了系統(tǒng)地建立并管理行為承諾的方法。它們關(guān)心的是如何實現(xiàn)目標(biāo)，而不注重目標(biāo)應(yīng)該是什么。標(biāo)準(zhǔn)把建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守單位的法律法規(guī)和其它要求。 ● 全過程預(yù)防和持續(xù)改進 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)突出強調(diào)了預(yù)防為主和持續(xù)改進的要求。在職業(yè)健康安全管理的各個環(huán)節(jié)中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護勞動者的安全與健康，將安全第一，預(yù)防為主的思想和方法貫穿職業(yè)健康安全管理體系的建立、運行和改進中。 組織持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效，一方面適應(yīng)外部相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求的不斷提高，一方面也體現(xiàn)了組織對安全生產(chǎn)的實際貢獻。

1、環(huán)境管理體系是采用系統(tǒng)（也可以稱作體系）的方法進行環(huán)境管理，以期為“環(huán)境支柱”的可持續(xù)性做出貢獻。具體的環(huán)境管理系統(tǒng)方法也就是制訂方針、目標(biāo)以及實現(xiàn)這些目標(biāo)的過程所需的一系列要素，用來管理環(huán)境因素、履行合規(guī)義務(wù)，并應(yīng)對風(fēng)險和機遇；
2、系統(tǒng)中具體的要素可包括組織 的結(jié)構(gòu)、崗位和職責(zé)、策劃和運行、績效評價和改進。
3、系統(tǒng)方法可以向較高管理者提供信息，通過以下途徑獲得長期成功，并為促進可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案：預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響以保護環(huán)境；減輕環(huán)境狀況對組織的潛在有害影響；幫助組織履行合規(guī)義務(wù)；提升環(huán)境績效；采用生命周期觀點實施控制，防止環(huán)境影響的無意轉(zhuǎn)移；實施環(huán)境友好的且可鞏固組織市場地位的可選方案，以獲得認證老師和運營收益；與有關(guān)的相關(guān)方溝通環(huán)境信息；
4、環(huán)境管理體系的成功實施取決于較高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾；
5、環(huán)境管理體系還依賴于風(fēng)險的管理，利用機遇，增強有益影響，盡量降低風(fēng)險，減少不利影響；
6、環(huán)境管理體系的成功實施還需要與組織的戰(zhàn)略方向、決策制定過程、具體的業(yè)務(wù)過程相融合；
7、具體的實施方式通過PDCA（策劃、實施、檢查與改進）的模式，實現(xiàn)循環(huán)漸進。此模式可用于環(huán)境管理體系及其每個單獨的要素 。
8、環(huán)境管理體系同樣采用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)的高層結(jié)構(gòu)，能夠使組織運用共同的方法和基于風(fēng)險的思想，與其他管理體系整合，以提升利用率。 參考資料：GB/T24001：2015《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》（征求意見稿）

Iso14001 是環(huán)境管理體系認證。是企業(yè)符合環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求后頒發(fā)的證書。

ISO14000 系列標(biāo)準(zhǔn)借鑒了ISO9000 標(biāo)準(zhǔn)的成功經(jīng)驗，使標(biāo)準(zhǔn)具有廣泛適用性和靈活性，它可適用于任何類型與規(guī)模，處于不同地理、文化和社會條件下的組織，不可以替代企業(yè)環(huán) 評，排污許可等。

環(huán)境管理體系的成功實施取決于管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。組織可利用機遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競爭意義的機遇，預(yù)防或減輕有害的環(huán)境影響，增強有益的環(huán)境影響。通過將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)過程、戰(zhàn)略方向和決策制定過程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組織的整體管理體系中，管理者就能夠有效地應(yīng)對其風(fēng)險和機遇。成功實施本標(biāo)準(zhǔn)可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。