上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司（備案批準(zhǔn)號：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家專業(yè)從事ISO9001咨詢、ISO14001咨詢、ISO22000(HACCP) 咨詢、OHSAS18001咨詢、ISO13485咨詢、TS16949咨詢、ＳＡ８０００咨詢等各類標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證咨詢咨詢、管理培訓(xùn)、管理咨詢、iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢咨詢的專業(yè)機構(gòu)。葛先生 13485032055 自成立已來，我們?yōu)閷⒔?000家企業(yè)完成了ISO9001咨詢，知名的企業(yè)有紫金山周文臺（ISO9001咨詢）、上海東冠紙業(yè)（ISO9001咨詢）、上海新格有色金屬有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨詢）、上海森蜂園蜂業(yè)有限公司（ISO9001咨詢）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨詢）、上海蛇山林場（ISO9001咨詢）、上海七寶老街（ISO9000咨詢）、中發(fā)集團-上海中發(fā)電力自動化有限公司（ISO9001咨詢）、迪愛生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇招商局道達爾液化器有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇風(fēng)神空調(diào)集團股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨詢）、上海小綿羊臥室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨詢）等公司。 眾多企業(yè)的ISO9000咨詢經(jīng)驗使得我們形成了獨特且適用的咨詢方法：
1、 ISO9000咨詢中強調(diào)過程識別，確保體系在初始狀態(tài)就具備一定的充分性；
2、 ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)在中國已經(jīng)爛掉，不是標(biāo)準(zhǔn)的問題，而是運用者的問題，管理是靈活的，標(biāo)準(zhǔn)是為企業(yè)管理服務(wù)的，而不是限制企業(yè)發(fā)展的，所以在ISO9000咨詢過程中我們會很關(guān)注其在企業(yè)中的適宜性況，針對性的增（ISO 9000之外）減（ISO 9000之內(nèi)）相關(guān)內(nèi)容，使其真正成為活的管理。
3、 根據(jù)企業(yè)的特點iso認(rèn)證績效體系，讓ISO9001質(zhì)量管理體系變的有效并可測量，同時也可做為企業(yè)進行績效考評的指標(biāo)。

去年底以來，境內(nèi)外的一些媒體大量刊載有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢（特別是\"SA8000\"）的消息、評論和一些不切實際的說法。由于缺乏引導(dǎo)，使企業(yè)造成誤解，似乎企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢就是\"SA8000\"認(rèn)證咨詢、\"SA8000\"將成為新的企業(yè)管理的\"潮流\"。近日，單位認(rèn)監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢并非SA8000，對企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢問題，應(yīng)理性看待，積極應(yīng)對。 根據(jù)SAI規(guī)定，使用SA8000標(biāo)準(zhǔn)開展認(rèn)證咨詢活動的認(rèn)證咨詢機構(gòu)需得到美國SAI機構(gòu)的認(rèn)可，現(xiàn)階段SA8000的認(rèn)證咨詢主要由經(jīng)SAI認(rèn)可的8家認(rèn)證咨詢機構(gòu)（國外機構(gòu)）實施。通過認(rèn)證咨詢的企業(yè)證書有效期三年，每半年復(fù)查一次，與其他管理體系認(rèn)證咨詢不兼容，企業(yè)增加成本較高。到目前為止，我國出口企業(yè)因為沒有通過SA8000認(rèn)證咨詢而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國際采購商的關(guān)于對加工企業(yè)有關(guān)社會責(zé)任的要求（通常是第二方評價或認(rèn)證咨詢）而影響出口的情況時有發(fā)生。54張SA8000證書與獲得ISO9001管理體系的約13萬張認(rèn)證咨詢證書相比，僅僅是個小數(shù)目，有些企業(yè)還有相當(dāng)?shù)拿つ啃浴Ｄ壳?，我國單位和認(rèn)證的認(rèn)可機構(gòu)尚未把此項認(rèn)證咨詢工作納入監(jiān)管范圍。 企業(yè)社會責(zé)任不等于SA8000，目前在中國不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢。我們要認(rèn)真研究SA8000中的合理成分，提出中單位業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會責(zé)任的基本要素，盡快制定中國的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會責(zé)任自我評價和第三方評價的依據(jù)。

企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責(zé)任８０００”（簡稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。

但在我國，社會責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強制推行“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商實施社會責(zé)任評估和審核。

可以看出，“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進行對外貿(mào)易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對。而且，愈早實施社會責(zé)任認(rèn)證咨詢，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認(rèn)為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應(yīng)對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。

關(guān)于ＳＡ8000，有部分報導(dǎo)是屬于失實的，有必要加以澄清。

美國sa8000標(biāo)準(zhǔn) 社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)social accoutability 8000或簡稱sa8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認(rèn)為，sa8000是iso9000、iso14000之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會轉(zhuǎn)化為iso標(biāo)準(zhǔn)；通過sa8000認(rèn)證咨詢將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會責(zé)任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報告和公司宣傳冊中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今周，組織行為是否符合社會公德可以根據(jù)該組織與sa8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。 sa8000--世界上第一個社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證咨詢的準(zhǔn)則。sa8000認(rèn)證咨詢是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價組織是否與保護人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實施sa8000。

企業(yè)社會責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤的同時，還必須承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會，企業(yè)社會責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國際通行的“社會責(zé)任８０００”（簡稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對童工、健康與安全、歧視、工作時間和工資等問題作出了具體規(guī)定。 但在我國，社會責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強制推行“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險（８月３１日《南方都市報》）。實際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個月；一家臺資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對其供應(yīng)商實施社會責(zé)任評估和審核。 可以看出，“社會責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進行對外貿(mào)易時無法繞過的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對待、坐失商機，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對。而且，愈早實施社會責(zé)任認(rèn)證咨詢，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場競爭力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國情，或者認(rèn)為這是西方社會對發(fā)展中單位實施的人權(quán)歧視政策，而不愿對此予以正視和積極應(yīng)對。然而對一項國際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟全球化日益深入的今周，消極對待既不利于中單位業(yè)參與國際市場的競爭，也無法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實也恰好無可爭辯地證明了這一點。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。

美國SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accoutability 8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認(rèn)為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過SA8000認(rèn)證咨詢將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會責(zé)任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報告和公司宣傳冊中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今周，組織行為是否符合社會公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。 SA8000--世界上第一個社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證咨詢的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證咨詢是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價組織是否與保護人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實施SA8000。

美國SA8000標(biāo)準(zhǔn)

社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accoutability 8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認(rèn)為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過SA8000認(rèn)證咨詢將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會責(zé)任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報告和公司宣傳冊中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今周，組織行為是否符合社會公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。

SA8000--世界上第一個社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證咨詢的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證咨詢是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價組織是否與保護人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實施SA8000。

美國SA8000標(biāo)準(zhǔn)

社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accoutability 8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認(rèn)為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過SA8000認(rèn)證咨詢將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會責(zé)任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報告和公司宣傳冊中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今周，組織行為是否符合社會公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。

SA8000--世界上第一個社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證咨詢的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證咨詢是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價組織是否與保護人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實施SA8000。

美國SA8000標(biāo)準(zhǔn)

社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accoutability 8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認(rèn)為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過SA8000認(rèn)證咨詢將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會責(zé)任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報告和公司宣傳冊中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今周，組織行為是否符合社會公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。

SA8000--世界上第一個社會道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證咨詢的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證咨詢是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評價組織是否與保護人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實施SA8000。