AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任國(guó)際（簡(jiǎn)稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過(guò)發(fā)展和實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來(lái)自11個(gè)單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。??SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。??SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時(shí)，也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。?? 目前，國(guó)際勞工組織和其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有一國(guó)單位規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請(qǐng)SA8000認(rèn)證咨詢。??國(guó)內(nèi)企業(yè)界對(duì)此有不同看法，有的說(shuō)SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國(guó)不應(yīng)跟著走。??也有的說(shuō)要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、iso三體系認(rèn)證質(zhì)量等各個(gè)環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 客觀地說(shuō)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)使中國(guó)出口企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)感受到了一定的壓力。????我國(guó)出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動(dòng)器材以及日用五金iso三體系認(rèn)證等，都遇到過(guò)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因?yàn)闆](méi)有達(dá)到相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，被客戶停單兩個(gè)月進(jìn)行整頓。????而要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須減少工人工作時(shí)間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競(jìng)爭(zhēng)能力。?? 有專家認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)最終會(huì)成為國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。

上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司（備案批準(zhǔn)號(hào)：CNCA-Z-02Q-2006-068）是成立于1998年，是一家專業(yè)從事ISO9001咨詢、ISO14001咨詢、ISO22000(HACCP) 咨詢、OHSAS18001咨詢、ISO13485咨詢、TS16949咨詢、ＳＡ８０００咨詢等各類標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證咨詢咨詢、管理培訓(xùn)、管理咨詢、iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢咨詢的專業(yè)機(jī)構(gòu)。葛先生 13485032055 自成立已來(lái)，我們?yōu)閷⒔?000家企業(yè)完成了ISO9001咨詢，知名的企業(yè)有紫金山周文臺(tái)（ISO9001咨詢）、上海東冠紙業(yè)（ISO9001咨詢）、上海新格有色金屬有限公司（ISO9001/ISO14000/OHSAS18000咨詢）、上海森蜂園蜂業(yè)有限公司（ISO9001咨詢）、德之馨（上海）有限公司（ISO9001/ISO14000/HACCP咨詢）、上海蛇山林場(chǎng)（ISO9001咨詢）、上海七寶老街（ISO9000咨詢）、中發(fā)集團(tuán)-上海中發(fā)電力自動(dòng)化有限公司（ISO9001咨詢）、迪愛(ài)生油墨（南通）有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇招商局道達(dá)爾液化器有限公司（ISO9001咨詢）、江蘇風(fēng)神空調(diào)集團(tuán)股份有限公司（ISO9000/ISO14001咨詢）、上海小綿羊臥室制品有限公司（ISO9001/ISO14001咨詢）等公司。 眾多企業(yè)的ISO9000咨詢經(jīng)驗(yàn)使得我們形成了獨(dú)特且適用的咨詢方法：
1、 ISO9000咨詢中強(qiáng)調(diào)過(guò)程識(shí)別，確保體系在初始狀態(tài)就具備一定的充分性；
2、 ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)在中國(guó)已經(jīng)爛掉，不是標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，而是運(yùn)用者的問(wèn)題，管理是靈活的，標(biāo)準(zhǔn)是為企業(yè)管理服務(wù)的，而不是限制企業(yè)發(fā)展的，所以在ISO9000咨詢過(guò)程中我們會(huì)很關(guān)注其在企業(yè)中的適宜性況，針對(duì)性的增（ISO 9000之外）減（ISO 9000之內(nèi)）相關(guān)內(nèi)容，使其真正成為活的管理。
3、 根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)iso認(rèn)證績(jī)效體系，讓ISO9001質(zhì)量管理體系變的有效并可測(cè)量，同時(shí)也可做為企業(yè)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，還必須承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。現(xiàn)代文明社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國(guó)際通行的“社會(huì)責(zé)任８０００”（簡(jiǎn)稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)童工、健康與安全、歧視、工作時(shí)間和工資等問(wèn)題作出了具體規(guī)定。

但在我國(guó)，社會(huì)責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實(shí)行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來(lái)則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強(qiáng)制推行“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗(yàn)檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險(xiǎn)（８月３１日《南方都市報(bào)》）。實(shí)際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個(gè)月；一家臺(tái)資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對(duì)其供應(yīng)商實(shí)施社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核。

可以看出，“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易時(shí)無(wú)法繞過(guò)的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對(duì)待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對(duì)。而且，愈早實(shí)施社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力愈有利。

由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國(guó)際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國(guó)情，或者認(rèn)為這是西方社會(huì)對(duì)發(fā)展中單位實(shí)施的人權(quán)歧視政策，而不愿對(duì)此予以正視和積極應(yīng)對(duì)。然而對(duì)一項(xiàng)國(guó)際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對(duì)待既不利于中單位業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也無(wú)法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實(shí)也恰好無(wú)可爭(zhēng)辯地證明了這一點(diǎn)。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國(guó)的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。

關(guān)于ＳＡ8000，有部分報(bào)導(dǎo)是屬于失實(shí)的，有必要加以澄清。

AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任國(guó)際（簡(jiǎn)稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過(guò)發(fā)展和實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來(lái)自11個(gè)單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時(shí)，也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。 目前，國(guó)際勞工組織和其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有一國(guó)單位規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請(qǐng)SA8000認(rèn)證咨詢。國(guó)內(nèi)企業(yè)界對(duì)此有不同看法，有的說(shuō)SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國(guó)不應(yīng)跟著走。也有的說(shuō)要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、iso三體系認(rèn)證質(zhì)量等各個(gè)環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 客觀地說(shuō)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)使中國(guó)出口企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)感受到了一定的壓力。我國(guó)出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動(dòng)器材以及日用五金iso三體系認(rèn)證等，都遇到過(guò)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因?yàn)闆](méi)有達(dá)到相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，被客戶停單兩個(gè)月進(jìn)行整頓。而要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須減少工人工作時(shí)間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競(jìng)爭(zhēng)能力。 有專家認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)最終會(huì)成為國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。

AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任國(guó)際（簡(jiǎn)稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過(guò)發(fā)展和實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來(lái)自11個(gè)單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時(shí)，也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。 目前，國(guó)際勞工組織和其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有一國(guó)單位規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請(qǐng)SA8000認(rèn)證咨詢。國(guó)內(nèi)企業(yè)界對(duì)此有不同看法，有的說(shuō)SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國(guó)不應(yīng)跟著走。也有的說(shuō)要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、iso三體系認(rèn)證質(zhì)量等各個(gè)環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 客觀地說(shuō)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)使中國(guó)出口企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)感受到了一定的壓力。我國(guó)出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動(dòng)器材以及日用五金iso三體系認(rèn)證等，都遇到過(guò)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因?yàn)闆](méi)有達(dá)到相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，被客戶停單兩個(gè)月進(jìn)行整頓。而要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須減少工人工作時(shí)間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競(jìng)爭(zhēng)能力。 有專家認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)最終會(huì)成為國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任，指的是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，還必須承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任?，F(xiàn)代文明社會(huì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已不再是道德呼吁，而是剛性的制度約束。國(guó)際通行的“社會(huì)責(zé)任８０００”（簡(jiǎn)稱SA８０００）認(rèn)證咨詢，是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證咨詢的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)童工、健康與安全、歧視、工作時(shí)間和工資等問(wèn)題作出了具體規(guī)定。 但在我國(guó)，社會(huì)責(zé)任似還未獲企業(yè)完全接受和引起足夠的重視，而實(shí)行“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢管理并獲認(rèn)證咨詢的企業(yè)更是少之又少。隨著全球貿(mào)易的緊密及其“游戲規(guī)則”的變化，已經(jīng)使中單位業(yè)品嘗到了難言的苦澀，在未來(lái)則更面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。 今年５月１日，歐美等單位提高了iso體系證書準(zhǔn)入門檻，開始強(qiáng)制推行“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢。據(jù)廣東省檢驗(yàn)檢疫局的資料顯示，目前廣東有七成企業(yè)不符合該認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，將面臨損失大批訂單的危險(xiǎn)（８月３１日《南方都市報(bào)》）。實(shí)際上，這樣的事情已在沿海企業(yè)中接連發(fā)生。中山市一家５００人的鞋廠，因工人工資未達(dá)到當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而被客戶停單兩個(gè)月；一家臺(tái)資鞋廠則因發(fā)生女工中毒事件而被全部撤單，幾乎使企業(yè)陷入絕境。據(jù)調(diào)查，２０００年以后，絕大部分歐美企業(yè)都對(duì)其供應(yīng)商實(shí)施社會(huì)責(zé)任評(píng)估和審核。 可以看出，“社會(huì)責(zé)任８０００”認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)，已成為中單位業(yè)尤其是出口型企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易時(shí)無(wú)法繞過(guò)的又一“壁壘”。業(yè)界專家認(rèn)為，面對(duì)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，與其消極對(duì)待、坐失商機(jī)，不如順應(yīng)潮流，積極應(yīng)對(duì)。而且，愈早實(shí)施社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力愈有利。 由于“ＳＡ８０００”認(rèn)證咨詢被認(rèn)為是國(guó)際貿(mào)易中繼貿(mào)易壁壘、技術(shù)壁壘之后的又一壁壘———“人權(quán)壁壘”。起初，單位部門和企業(yè)總是以不符合國(guó)情，或者認(rèn)為這是西方社會(huì)對(duì)發(fā)展中單位實(shí)施的人權(quán)歧視政策，而不愿對(duì)此予以正視和積極應(yīng)對(duì)。然而對(duì)一項(xiàng)國(guó)際通行的“游戲規(guī)則”，且在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今周，消極對(duì)待既不利于中單位業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，也無(wú)法使中單位業(yè)置身事外。殘酷的事實(shí)也恰好無(wú)可爭(zhēng)辯地證明了這一點(diǎn)。如今單位部門和部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變觀念，并已著手研究和制訂中國(guó)的GB—SA８０００標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)。

您好：很高興問(wèn)您解答。 SA8000與BSCI的區(qū)別類似于父與子的關(guān)系，SA8000的含金量要高于BSCI；SA8000是國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是社會(huì)責(zé)任最全面的審核標(biāo)準(zhǔn)；BSCI是歐洲貿(mào)易協(xié)會(huì)（amfori）非單位機(jī)構(gòu)組織發(fā)起的社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)。所有客戶的COC以及相關(guān)社會(huì)責(zé)任體系的審核標(biāo)準(zhǔn)都是以SA8000標(biāo)準(zhǔn)為核心編制的。 SA8000是國(guó)際型通用標(biāo)準(zhǔn)，BSCI只是引用了60%的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 SA8000：適用范圍全球，通過(guò)SA8000認(rèn)證咨詢可以獲得SA8000審核證書，證書有效期為3年；其審核難度系數(shù)五顆星。一般企業(yè)年度驗(yàn)廠＞5次以上，企業(yè)相對(duì)較正規(guī)可以選擇SA8000 BSCI：適用整個(gè)歐洲市場(chǎng)及部分區(qū)域單位和不同的中小型我們；通過(guò)審核得出不同等級(jí)：ABCDE級(jí)，參考：評(píng)級(jí)規(guī)則；一般要求通過(guò)"C“級(jí)，類似于60分及格。 SA8000審核成本較高，BSCI審核成本較低點(diǎn)；兩者的作用是一致的，都是為了減少工廠過(guò)多的重復(fù)審核。 SA8000: 跟據(jù)審核情況，3年內(nèi)，每半年或一年進(jìn)行監(jiān)督審核一次。 BSCI:跟據(jù)審核情況，每年進(jìn)行年度審核一次。 望采集！

您好：很高興問(wèn)您解答。

SA8000與BSCI的區(qū)別類似于父與子的關(guān)系，SA8000的含金量要高于BSCI；SA8000是國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是社會(huì)責(zé)任最全面的審核標(biāo)準(zhǔn)；BSCI是歐洲貿(mào)易協(xié)會(huì)（amfori）非單位機(jī)構(gòu)組織發(fā)起的社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)。所有客戶的COC以及相關(guān)社會(huì)責(zé)任體系的審核標(biāo)準(zhǔn)都是以SA8000標(biāo)準(zhǔn)為核心編制的。

SA8000是國(guó)際型通用標(biāo)準(zhǔn)，BSCI只是引用了60%的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000：適用范圍全球，通過(guò)SA8000認(rèn)證咨詢可以獲得SA8000審核證書，證書有效期為3年；其審核難度系數(shù)五顆星。一般企業(yè)年度驗(yàn)廠＞5次以上，企業(yè)相對(duì)較正規(guī)可以選擇SA8000

BSCI：適用整個(gè)歐洲市場(chǎng)及部分區(qū)域單位和不同的中小型我們；通過(guò)審核得出不同等級(jí)：ABCDE級(jí)，參考：

SA8000審核成本較高，BSCI審核成本較低點(diǎn)；兩者的作用是一致的，都是為了減少工廠過(guò)多的重復(fù)審核。

SA8000: 跟據(jù)審核情況，3年內(nèi)，每半年或一年進(jìn)行監(jiān)督審核一次。

BSCI:跟據(jù)審核情況，每年進(jìn)行年度審核一次。

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AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任國(guó)際（簡(jiǎn)稱SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱其宗旨是通過(guò)發(fā)展和實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來(lái)自11個(gè)單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時(shí)，也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。

目前，國(guó)際勞工組織和其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有一國(guó)單位規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請(qǐng)SA8000認(rèn)證咨詢。國(guó)內(nèi)企業(yè)界對(duì)此有不同看法，有的說(shuō)SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國(guó)不應(yīng)跟著走。也有的說(shuō)要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、iso三體系認(rèn)證質(zhì)量等各個(gè)環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

客觀地說(shuō)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)使中國(guó)出口企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)感受到了一定的壓力。我國(guó)出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動(dòng)器材以及日用五金iso三體系認(rèn)證等，都遇到過(guò)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因?yàn)闆](méi)有達(dá)到相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，被客戶停單兩個(gè)月進(jìn)行整頓。而要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須減少工人工作時(shí)間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競(jìng)爭(zhēng)能力。

有專家認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)最終會(huì)成為國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。