業(yè)健康安全管理體系核心要素：目、險(xiǎn)（前）、職、對、結(jié)、法（夫妻）、運(yùn)、監(jiān)（孕檢）、審核、評審。目前職對結(jié)法（夫妻）孕檢審核評審。 目標(biāo)；風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃；職業(yè)健康安全方針；職業(yè)健康安全管理方案；對危險(xiǎn)源辨識、結(jié)構(gòu)和職責(zé)；法規(guī)和其他要求；運(yùn)行控制；績效測量和監(jiān)視；審核；管理評審。 7個輔助性要素包括：培訓(xùn)、意識和能力；協(xié)商和溝通；iso三體系認(rèn)證；iso三體系認(rèn)證和資料控制；應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)；事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施；記錄和記錄管理。參見教材P19
9.該題針對“職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系”知識點(diǎn)進(jìn)行考

職業(yè)健康安全管理體系是指為建立職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。是職業(yè)健康安全管理活動的一種方式，包括影響職業(yè)健康安全績效的重點(diǎn)活動與職責(zé)以及績效測量的方法。

建立職業(yè)安全健康管理體系是一項(xiàng)十分復(fù)雜和涉及面很廣的工作，沒有詳細(xì)的工作計(jì)劃是無法按期完成的。通常情況下，建立職業(yè)安全健康管理體系需要三個月以上的時間，據(jù)此可以采用倒排時間表的辦法制定計(jì)劃。?? 除了排出建立職業(yè)安全健康管理體系工作總計(jì)劃表和每項(xiàng)具體工作的分計(jì)劃表外，制定計(jì)劃的重要內(nèi)容是提出資源需求，報(bào)組織較高管理層批準(zhǔn)。?? 現(xiàn)狀調(diào)查與評估(初始評審) 充分理解和掌握OSHMS標(biāo)準(zhǔn)后，對組織的職業(yè)安全健康管理現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和評估，也稱為初始評審。??主要包括以下內(nèi)容：一是現(xiàn)狀調(diào)查(如職業(yè)安全健康管理機(jī)構(gòu)、人員的職能分配與適合情況，職業(yè)安全健康管理規(guī)章、適用的國際公約、國內(nèi)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、指南及其執(zhí)行情況，組織的職業(yè)安全健康管理方針、目標(biāo)及其貫徹情況，近年來組織的事故情況和原因分析等);二是對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，確認(rèn)存在的問題并對照強(qiáng)制性規(guī)定找差距;三是較高管理層對現(xiàn)狀、差距和存在問題的原因給予審定。????職業(yè)安全健康管理現(xiàn)狀調(diào)查與評估結(jié)果將作為職業(yè)安全健康管理體系iso認(rèn)證的基礎(chǔ)。 任何組織，不論其經(jīng)營管理水平如何，規(guī)模大小如何，客觀上總是存在著一個職業(yè)安全健康管理體系。因此，在按照標(biāo)準(zhǔn)選擇OSHMS體系要素前，應(yīng)對組織現(xiàn)存的職業(yè)安全健康管理體系狀況進(jìn)行詳盡的調(diào)研，重點(diǎn)圍繞體系iso三體系認(rèn)證、各類資源與人員條件、OSH管理與控制現(xiàn)狀、以及體系運(yùn)行水平等方面，評價(jià)運(yùn)行的可行性、有效性，從而找出固有體系要素在構(gòu)成、運(yùn)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督中的缺陷。????通過對現(xiàn)有體系要素的對照分析，為重新選擇要素提供依據(jù)。

職業(yè)健康安全管理體系的核心要素包括：

（1）職業(yè)健康安全方針；

（2）對危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃；

（3）法規(guī)和其他要求；

（4）目標(biāo)；

（5）職業(yè)健康安全管理方案；

（6）結(jié)構(gòu)和職責(zé)；

（7）運(yùn)行控制；

（8）績效測量和監(jiān)視；

（9）審核；

（10）管理評審。

范圍應(yīng)覆蓋組織職業(yè)健康安全管理體系建立，實(shí)施和運(yùn)行的范圍和領(lǐng)域。
1.基于組織的職業(yè)健康安全管理體系要求 覆蓋職業(yè)健康安全管理體系的全部要素(要素分配表)。
2.基于組織的管理權(quán)限 包括組織管轄的全部部門和職能(組織機(jī)構(gòu)圖）。
3.基于組織的活動、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)范圍 覆蓋組織職業(yè)健康安全管理體系所涉及的活動領(lǐng)域、iso三體系認(rèn)證以及服務(wù)的范圍（管理網(wǎng)絡(luò)圖）。
4.基于組織的現(xiàn)場區(qū)域 覆蓋組織職業(yè)健康安全管理體系所有的現(xiàn)場區(qū)域（區(qū)域iso認(rèn)證流程建議方塊圖，標(biāo)注職業(yè)危害因素分布：化學(xué)的、物理、生物的......，標(biāo)注控制點(diǎn)、檢測點(diǎn)等）。

●系統(tǒng)化的管理機(jī)制 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運(yùn)行機(jī)制:職業(yè)健康安全以幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)和持續(xù)改進(jìn),并為第三方提供了評審或?qū)徍说囊罁?jù)。 ●遵循自愿原則 各類組織是否實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是否建立和保持職業(yè)健康安全，是否進(jìn)行職業(yè)健康安全認(rèn)證咨詢審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實(shí)施，實(shí)施過程中也不應(yīng)改變組織原有的法律責(zé)任。 ●兼容性 職業(yè)健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統(tǒng)。OHSMS標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實(shí)施OHSMS的基礎(chǔ)，各體系要素不必獨(dú)立于現(xiàn)行的管理要求，可進(jìn)行必要的修正與調(diào)整，以適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ●適用性 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)：—實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全；—使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；—向外界展示這種符合；—尋求外部組織對其OHSMS的認(rèn)證咨詢申報(bào)；—對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明。 ●靈活性 該系列標(biāo)準(zhǔn)沒有建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)，它們僅提供了系統(tǒng)地建立并管理行為承諾的方法。它們關(guān)心的是如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而不注重目標(biāo)應(yīng)該是什么。標(biāo)準(zhǔn)把建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守單位的法律法規(guī)和其它要求 ●全過程預(yù)防和持續(xù)改進(jìn) 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)突出強(qiáng)調(diào)了預(yù)防為主和持續(xù)改進(jìn)的要求。在職業(yè)健康安全管理的各個環(huán)節(jié)中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的安全與健康，將安全第一，預(yù)防為主的思想和方法貫穿職業(yè)健康安全管理體系的建立、運(yùn)行和改進(jìn)中。組織持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效，一方面適應(yīng)外部相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求的不斷提高，一方面也體現(xiàn)了組織對安全生產(chǎn)的實(shí)際貢獻(xiàn)。 擴(kuò)展閱讀： 職業(yè)健康安全管理體系功能
1. 必定是先進(jìn)性的，職業(yè)健康安全作為一個系統(tǒng)工程，通過確定影響職業(yè)健康安全的要素，將管理過程和控制措施建立在科學(xué)的危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)基礎(chǔ)上，對每一個要素規(guī)定具體要求，建立并保持一套體系iso三體系認(rèn)證，通過實(shí)施iso三體系認(rèn)證確保體系的有效運(yùn)行。
2. 必定具備系統(tǒng)性功能，職業(yè)健康安全管理體系是程序化、iso三體系認(rèn)證化的管理，各部門、各層次的相關(guān)人員的安全管理必須按體系iso三體系認(rèn)證的規(guī)定程序和要求來實(shí)施，同時還要進(jìn)行各部門和各層次之間的交流與銜接，這樣可以杜絕管理工作一陣風(fēng)的突擊做法，避免部門之間、崗位層次之間的職責(zé)不清。
3. 職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)是全方位全過程控制，首先強(qiáng)調(diào)組織機(jī)構(gòu)方面的系統(tǒng)性，要求把標(biāo)準(zhǔn)中的17個要素逐一落實(shí)到相關(guān)部門，并確定其歸口管理部門的職責(zé)，同時明確對各層次的要求，使責(zé)任制真正落實(shí)到部門和各基層各單位。

業(yè)健康安全管理體系核心要素：目、險(xiǎn)（前）、職、對、結(jié)、法（夫妻）、運(yùn)、監(jiān)（孕檢）、審核、評審。目前職對結(jié)法（夫妻）孕檢審核評審。 目標(biāo)；風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃；職業(yè)健康安全方針；職業(yè)健康安全管理方案；對危險(xiǎn)源辨識、結(jié)構(gòu)和職責(zé)；法規(guī)和其他要求；運(yùn)行控制；績效測量和監(jiān)視；審核；管理評審。 7個輔助性要素包括：培訓(xùn)、意識和能力；協(xié)商和溝通；iso三體系認(rèn)證；iso三體系認(rèn)證和資料控制；應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)；事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施；記錄和記錄管理。參見教材P19
9.該題針對“職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系”知識點(diǎn)進(jìn)行考

職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)容曲5個級要素和17個二級要素構(gòu)成。在職業(yè)健康安全管理體糸中，17個要素的相互關(guān)系、相互作用共同有機(jī)的構(gòu)成了職業(yè)健康安全管理體系的個整體。為了更好的理解職業(yè)健康安全管理體系要素間的關(guān)糸，可將其分為兩類，類是體現(xiàn)主體框架和基本功能的核心要素，另類是支持體系主體框架和保證實(shí)現(xiàn)基本功能的輔助性要素。核心要素有10個，即職業(yè)健康安全方針，對危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃，法規(guī)和其他要求，目標(biāo)，結(jié)構(gòu)和職責(zé)，職業(yè)健康安全管理方案，運(yùn)行控制，績效測量和監(jiān)視，審核，管理評審；輔助性要素有7個，即培訓(xùn)、意識和能力，協(xié)商和溝通，iso三體系認(rèn)證，iso三體系認(rèn)證和資料控制，應(yīng)息準(zhǔn)備和響應(yīng)，事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施，記錄和記錄管理。 17個二級要素又分為10個核心要素和7個輔助性要素，10個核心要素是環(huán)境方針、環(huán)境因素、法律和其他要求、目標(biāo)，指標(biāo)和方案、資源，作用，職責(zé)與權(quán)限、運(yùn)行控制、監(jiān)測與測量、評估法規(guī)的符合性、內(nèi)部審核、管理評審。

A,B,C,D

職業(yè)健康安全管理體系包括10個核心要素：職業(yè)健康安全方針；對危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃；法規(guī)和其他要求；目標(biāo)；結(jié)構(gòu)和職責(zé)；職業(yè)健康安全管理方案；運(yùn)行控制；績效測量和監(jiān)視；審核；管理評審。所以A、B、C、D正確。

A,B,C,D

職業(yè)健康安全管理體系包括10個核心要素：職業(yè)健康安全方針；對危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃；法規(guī)和其他要求；目標(biāo)；結(jié)構(gòu)和職責(zé)；職業(yè)健康安全管理方案；運(yùn)行控制；績效測量和監(jiān)視；審核；管理評審。所以A、B、C、D正確。