ISO45001內(nèi)審檢查表

條款號(hào)審核對(duì)象審核內(nèi)容理解組織及其環(huán)境理解相關(guān)方的需求和期望確定質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系的范圍質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系及其過程
5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾
5.2方針
5.3組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限
5.4參與和協(xié)商
6.
1.1總則策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮
4.1所提及的問題（所處的環(huán)境）、
4.2所提及的要求（相關(guān)方）和
4.3（職業(yè)健康安全管理體系范圍），確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：a）確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；b）預(yù)防或減少不期望的影響；c）實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。確定需要應(yīng)對(duì)的與職業(yè)健康安全管理體系及其預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)，組織應(yīng)考慮：—危險(xiǎn)源(見
6.
1.
2.1)；—職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)(見
6.
1.
2.2)；—職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇(見
6.
1.
2.3)；—法律法規(guī)要求和其他要求(見
6.
1.3)。組織在其策劃過程中，對(duì)與職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果有關(guān)的，組織內(nèi)、其過程的、或職業(yè)健康安全管理體系的申報(bào)，應(yīng)確定和評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。一旦有計(jì)劃的申報(bào)，不論永久的還是臨時(shí)性的，此評(píng)價(jià)應(yīng)在計(jì)劃的申報(bào)前實(shí)施(見
8.
1.3)。組織應(yīng)保持iso三體系認(rèn)證化信息，有關(guān)：—風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；—確定和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(見
6.
1.2到
6.
1.4)所需的過程和措施，其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實(shí)施。
6.
1.
2.1危險(xiǎn)源辨識(shí)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)過程，以持續(xù)主動(dòng)地進(jìn)行危險(xiǎn)源

建立什么樣的職業(yè)健康安全管理體系才能滿足組織的職業(yè)健康安全管理體系和職業(yè)健康安全法律法規(guī)的要求，取決于組織的規(guī)模及其活動(dòng)的性質(zhì)，只能依照組織的實(shí)際情況，有針對(duì)性地、靈活地實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的各項(xiàng)要求。

組織可以自由、靈活地實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的范圍，可選擇在整個(gè)組織范圍內(nèi)，也可以選擇組織內(nèi)部的某特定運(yùn)行單位或活動(dòng)。但應(yīng)注意的是：不要在確定范圍時(shí)由于其他目的而背離了組織改善職業(yè)健康安全績(jī)效這一根本宗旨。

不能將導(dǎo)致組織職業(yè)健康安全管理體系完整性的破壞，從而使職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏完整性、真實(shí)性和宏觀性。

組織建立職業(yè)健康安全管理體系，不是對(duì)組織原有的職業(yè)健康安全管理手段、制度、組織機(jī)構(gòu)等的徹底否定，而是按GB/T 28001的各項(xiàng)要求將原有職業(yè)健康安全管理手段、制度、組織機(jī)構(gòu)等予以規(guī)范化、系統(tǒng)化，使組織的職業(yè)健康安全管理體系更加完善和有效，更加充分和適宜。

(1)確立職業(yè)安全健康方針；

(2)制定職業(yè)安全健康體系目標(biāo)及其管理方案；

ISO45001職業(yè)健康體系認(rèn)證咨詢

(3)結(jié)合職業(yè)安全健康管理體系要求進(jìn)行職能分配和機(jī)構(gòu)職責(zé)分工；

(4)確定職業(yè)安全健康管理體系iso三體系認(rèn)證結(jié)構(gòu)和各層次iso三體系認(rèn)證清單；

(5)為建立和實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系準(zhǔn)備必要的資源。

(1)確立職業(yè)安全健康方針；

(2)制定職業(yè)安全健康體系目標(biāo)及其管理方案；

ISO45001職業(yè)健康體系認(rèn)證咨詢

(3)結(jié)合職業(yè)安全健康管理體系要求進(jìn)行職能分配和機(jī)構(gòu)職責(zé)分工；

(4)確定職業(yè)安全健康管理體系iso三體系認(rèn)證結(jié)構(gòu)和各層次iso三體系認(rèn)證清單；

(5)為建立和實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系準(zhǔn)備必要的資源。

首先糾正一下樓上的說法，職業(yè)健康安全管理體系不是ISO頒發(fā)的，是1999年英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)；它們的關(guān)系是：

1、是兩個(gè)完全獨(dú)立使用的完整的標(biāo)準(zhǔn)體系；

2、它們都是組織管理體系的一部分，但是關(guān)注點(diǎn)不同，質(zhì)量管理體系致力于實(shí)現(xiàn)與質(zhì)量目標(biāo)有關(guān)的結(jié)果，適當(dāng)時(shí)滿足相關(guān)方的需求、期望和要求；而職業(yè)健康安全體系是致力于職業(yè)健康安全目標(biāo)；

3、它們都是基于過程方法，在PDCA的基礎(chǔ)上進(jìn)行管理體系模式的闡述；

4、它們可以兼容，并且職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)在附錄中給出了兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條款之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；

5、它們之間可以整合為一個(gè)綜合的管理體系，當(dāng)然也包括其他的如環(huán)境管理體系的整合，整合后將有利于策劃、資源配置、確定互補(bǔ)的目標(biāo)以及評(píng)價(jià)組織的整體有效性。

如何說服審計(jì)人員部門的工作質(zhì)量,環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系沒有關(guān)系

首先糾正一下樓上的說法，職業(yè)健康安全管理體系不是ISO頒發(fā)的，是1999年英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)；它們的關(guān)系是：

1、是兩個(gè)完全獨(dú)立使用的完整的標(biāo)準(zhǔn)體系；

2、它們都是組織管理體系的一部分，但是關(guān)注點(diǎn)不同，質(zhì)量管理體系致力于實(shí)現(xiàn)與質(zhì)量目標(biāo)有關(guān)的結(jié)果，適當(dāng)時(shí)滿足相關(guān)方的需求、期望和要求；而職業(yè)健康安全體系是致力于職業(yè)健康安全目標(biāo)；

3、它們都是基于過程方法，在PDCA的基礎(chǔ)上進(jìn)行管理體系模式的闡述；

4、它們可以兼容，并且職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)在附錄中給出了兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條款之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；

5、它們之間可以整合為一個(gè)綜合的管理體系，當(dāng)然也包括其他的如環(huán)境管理體系的整合，整合后將有利于策劃、資源配置、確定互補(bǔ)的目標(biāo)以及評(píng)價(jià)組織的整體有效性。