職業(yè)健康安全管理要素應(yīng)包括？

職業(yè)健康安全管理體系：現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式

職業(yè)健康安全管理要素包括的內(nèi)容就是，特種工作人員的身體健康，精神方面的疏導(dǎo)等等。

1、職業(yè)健康安全方針必須經(jīng)過較高管理者批準(zhǔn)，必須包括較高管理者對(duì)“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進(jìn)”的承諾。
2、對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃辨識(shí)危險(xiǎn)源時(shí)必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng)；②所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)；③工作場(chǎng)所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險(xiǎn)源辨識(shí)還是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，每當(dāng)工作場(chǎng)所發(fā)生變化（如辦公地點(diǎn)搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進(jìn)一臺(tái)攪拌機(jī)）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時(shí)，都要對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)重新進(jìn)行辨識(shí)。
3、法規(guī)和其他要求至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進(jìn)行收集，識(shí)別需要遵守或適用的條款。
4、目標(biāo)目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風(fēng)險(xiǎn)的，目標(biāo)必須是能夠完成的，如果條件允許，目標(biāo)應(yīng)當(dāng)予以量化，以便于考核。（如實(shí)現(xiàn)1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責(zé)任事故為0等）
5、職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實(shí)際情況相適應(yīng)，并且必須具備職責(zé)、權(quán)限和完成時(shí)間表等要素，否則就不是一個(gè)完整的、規(guī)范的管理方案。
6、結(jié)構(gòu)和職責(zé)較高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，管理者代表的職責(zé)是負(fù)責(zé)體系的建立和實(shí)施。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應(yīng)有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。
7、培訓(xùn)、意識(shí)和能力培訓(xùn)的目的在于提高員工的安全意識(shí)，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點(diǎn)關(guān)注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識(shí)和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執(zhí)法證，炊事員的健康證等。
8、協(xié)商和溝通協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有：參與風(fēng)險(xiǎn)管理、方針和程序的制定和評(píng)審；參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務(wù)；了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表；關(guān)于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認(rèn)證本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認(rèn)證并及時(shí)更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動(dòng)的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運(yùn)行。
10、iso三體系認(rèn)證和資料控制iso三體系認(rèn)證和資料的控制主要目的是便于查找，當(dāng)iso三體系認(rèn)證發(fā)生變化時(shí)要及時(shí)傳達(dá)到員工，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊(cè)是最新版本。1
1、運(yùn)行控制在進(jìn)行了第2條至第5條（策劃）之后，應(yīng)當(dāng)按照策劃的結(jié)果進(jìn)行實(shí)施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合報(bào)告重點(diǎn)“光顧”的對(duì)象。1
2、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)包括兩個(gè)方面，一是準(zhǔn)備，二是響應(yīng)。如果可能，這些應(yīng)急程序應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行測(cè)試，也就是通常所說的應(yīng)急預(yù)案演練。演練的目的是為了檢測(cè)預(yù)案的可行性。1
3、績效測(cè)量和監(jiān)視本要素主要是對(duì)“運(yùn)行控制”的結(jié)果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和檢查的過程。1
4、事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施本要素是在監(jiān)測(cè)或檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。1
5、記錄和記錄管理體系運(yùn)行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時(shí)經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點(diǎn)，記錄的管理必須便于申報(bào)，即需要查記錄時(shí)，必須在很快的時(shí)間內(nèi)找到該記錄。1
6、審核此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內(nèi)審”，是檢驗(yàn)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況的重要手段。1
7、管理評(píng)審管理評(píng)審是較高管理者的職責(zé)，一般至少每年進(jìn)行一次，管理評(píng)審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評(píng)審是指組織的某個(gè)部門在改進(jìn)體系的職業(yè)健康安全業(yè)績時(shí)，需要?jiǎng)e的部門的配合、協(xié)助，或者是準(zhǔn)備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨(dú)立完成、需要上級(jí)批準(zhǔn)的問題的解決過程。

職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)容核心要素包括幾個(gè)？

要素有17個(gè)，核心要素有 10個(gè)

要素有17個(gè)，核心要素有 10個(gè)

職業(yè)健康安全管理體系中三級(jí)監(jiān)控包括哪些要素？

第三級(jí)監(jiān)控，即管理評(píng)審是由較高管理者組織進(jìn)行的，將一些管理層解決不了的問題，關(guān)系企業(yè)大政方針的問題集中在一起，由決策層加以解決。管理評(píng)審的內(nèi)容包括內(nèi)審的結(jié)果、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度、及持續(xù)改進(jìn)的要求等。管理評(píng)審應(yīng)針對(duì)組織內(nèi)部變化的因素和外部變化的環(huán)境，對(duì)體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性做出判斷，做出適當(dāng)?shù)南鄳?yīng)調(diào)整。

日常監(jiān)督檢查、內(nèi)部審核、管理評(píng)審

第一級(jí)監(jiān)控是績效測(cè)量與監(jiān)測(cè)中對(duì)生產(chǎn)操作和基層管理的監(jiān)督、檢查，也包括對(duì)用人單位職業(yè)安全健康績效和目標(biāo)的例行監(jiān)控。如生產(chǎn)線操作、鍋爐房運(yùn)行、施工管理、化學(xué)品庫管理等等；解決問題的方法是按程序要求及時(shí)解決。監(jiān)測(cè)的結(jié)果應(yīng)對(duì)照用人單位遵循的相關(guān)法律法規(guī)做出符合性判斷。 第二級(jí)監(jiān)控是審核則由企業(yè)的職業(yè)安全健康管理代表組織企業(yè)內(nèi)部審核員進(jìn)行的，內(nèi)審員得到了充分的認(rèn)證，將對(duì)用人單位的職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行狀況作出評(píng)價(jià)。審核的內(nèi)容則包括生產(chǎn)操作與用人單位的管理活動(dòng)，包括主要部門和主要責(zé)任人，也可以包含部分決策層的職業(yè)安全健康管理要求。職業(yè)安全健康管理體系審核是集中發(fā)現(xiàn)問題、并集中解決問題的一種有效手段。內(nèi)審?fù)瓿珊髴?yīng)對(duì)用人單位的職業(yè)安全健康管理體系是否按計(jì)劃有效實(shí)施，是否符合職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范的要求做出結(jié)論。 第三級(jí)監(jiān)控，即管理評(píng)審是由較高管理者進(jìn)行的，將一些實(shí)施層解決不了的問題，關(guān)系用人單位大政方針的問題集中在一起，由決策層加以解決。管理評(píng)審的內(nèi)容包括內(nèi)審的結(jié)果、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，及持續(xù)改進(jìn)的要求等。管理評(píng)審應(yīng)對(duì)體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性做出判斷，一般不涉及操作層的問題。

職業(yè)健康安全管理體系的核心要素和輔助性要素分別包括哪些內(nèi)容？

業(yè)健康安全管理體系核心要素：目、險(xiǎn)（前）、職、對(duì)、結(jié)、法（夫妻）、運(yùn)、監(jiān)（孕檢）、審核、評(píng)審。目前職對(duì)結(jié)法（夫妻）孕檢審核評(píng)審。 目標(biāo)；風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃；職業(yè)健康安全方針；職業(yè)健康安全管理方案；對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、結(jié)構(gòu)和職責(zé)；法規(guī)和其他要求；運(yùn)行控制；績效測(cè)量和監(jiān)視；審核；管理評(píng)審。 7個(gè)輔助性要素包括：培訓(xùn)、意識(shí)和能力；協(xié)商和溝通；iso三體系認(rèn)證；iso三體系認(rèn)證和資料控制；應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)；事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施；記錄和記錄管理。參見教材P19
9.該題針對(duì)“職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

業(yè)健康安全管理體系核心要素：目、險(xiǎn)（前）、職、對(duì)、結(jié)、法（夫妻）、運(yùn)、監(jiān)（孕檢）、審核、評(píng)審。目前職對(duì)結(jié)法（夫妻）孕檢審核評(píng)審。 目標(biāo)；風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃；職業(yè)健康安全方針；職業(yè)健康安全管理方案；對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、結(jié)構(gòu)和職責(zé)；法規(guī)和其他要求；運(yùn)行控制；績效測(cè)量和監(jiān)視；審核；管理評(píng)審。 7個(gè)輔助性要素包括：培訓(xùn)、意識(shí)和能力；協(xié)商和溝通；iso三體系認(rèn)證；iso三體系認(rèn)證和資料控制；應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)；事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施；記錄和記錄管理。參見教材P19
9.該題針對(duì)“職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考

根據(jù)GB/T 28001-2011 《職業(yè)健康安全管理體系》第2條“職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個(gè)）”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，職業(yè)健康安全管理體系的核心要素和輔助性要素分別包括以下內(nèi)容：
1、職業(yè)健康安全管理體系的核心要素包括： （1）職業(yè)健康安全方針； （2）對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃； （3）法規(guī)和其他要求； （4）目標(biāo)； （5）職業(yè)健康安全管理方案； （6）結(jié)構(gòu)和職責(zé)； （7）運(yùn)行控制； （8）績效測(cè)量和監(jiān)視； （9）審核； （10）管理評(píng)審。
2、職業(yè)健康安全管理體系的輔助性要素包括： （1）培訓(xùn)、意識(shí)和能力； （2）協(xié)商和溝通； （3）iso三體系認(rèn)證； （4）iso三體系認(rèn)證和資料控制； （5）應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)； （6）事故、事件不符合、糾正和預(yù)防措施； （7）記錄和記錄管理。 擴(kuò)展資料：
1、職業(yè)健康安全方針 組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)較高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾。
2、對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。
3、法規(guī)和其它要求 組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。
4、目標(biāo)組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成iso三體系認(rèn)證的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如目標(biāo)宜予以量化。
5、職業(yè)健康安全管理方案 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成iso三體系認(rèn)證的a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。
6、結(jié)構(gòu)和職責(zé) 對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成iso三體系認(rèn)證，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由較高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在較高管理者中指定一名成員作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。
7、培訓(xùn)、意識(shí)和能力 對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。
8、協(xié)商和溝通 組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成iso三體系認(rèn)證，并通報(bào)相關(guān)方。
9、iso三體系認(rèn)證 組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇榻⒉⒈３窒铝行畔ⅲ篴)描述管理體系核心要素及其相互作用；b)提供查詢相關(guān)iso三體系認(rèn)證的途徑。
10、iso三體系認(rèn)證和資料控制 組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有iso三體系認(rèn)證和資料。 1
1、運(yùn)行控制 組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)運(yùn)行和活動(dòng)。 1
2、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，以識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。 1
3、績效測(cè)量和監(jiān)視 組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。 1
4、事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：處理和調(diào)查事故、事件、不符合；采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成；確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 1
5、記錄和記錄管理 組織應(yīng)建立并保持程序，以標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果。職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。 1
6、審核 組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理登第審核，以便：確定職業(yè)健康安全管理體系是否符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求；是否得到了正確實(shí)施和保持；是否有效地滿足組織的方針和目標(biāo)；評(píng)審以往審核的結(jié)果；向管理者提供審核結(jié)果的信息。 1
7、管理評(píng)審 組織的較高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性，充分性和有效性。管理評(píng)審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)，管理評(píng)審應(yīng)形成iso三體系認(rèn)證。 管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標(biāo)和其他要素。 參考資料：百度百科-職業(yè)健康安全管理體系

職業(yè)健康安全管理體系中要素實(shí)施和運(yùn)行所對(duì)應(yīng)的核心要素包括?(?)？

B,D答案解析：核心要素包括以下10個(gè)要素：職業(yè)健康安全方針；對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃；法規(guī)和其他要求；目標(biāo)；結(jié)構(gòu)和職責(zé)；職業(yè)健康安全管理方案；運(yùn)行控制；績效測(cè)量和監(jiān)視；審核；管理評(píng)審。實(shí)施與運(yùn)行所包含的要素有：結(jié)構(gòu)與職責(zé)；培訓(xùn)、意識(shí)和能力；協(xié)商和溝通；iso三體系認(rèn)證；iso三體系認(rèn)證和資料控制；運(yùn)行控制；應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)。