ISO22000內(nèi)審人力資源部的內(nèi)容有哪些？

ISO22000內(nèi)審人力資源部門需要審核哪些條款問題您可以百度ISO 學(xué)習(xí)論壇

人力資源六大板塊是必須的，我公司現(xiàn)在也在外審呢

本職上主要是培訓(xùn)（新入職、在職等衛(wèi)生安全培訓(xùn)）、 聘用人員資質(zhì)（職位說明書、對應(yīng)的證書、健康證明）、招聘程序其他再看看文件控制、目標(biāo)指標(biāo)

ISO9001：2015內(nèi)部審核人力資源部檢查表？

ISO9001：2015質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核人力資源部檢查表RX-QEOP-004-02審核準(zhǔn)則：ISO9001：201
5、相關(guān)法規(guī)、｜公司iso三體系認(rèn)證、客戶要求｜審核日期：｜受審核部門及陪同人員：｜審核員：｜要求事項(xiàng)｜檢查項(xiàng)目｜提問｜iso三體系認(rèn)證查閱｜實(shí)施檢查｜記錄｜
5.2 質(zhì)量方針 ｜
5.
2.2溝通質(zhì)量方針｜ 質(zhì)量方針應(yīng)： ｜a）為可獲得的iso三體系認(rèn)證化信息； ｜b）在組織內(nèi)得到溝通； ｜c(diǎn)）適當(dāng)時(shí)，可為相關(guān)方獲取。｜?是否傳達(dá)到所有為組織工作或代表它工作的人員，形成并付諸實(shí)施？｜ ｜?如何向全體員工傳達(dá)的？｜?采取了哪些方式？｜?取得了怎樣的含金量？ ｜〇｜〇｜〇｜〇｜〇｜〇｜
5.3 組織的角色、職責(zé)和權(quán)限｜較高管理者應(yīng)確保相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限在整個(gè)組織得到規(guī)定、溝通和理解。 ｜較高管理者應(yīng)規(guī)定職責(zé)和權(quán)限以： ｜a) 確保質(zhì)量管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求； ｜b) 確保過程實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的輸出； ｜c(diǎn))報(bào)告質(zhì)量管理體系的績效及其改進(jìn)機(jī)會(huì)（見
10.1），特別向較高管理者報(bào)告； ｜d) 確保在整個(gè)組織提高以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的意識； ｜e) 對質(zhì)量管理體系的申報(bào)進(jìn)行策劃和實(shí)施時(shí)，保持質(zhì)量管理體系的完整性。｜?為實(shí)施質(zhì)量管理體系是否明確規(guī)定了組織的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、權(quán)限？｜?較高管理者的職責(zé)、權(quán)限｜?有關(guān)職責(zé)、權(quán)限如何傳達(dá)到位的｜?是否有質(zhì)量管理體系范圍內(nèi)的組織結(jié)構(gòu)圖？｜?各有關(guān)部門的職責(zé)權(quán)限是否明確？是否iso三體系認(rèn)證化？｜?各類人員的職責(zé)、權(quán)限是否iso三體系認(rèn)證化？｜?較高管理者是否明確其各項(xiàng)

iso90001審核公司人力資源部的審核思路？

僅供參考：
1、了解對從事影響iso三體系認(rèn)證要求符合性工作的部門、崗位及人員是否進(jìn)行了識別？①與主控部門負(fù)責(zé)人交談；②是否有iso三體系認(rèn)證規(guī)定，如有，查閱iso三體系認(rèn)證規(guī)定；
2、是否確定了從事影響iso三體系認(rèn)證要求符合性工作的人員所必要的能力，對這些人員的能力勝任與否是否作出了評價(jià)？①與主控部門負(fù)責(zé)人交談；②抽8-10個(gè)崗位核查其能力確定情況。③抽4-5個(gè)崗位人員，核查其能力評價(jià)的證據(jù)。
3、針對確定的能力需求，了解是否通過培訓(xùn)或采取其他措施予以滿足？①與主控部門負(fù)責(zé)人交談；②抽查8-10個(gè)關(guān)健崗位，看其通過培訓(xùn)等措施予以滿足需求的記錄。
4、了解采取了哪些方法對以上采取措施的有效性進(jìn)行評價(jià)？①與主控部門負(fù)責(zé)人交談；②抽查8-10個(gè)關(guān)健崗位，看其有效性評價(jià)的記錄。
5、了解通過哪些措施以確保員工認(rèn)識到所從事活動(dòng)的相關(guān)性及重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn)？與主控部門負(fù)責(zé)人交談；
6、了解與影響iso三體系認(rèn)證要求符合性工作有關(guān)的人員的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn)的記錄是否得以保持？抽8-10個(gè)關(guān)健崗位人員的記錄核查。去相關(guān)部門實(shí)施審核：
1、了解與影響iso三體系認(rèn)證要求符合性工作有關(guān)的人員是否能勝任本崗位工作？①與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人交談；②抽8-10個(gè)關(guān)健崗位人員去相關(guān)部門或現(xiàn)場查看
2、了解與影響iso三體系認(rèn)證質(zhì)量工作有關(guān)的人員是否認(rèn)識到所從事活動(dòng)的相關(guān)性及重要性，以及如何為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)作出貢獻(xiàn)？ 。抽4-5個(gè)關(guān)健崗位人員去詢問、了解。

16949體系審核時(shí)，人力資源部需要提供哪些資料？

只能大體說一下，具體的還要按照你們的程序文件準(zhǔn)備：培訓(xùn)方面
1、培訓(xùn)計(jì)劃
2、培訓(xùn)需求的來源主要有哪些?用何種方式提出
3、培訓(xùn)記錄
4、培訓(xùn)的效果評價(jià)
5、重要崗位人員的培訓(xùn)情況
6、是否規(guī)定崗位工作能力要求/崗位人員培訓(xùn)需求其中包括與產(chǎn)品設(shè)計(jì)技能有關(guān)的工具技術(shù)；
7、特定崗位人員的培訓(xùn)資格與考核、確認(rèn)情況（包括行業(yè)規(guī)定的重要崗位人員）
8、培訓(xùn)范圍和內(nèi)容的完整性（入廠培訓(xùn)、上崗（新員工）培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（包括暫時(shí)替崗）、培訓(xùn)內(nèi)容除技能之外還需包括崗位工作質(zhì)量重要性的理解員工激勵(lì)：
1、員工的激勵(lì)方式和實(shí)施效果。
2、員工合理化建議及處理結(jié)果
3、員工滿意度調(diào)查

我是做TS16949體系審核工作的，我有資格審核人力資源部考勤員嗎？

我不知道你在什么部門工作？根據(jù)ISO900
1、TS16949D等標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，必須是對受審部門無責(zé)的內(nèi)審員進(jìn)行內(nèi)審工作！這個(gè)你自己要權(quán)衡一下對人力資源部有沒有責(zé)任，就可以決定了。由于你就在公司工作，就不要象我們外審一樣索取部門機(jī)構(gòu)圖、職能分配等等務(wù)須得開頭，你就從人力資源部的目標(biāo)達(dá)成著手，查對具體的數(shù)據(jù)、證據(jù)。比如培訓(xùn)合格率，先看年初、季度的計(jì)劃，再看具體實(shí)施記錄，抽查幾個(gè)特殊特性崗位的人員培訓(xùn)經(jīng)歷、試卷以及自我評價(jià)；然后就要看部門的培訓(xùn)小結(jié)或年底總結(jié)，目標(biāo)達(dá)成情況是否符合年初制訂的計(jì)劃目標(biāo)。