如何理解 iso9000-2015标准第六章策划

1、组织在考虑自身的内外部环境，以及利益相关方质量管理体系达成目标结果的影响，识别可能遇到的相关风险和机遇。2、在识别了对质量管理体系有影响的风险和机遇后，开始策划应对风险和利用机遇的措施。3、同时策划如何评价应对措施的有效性。4、策划的详略与iso三体系认证和服务复合型的潜在影响相适应。如生产流程简单、iso三体系认证和服务对人身安全和环境没有重大影响的，策划的内容可以简单。反之，则采用正式的风险管理框架来识别风险和机遇。

1、组织在考虑自身的内外部环境，以及利益相关方质量管理体系达成目标结果的影响，识别可能遇到的相关风险和机遇。 2、在识别了对质量管理体系有影响的风险和机遇后，开始策划应对风险和利用机遇的措施。 3、同时策划如何评价应对措施的有效性。 4、策划的详略与iso三体系认证和服务复合型的潜在影响相适应。如生产流程简单、iso三体系认证和服务对人身安全和环境没有重大影响的，策划的内容可以简单。反之，则采用正式的风险管理框架来识别风险和机遇。

根据iso9001:2008标准条文：5.4 策划中条款5.4.1 质量目标要求，较高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标，质量目标包括满足iso三体系认证要求所需的内容（见7.1a）。质量目标应是可测量的，并与质量方针保持一致。同样，根据iso9001:2008标准条文：6.2 人力资源中条款 6.2.1 总则基于适当的教育、培训、技能和经验，从事影响iso三体系认证要求符合性工作的人员应是能够胜任的。注：在质量管理体系中承担任何任务的人员都可能直接或间接地影响iso三体系认证要求符合性。 6.2.2 能力、培训和意识组织应： a）确定从事影响iso三体系认证要求符合性工作的人员所必要的能力； b）适用时，提供培训或采取其他措施以获得所需的能力； c）评价所采取措施的有效性； d）确保组织的人员认识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标做出贡献； e）保持教育、培训、技能和经验的适当记录（见4.2.4）。 *具体行政部门质量目标可以划分为以下：人员流失率≤？（流失人员数/总数x100%=？）各部门培训人员合格率≥？（培训合格人数/培训人数x100%=？）各部门培训达成率≥？（实际培训次数/计划达成次数x100%=？）安全事故次数≤？ ... 人事... 招聘目标达成率... 某些企业... 6s/5s目标达成率

如何理解 iso9000-2015標(biāo)準(zhǔn) 第六章策劃

瀏覽次數(shù)：403 發(fā)布時間：2022-07-04 19:05:02

陌然淺笑

1、組織在考慮自身的內(nèi)外部環(huán)境，以及利益相關(guān)方質(zhì)量管理體系達成目標(biāo)結(jié)果的影響，識別可能遇到的相關(guān)風(fēng)險和機遇。

2、在識別了對質(zhì)量管理體系有影響的風(fēng)險和機遇后，開始策劃應(yīng)對風(fēng)險和利用機遇的措施。

3、同時策劃如何評價應(yīng)對措施的有效性。

4、策劃的詳略與iso三體系認(rèn)證和服務(wù)復(fù)合型的潛在影響相適應(yīng)。如生產(chǎn)流程簡單、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)對人身安全和環(huán)境沒有重大影響的，策劃的內(nèi)容可以簡單。反之，則采用正式的風(fēng)險管理框架來識別風(fēng)險和機遇。

發(fā)布于：2022-07-04 20:26:47

、貧尼法號戒吃

1、組織在考慮自身的內(nèi)外部環(huán)境，以及利益相關(guān)方質(zhì)量管理體系達成目標(biāo)結(jié)果的影響，識別可能遇到的相關(guān)風(fēng)險和機遇。
2、在識別了對質(zhì)量管理體系有影響的風(fēng)險和機遇后，開始策劃應(yīng)對風(fēng)險和利用機遇的措施。
3、同時策劃如何評價應(yīng)對措施的有效性。
4、策劃的詳略與iso三體系認(rèn)證和服務(wù)復(fù)合型的潛在影響相適應(yīng)。如生產(chǎn)流程簡單、iso三體系認(rèn)證和服務(wù)對人身安全和環(huán)境沒有重大影響的，策劃的內(nèi)容可以簡單。反之，則采用正式的風(fēng)險管理框架來識別風(fēng)險和機遇。

發(fā)布于：2022-07-04 19:30:45

銀河請喝茶

根據(jù)iso9001:2008標(biāo)準(zhǔn)條文：
5.4 策劃中條款
5.
4.1 質(zhì)量目標(biāo)要求，較高管理者應(yīng)確保在組織的相關(guān)職能和層次上建立質(zhì)量目標(biāo)，質(zhì)量目標(biāo)包括滿足iso三體系認(rèn)證要求所需的內(nèi)容（見
7.1a）。質(zhì)量目標(biāo)應(yīng)是可測量的，并與質(zhì)量方針保持一致。同樣，根據(jù)iso9001:2008標(biāo)準(zhǔn)條文：
6.2 人力資源中條款
6.
2.1 總則基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)、技能和經(jīng)驗，從事影響iso三體系認(rèn)證要求符合性工作的人員應(yīng)是能夠勝任的。注：在質(zhì)量管理體系中承擔(dān)任何任務(wù)的人員都可能直接或間接地影響iso三體系認(rèn)證要求符合性。
6.
2.2 能力、培訓(xùn)和意識組織應(yīng)： a）確定從事影響iso三體系認(rèn)證要求符合性工作的人員所必要的能力； b）適用時，提供培訓(xùn)或采取其他措施以獲得所需的能力； c）評價所采取措施的有效性； d）確保組織的人員認(rèn)識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，以及如何為實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻； e）保持教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗的適當(dāng)記錄（見
4.
2.4）。 *具體行政部門質(zhì)量目標(biāo)可以劃分為以下：人員流失率≤？（流失人員數(shù)/總數(shù)x100%=？）各部門培訓(xùn)人員合格率≥？（培訓(xùn)合格人數(shù)/培訓(xùn)人數(shù)x100%=？）各部門培訓(xùn)達成率≥？（實際培訓(xùn)次數(shù)/計劃達成次數(shù)x100%=？）安全事故次數(shù)≤？ ... 人事... 招聘目標(biāo)達成率... 某些企業(yè)... 6s/5s目標(biāo)達成率

發(fā)布于：2022-07-04 19:30:45

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