林夕

沃爾瑪驗廠指的就是沃爾瑪對其供應(yīng)商工廠進(jìn)行相關(guān)的審核工作，下面是具體的審核流程：

審核前見面會

審核人員抵達(dá)工廠后，先與工廠管理人員見面。工廠管理人員應(yīng)提供填好的工廠調(diào)查表。此階段，審核人員還將核實工廠的營業(yè)執(zhí)照，并對工廠提交的資料一一核實確認(rèn)。

工廠巡視

審核前見面會結(jié)束后，審核人員將在廠區(qū)內(nèi)巡視。一般情況下，審核人員進(jìn)行巡視時，只需要工廠管理人員的最低限度協(xié)助。在盡可能少的監(jiān)視之下，審核人員才能以最有效的方式進(jìn)行審核。當(dāng)然，因工廠規(guī)模不同，巡視所需時間會有不同。

審核人員將在生產(chǎn)區(qū)與工廠員工進(jìn)行簡短對話，詢問機械操作及其它與Wal-Mart《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)的問題。此外，審核人員可能會測量空間、測試防火設(shè)備及其它設(shè)備是否處于受控狀態(tài)，并檢查維修、保養(yǎng)記錄。

巡視結(jié)束時，審核人員將要求提供有關(guān)人事、工時及工資記錄的文件。

工資審查根據(jù)工廠規(guī)模大小而定。

員工訪談

員工訪談屬于評估行為守則（《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》）問題的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。Wal-Mart 認(rèn)為了解員工意見是審核程序中不可缺少的一環(huán)。審核結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的情況可以通過這類面談獲得確認(rèn)。

員工訪談應(yīng)在生產(chǎn)區(qū)以外單獨進(jìn)行。工廠管理人員應(yīng)提供一間單獨的面談室。面談時，工廠管理人員或其代表不得在場。

面談員工人數(shù)不少于15人，最多不超過 25人，具體人數(shù)視工廠規(guī)模而定。面談對象應(yīng)為代表廠內(nèi)男女員工、從廠內(nèi)不同部門挑選出來的代表。此外，最好選擇關(guān)鍵生產(chǎn)崗位的員工。通常，審核人員將在巡視工廠時挑選好面談物件。如文件審閱過程中發(fā)現(xiàn)一些問題，也可以隨時能請相關(guān)員工前來面談。

工廠文件審閱

為進(jìn)一步確保Wal-Mart《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》的正確貫徹、執(zhí)行，Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方將會采取工廠現(xiàn)場檢查等措施，以確?！豆┴浬虡?biāo)準(zhǔn)》得到正確貫徹、執(zhí)行。未能通過工廠現(xiàn)場檢查或拒絕接受工廠現(xiàn)場檢查、相關(guān)文件檢查的供貨商將面臨立即取消剩余訂單、商品拒收、退貨、終止業(yè)務(wù)往來等后果。

總結(jié)會議

按照事先安排進(jìn)行審核時，工廠管理人員代表及/或供貨商須在場，并在提出改善措施等內(nèi)容的現(xiàn)場報告上簽字確認(rèn)。審核人員將在總結(jié)會議上與廠方一起總結(jié)審核結(jié)果，并與工廠管理人員討論發(fā)現(xiàn)的不符合Wal-Mart公司《供貨商標(biāo)準(zhǔn)》之處。 審核人員將編寫一份現(xiàn)場報告，內(nèi)容包括審核過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及改善措施建議。 總結(jié)會議期間，審核人員將討論現(xiàn)場報告中指出的問題及提出的改善措施。工廠管理人員及審核人員應(yīng)在現(xiàn)場報告上簽字確認(rèn)。這樣可確保工廠管理人員也有一份關(guān)于問題（違規(guī)行為）及補救建議記錄。

工廠管理人員應(yīng)采取措施處理現(xiàn)場報告中指出的問題。工廠管理人員應(yīng)在跟進(jìn)審核見面會時，將編寫好的《行動計劃》提交給審核人員。跟進(jìn)審核期間，審核人員將確認(rèn)措施的執(zhí)行情況。 供貨商及/或工廠應(yīng)多與區(qū)域辦事處聯(lián)系，就現(xiàn)場報告的問題及/或建議及時溝通。

banyueyu

NO. 文件名稱

1.1 營業(yè)執(zhí)照

1.2 公司概括簡介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/(品牌)市場分布

1.3 公司組織架構(gòu)圖-(相關(guān)人員名片)

1.4 (公司)廠區(qū)/廠房平面圖

2.1 ISO9000,ISO14001,SA8000等證書/審核報告,其它客戶或機構(gòu)社會責(zé)任審核報告

2.2 安全衛(wèi)生風(fēng)險評估和防護(hù)文件及記錄

2.5 公司根據(jù)對分包商評選程序及其相應(yīng)的評審記錄 （社會責(zé)任評審記錄，每半年做一次）

2.6 政府對工廠設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明(建筑驗收合格證,消防驗收合格證等)

2.7 有關(guān)社會責(zé)任的書面聲明,特別是針對童工、女工、歧視、強迫勞動、工時、賠償、衛(wèi)生及社會設(shè)施、安全、結(jié)社自由和集體談判等。

2.8 廠紀(jì)、廠規(guī)

2.9 保安職責(zé)規(guī)定/合同或保安上崗證。

3.1 工廠工作時間及其加班的書面政策

3.2 工作時間、加班記錄（12個月）

3.5 當(dāng)?shù)卣募影嗯幕蚓C合計時批文 （半年或者三個月一次）

4.1 工資表 其中包括最近一個月基本工資和加班費的匯總（近12個月）

4.2 提供給員工的工資條

4.3 當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件

4.4 工廠工資及其福利的政策

4.5 社會保險的交費文件及其發(fā)票（最近3個月）

4.6 有薪年假及其國家?guī)郊倨诘男菁偌捌涔べY支付記錄

4.7 婦女員工的產(chǎn)假規(guī)定及其相應(yīng)記錄

5.1 招工指引/程序

5.2 全部員工的人事檔案(附有身份證復(fù)印件)

5.3 未成年工登記證及工作安排

5.4 體檢記錄

5.5 請假單

5.6 離職記錄

5.7 警告信

7.1 飲用水測試記錄/報告或水質(zhì)可以飲用的證明 （每年一次）

7.2 排污許可/環(huán)保監(jiān)測報告

7.3 食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證 （看有沒有過有效期）

7.5 特種作業(yè)人員(電梯/*車/電工/電焊工)資格(操作)證書 （看有沒有過有效期）

7.6 設(shè)備維修工/技工資格證書 （看有沒有過有效期）

7.7 鍋爐,壓力容器使用登記證/年檢合格證 （看有沒有過有效期）

7.9 有關(guān)健康安全的培訓(xùn)文件及其相應(yīng)記錄(如消防演習(xí),機器操作安全,化學(xué)品安全等)（消防演習(xí)，半年一次）

7.10 化學(xué)品的物料安全數(shù)據(jù)表

7.11 急救人員的證書 （看有沒有過有效期）

7.12 電梯及其政府規(guī)定的特種設(shè)備的安全檢查證明 （看有沒有過有效期）

7.13 過去一年的工傷記錄/報告

天地精靈

Wal-Mart驗廠

Wal-Mart驗廠標(biāo)準(zhǔn)

工時：

（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內(nèi)累計作業(yè)時間不得超過14小時，每周累計作業(yè)時間不超過72小時；

（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。

每周休息原則,確保第七天休息的原則

休息日加班,補休必須在同一支付周期內(nèi)，或者支付不低于工資的200%的工資報酬

審核范圍,與生產(chǎn)無直接或間接關(guān)系的人員一般不在審核范圍內(nèi)，但要求符合相關(guān)法律法規(guī).

社保購買要求,根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)購買社保，如果工廠不能滿足相關(guān)要求時，可以提供當(dāng)?shù)卣块T出具的社保購買符合證明.

綜合計時,不接受綜合計時.

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希望對你有幫助~

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不容易過了，得找有經(jīng)驗的人幫你做。

珠珠

如果有豐富的驗廠經(jīng)驗，工廠準(zhǔn)備充分，通過驗廠應(yīng)該還是問題不大的。但如果企業(yè)沒有相關(guān)的經(jīng)驗和十足的信心，建議最好還是找咨詢公司輔導(dǎo)，畢竟如果驗廠出現(xiàn)差池，對企業(yè)的訂單損失等都是十分巨大的。九域企業(yè)管理顧問有限公司有多年的沃爾瑪驗廠輔導(dǎo)經(jīng)驗，需要可聯(lián)系，我空間和公司網(wǎng)站上也有沃爾瑪驗廠相關(guān)的資料，可下載參考