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沃爾瑪驗(yàn)廠有什么要求

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維夏

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祖安榴蓮

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以下為沃爾瑪驗(yàn)廠最新審核文件清單:


1、工資表(過去十二個(gè)月)


2、人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案


3、勞動(dòng)合同


4、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等


5、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照


6、消防檢查報(bào)告或合格證明文件


7、 消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等


8、環(huán)保證明文件


9、廠規(guī)或員工手冊(cè)


10、政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

1
1、 設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)

1
2、特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等)

1
3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文

1
4、 未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄

1
5、廠房平面圖

1
6、其它文件(視乎審核情況所需)

此外,沃爾瑪驗(yàn)廠重要問題點(diǎn)有具體如下::


1、公司的合法性:

客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。


2、童工和未成年工:

客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。


3、岐視:

客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。


4、工作時(shí)間:

公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。


5、勞動(dòng)報(bào)酬:

平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。


6、懲戒性措施:

客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。


7、健康與安全:

公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

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