知心大哥哥?
ISO驗證是質(zhì)量體系.當然,勞動法是所有企業(yè)都應嚴格執(zhí)行的,有關(guān)單方簽定合同的問題,可向勞動監(jiān)察部門投訴,結(jié)工資是沒問題的.
Danke Chloe
通過ISO肯定是要按勞動法的，不過一般的廠驗廠都是這樣搞的。這個你基本沒地方去告去，對他不會有什么損失，你也不會得到什么利益。如果沒跟你簽合同你倒是可以去勞動局告他，關(guān)鍵是簽了
丹楓
你好，勞動合同需要協(xié)商一致才能簽訂，單方面簽的合同無效，你可以向當?shù)貏趧又俨貌块T仲裁，勞動糾紛與ISO無關(guān)，ISO只是質(zhì)量管理體系標準，無論有無iso，簽訂勞動合同都需要符合法律規(guī)定，你的薪酬對方也要給你
劉麗
關(guān)于勞動合同如果他沒跟你簽那就是屬于無效的勞動合同，關(guān)于工資支付你可以去勞動局找勞動監(jiān)察投訴，辭職后你所在那里干了多少周工資是可以全額結(jié)清給你的，這個你大可放心。
檸檬啵啵魚
ISO是指質(zhì)量管理體系標準，要通過認證咨詢必須符合質(zhì)量管理體系，當然要嚴格依照法律。簽訂勞動合同要用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。如果你們協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。
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