職業(yè)安全健康管理手冊(cè)是組織依據(jù)《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》要求，并針對(duì)組織活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的特點(diǎn)而編寫(xiě)的，闡述一個(gè)組織|考試|大|的職業(yè)安全健康方針和描述職業(yè)安全健康管理體系的iso三體系認(rèn)證。??它就體系作概括的表述，是體系iso三體系認(rèn)證中的主要iso三體系認(rèn)證，也是在實(shí)施和保持體系的正常運(yùn)行中應(yīng)長(zhǎng)期遵循的綱領(lǐng)性iso三體系認(rèn)證。??它對(duì)內(nèi)是組織內(nèi)部實(shí)施職業(yè)安全健康管理的基本法規(guī)，為各項(xiàng)職業(yè)安全健康管理活動(dòng)提供統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和共同的行為準(zhǔn)則；對(duì)外是職業(yè)安全健康保證能力的iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證表達(dá)，以使需方和第三方確信本組織的技術(shù)和管理能力，保證生產(chǎn)活動(dòng)的職業(yè)安全健康達(dá)到規(guī)定的要求。?? 在IS0 14001標(biāo)準(zhǔn)中沒(méi)有明確要求組織一定要編制環(huán)境管理手冊(cè)，只是提到了可將環(huán)境管理納入組織的全面管理活動(dòng)之中。??標(biāo)準(zhǔn)的引言建議組織可選取一個(gè)與IS0 9000系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為具體環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。??因此，組織可以在環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證方面實(shí)行環(huán)境與質(zhì)量的一體化。這樣做的結(jié)果，可使質(zhì)量管理體系iso三體系認(rèn)證和環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證具有完整性，避免重復(fù)，也便于實(shí)施管理。但是，鑒于目前大多數(shù)組織落后的環(huán)境管理現(xiàn)狀，同時(shí)為了加強(qiáng)環(huán)境意識(shí)，突出重點(diǎn)，在建立環(huán)境管理體系的初期仍建議組織編制獨(dú)立的環(huán)境管理iso三體系認(rèn)證。???? 管理手冊(cè)的編制不同于其他層次iso三體系認(rèn)證的編制，它一方面要求按照管理的理論，總結(jié)企業(yè)職業(yè)管理的實(shí)踐，提煉企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)；另一方面又要求按照管理體系審核規(guī)范推薦的體系要素，對(duì)組織現(xiàn)存的固有體系進(jìn)行繼承和自我完善，為組織職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的適用性和有效性提供條件和規(guī)范。????因此，管理手冊(cè)的編寫(xiě)，實(shí)質(zhì)上是對(duì)組織的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系進(jìn)行一次全面的審核和完善。 希望我的回答可以幫到你。

職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的建立 （一）領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 （二）成立工作小組 （三）貫標(biāo)培訓(xùn) （四）初始狀態(tài)評(píng)審 （五）體系策劃與iso認(rèn)證 1。??制定職業(yè)健康安全（環(huán)境）方針 www。Ｅxamda。CoM考試就到考試大 2。制定職業(yè)健康安全（環(huán)境）目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 3。??確定組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) （六）管理體系iso三體系認(rèn)證編制 （七）iso三體系認(rèn)證發(fā)布和體系試運(yùn)行要注意以下問(wèn)題： 1。??有針對(duì)性地宣傳貫徹管理體系iso三體系認(rèn)證 2。體系iso三體系認(rèn)證分發(fā)到位 3。職業(yè)健康安全（環(huán)境）管理方案的有效實(shí)施 4。協(xié)調(diào)改進(jìn)體系試運(yùn)行中暴露的問(wèn)題 考試大－全國(guó)最大教育類(lèi)網(wǎng)站(www．Examda。????com) 5。加強(qiáng)信息管理 （八）管理體系的保持 。

職業(yè)安全健康管理手冊(cè)是組織依據(jù)《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》要求，并針對(duì)組織活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證或服務(wù)的特點(diǎn)而編寫(xiě)的，闡述一個(gè)組織|考試|大|的職業(yè)安全健康方針和描述職業(yè)安全健康管理體系的iso三體系認(rèn)證。??它就體系作概括的表述，是體系iso三體系認(rèn)證中的主要iso三體系認(rèn)證，也是在實(shí)施和保持體系的正常運(yùn)行中應(yīng)長(zhǎng)期遵循的綱領(lǐng)性iso三體系認(rèn)證。??它對(duì)內(nèi)是組織內(nèi)部實(shí)施職業(yè)安全健康管理的基本法規(guī)，為各項(xiàng)職業(yè)安全健康管理活動(dòng)提供統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和共同的行為準(zhǔn)則；對(duì)外是職業(yè)安全健康保證能力的iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證表達(dá)，以使需方和第三方確信本組織的技術(shù)和管理能力，保證生產(chǎn)活動(dòng)的職業(yè)安全健康達(dá)到規(guī)定的要求。?? 在IS0 14001標(biāo)準(zhǔn)中沒(méi)有明確要求組織一定要編制環(huán)境管理手冊(cè)，只是提到了可將環(huán)境管理納入組織的全面管理活動(dòng)之中。??標(biāo)準(zhǔn)的引言建議組織可選取一個(gè)與IS0 9000系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為具體環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)。??因此，組織可以在環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證方面實(shí)行環(huán)境與質(zhì)量的一體化。這樣做的結(jié)果，可使質(zhì)量管理體系iso三體系認(rèn)證和環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證具有完整性，避免重復(fù)，也便于實(shí)施管理。但是，鑒于目前大多數(shù)組織落后的環(huán)境管理現(xiàn)狀，同時(shí)為了加強(qiáng)環(huán)境意識(shí)，突出重點(diǎn)，在建立環(huán)境管理體系的初期仍建議組織編制獨(dú)立的環(huán)境管理iso三體系認(rèn)證。???? 管理手冊(cè)的編制不同于其他層次iso三體系認(rèn)證的編制，它一方面要求按照管理的理論，總結(jié)企業(yè)職業(yè)管理的實(shí)踐，提煉企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)；另一方面又要求按照管理體系審核規(guī)范推薦的體系要素，對(duì)組織現(xiàn)存的固有體系進(jìn)行繼承和自我完善，為組織職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的適用性和有效性提供條件和規(guī)范。????因此，管理手冊(cè)的編寫(xiě)，實(shí)質(zhì)上是對(duì)組織的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系進(jìn)行一次全面的審核和完善。 希望我的回答可以幫到你。

(1)方針：方針是組織職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的宗旨與核心，是由組織的較高管理者制定的，以iso三體系認(rèn)證的方式表述出職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的意圖與原則。 (2)規(guī)劃(策劃)：包括職業(yè)健康安全與環(huán)境因素、法律與其他要求、目標(biāo)和指標(biāo)及管理方案4個(gè)體系要素。??在規(guī)劃(策劃)階段要從組織管理現(xiàn)狀出發(fā)，明確管理重點(diǎn)，識(shí)別并評(píng)價(jià)出重要的職業(yè)健康安全與環(huán)境因素；準(zhǔn)確獲取組織適用的法律與其他要求；根據(jù)組織所確定的重要因素和技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件，確定組織的職業(yè)健康安全與環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)要求；并提出明確的管理方案，即實(shí)現(xiàn)組織職業(yè)健康安全與環(huán)境目標(biāo)的職責(zé)、方法與時(shí)間表。????來(lái)源：考試大 (3)實(shí)施與運(yùn)行：包括組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)、培訓(xùn)、意識(shí)與能力、信息系統(tǒng)、職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證、iso三體系認(rèn)證控制、運(yùn)行控制和應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)等7個(gè)管理體系要素。在實(shí)施與運(yùn)行階段要明確組織各職能與層次的機(jī)構(gòu)與職責(zé)，任命管理代表；要實(shí)施必要的培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)健康安全與環(huán)境保護(hù)意識(shí)和工作技能；及時(shí)有效地溝通和交流有關(guān)職業(yè)健康安全與環(huán)境因素和管理體系的信息，注重相關(guān)方所關(guān)注的環(huán)境問(wèn)題；形成管理體系iso三體系認(rèn)證并納入嚴(yán)格的iso三體系認(rèn)證管理；確保與重大因素有關(guān)運(yùn)行與活動(dòng)均能按iso三體系認(rèn)證規(guī)定的要求進(jìn)行，使組織的各類(lèi)因素得到有效控制；對(duì)于潛在的緊急事件和事故采取有效的預(yù)防措施和應(yīng)急響應(yīng)。???? (4)檢查和糾正措施：包括監(jiān)測(cè)和測(cè)量、不符合、糾正與預(yù)防措施、記錄和職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系審核等4個(gè)要素。在檢查和糾正措施階段要對(duì)影響職業(yè)健康安全與環(huán)境狀況的重大活動(dòng)與運(yùn)行中的關(guān)鍵特性進(jìn)行監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)采取糾正與預(yù)防措施解決問(wèn)題，防止問(wèn)題的再次發(fā)生，監(jiān)測(cè)的內(nèi)容包括組織的職業(yè)健康安全與環(huán)境(績(jī)效)表現(xiàn)、運(yùn)行控制和目標(biāo)指標(biāo)的符合情況等；管理活動(dòng)應(yīng)有相應(yīng)的記錄以追溯職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系實(shí)施與運(yùn)行，對(duì)產(chǎn)生的記錄應(yīng)進(jìn)行良好管理。????組織還要定期進(jìn)行管理體系的內(nèi)部審核，從整體上了解組織管理體系的實(shí)施情況，判斷其有效性和對(duì)本體系的符合性。 (5)管理評(píng)審：由管理評(píng)審一個(gè)要素組成，它是由組織的較高管理者進(jìn)行的評(píng)審活動(dòng)，以在組織內(nèi)外部變化條件下確保職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性，支持組織實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。????。

（一）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的適用對(duì)象有6項(xiàng)愿望的組織： （二）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的運(yùn)行模式 由查理斯·戴明提供的規(guī)劃（策劃）、實(shí)施、檢查和改進(jìn)運(yùn)行模式可簡(jiǎn)稱(chēng)PDCA模式。??該模式基于動(dòng)態(tài)循環(huán)控制原理，體系運(yùn)行并非閉環(huán)，而是一個(gè)開(kāi)環(huán)，不斷地往復(fù)而螺旋上升，充分體現(xiàn)了體系的保持和持續(xù)改進(jìn)。?? PDCA模式將職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系要素分為五個(gè)部分： （1）方針 （2）規(guī)劃（策劃） （3）實(shí)施與運(yùn)行 （4）檢查和糾正措施 （5）管理評(píng)審
二、職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的建立 （一）領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 （二）成立工作小組 （三）貫標(biāo)培訓(xùn) （四）初始狀態(tài)評(píng)審 （五）體系策劃與iso認(rèn)證 1。????制定職業(yè)健康安全（環(huán)境）方針 2。制定職業(yè)健康安全（環(huán)境）目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 3。確定組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) （六）管理體系iso三體系認(rèn)證編制 （七）iso三體系認(rèn)證發(fā)布和體系試運(yùn)行要注意以下問(wèn)題： 1。??有針對(duì)性地宣傳貫徹管理體系iso三體系認(rèn)證 2。體系iso三體系認(rèn)證分發(fā)到位 3。職業(yè)健康安全（環(huán)境）管理方案的有效實(shí)施 4。??協(xié)調(diào)改進(jìn)體系試運(yùn)行中暴露的問(wèn)題 5。加強(qiáng)信息管理 （八）管理體系的保持
三、職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的iso三體系認(rèn)證 一般把職業(yè)安全健康和環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證結(jié)構(gòu)分成三個(gè)層次。?? （一）管理手冊(cè) （二）程序性iso三體系認(rèn)證 （三）其他iso三體系認(rèn)證。

（一）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的適用對(duì)象有6項(xiàng)愿望的組織： （二）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的運(yùn)行模式 由查理斯·戴明提供的規(guī)劃（策劃）、實(shí)施、檢查和改進(jìn)運(yùn)行模式可簡(jiǎn)稱(chēng)PDCA模式。??該模式基于動(dòng)態(tài)循環(huán)控制原理，體系運(yùn)行并非閉環(huán)，而是一個(gè)開(kāi)環(huán)，不斷地往復(fù)而螺旋上升，充分體現(xiàn)了體系的保持和持續(xù)改進(jìn)。?? PDCA模式將職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系要素分為五個(gè)部分： （1）方針 （2）規(guī)劃（策劃） （3）實(shí)施與運(yùn)行 （4）檢查和糾正措施 （5）管理評(píng)審
二、職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的建立 （一）領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 （二）成立工作小組 （三）貫標(biāo)培訓(xùn) （四）初始狀態(tài)評(píng)審 （五）體系策劃與iso認(rèn)證 1。????制定職業(yè)健康安全（環(huán)境）方針 www。Ｅxamda。CoM考試就到考試大 2。制定職業(yè)健康安全（環(huán)境）目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 3。確定組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) （六）管理體系iso三體系認(rèn)證編制 （七）iso三體系認(rèn)證發(fā)布和體系試運(yùn)行要注意以下問(wèn)題： 1。??有針對(duì)性地宣傳貫徹管理體系iso三體系認(rèn)證 2。??體系iso三體系認(rèn)證分發(fā)到位 3。職業(yè)健康安全（環(huán)境）管理方案的有效實(shí)施 4。協(xié)調(diào)改進(jìn)體系試運(yùn)行中暴露的問(wèn)題 考試大－全國(guó)最大教育類(lèi)網(wǎng)站(www．Examda。??com) 5。加強(qiáng)信息管理 （八）管理體系的保持 。

職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系實(shí)施與運(yùn)行包括組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)、培訓(xùn)、意識(shí)與能力、信息系統(tǒng)、職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證、iso三體系認(rèn)證控制、運(yùn)行控制和應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)等7個(gè)管理體系要素。

第十三章相關(guān)管理體系（二）
一、內(nèi)容提要： 這節(jié)課主要介紹第十三章相關(guān)管理體系第三節(jié)職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系第四節(jié)管理體系的審核與認(rèn)證咨詢(xún)
二、重點(diǎn)、難點(diǎn) 考試目的 主要考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)與設(shè)備工程相關(guān)管理體系的構(gòu)成及特點(diǎn)、管理原則和基礎(chǔ)、審核和認(rèn)證咨詢(xún)，iso三體系認(rèn)證的審核與認(rèn)證咨詢(xún)等內(nèi)容的掌握及應(yīng)用能力。???? 考試基本要求 熟悉：職業(yè)健康安全管理體系與環(huán)境管理體系。 了解：iso三體系認(rèn)證及質(zhì)量管理體系的審核與認(rèn)證咨詢(xún)。 第三節(jié)職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系
一、職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的理解要點(diǎn) (一)職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的適用對(duì)象 職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系都適用于任何有下列愿望的組織： (1)建立職業(yè)健康安全(環(huán)境)管理體系，消除或減少因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)； (2)實(shí)施、保持并改進(jìn)職業(yè)健康安全(環(huán)境)管理體系； (3)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全(環(huán)境)方針； (4)向外界展示這種符合性； (5)尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全(環(huán)境)管理體系的認(rèn)證咨詢(xún)、申報(bào)； (6)對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明。???? 有上述愿望的組織都可以通過(guò)實(shí)施兩種體系或其中的一種，建立一個(gè)結(jié)構(gòu)|考試|大|化的管理體系并予以實(shí)施，將其納入全部管理活動(dòng)中以保持符合法律與方針的要求。 應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的是職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系都是一個(gè)框架性標(biāo)準(zhǔn)，而沒(méi)有對(duì)組織提出絕對(duì)性的要求。??組織可以根據(jù)自身情況，考慮在整個(gè)組織中或僅在某個(gè)部門(mén)中采用該標(biāo)準(zhǔn)。?? [例題1]職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系都適用于任何有（）愿望的組織。 A。實(shí)施、保持并改進(jìn)職業(yè)健康安全(環(huán)境)管理體系 B。??使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全(環(huán)境)方針 C。有針對(duì)性地宣傳貫徹管理體系iso三體系認(rèn)證 D。向外界展示這種符合性 E。對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明 答案：ABDE 。??。

編制健康、安全與環(huán)境管理 的管理手冊(cè)，建立健康、安全與環(huán)境管理體系的運(yùn)行準(zhǔn)則，也就是建立健康、安全與環(huán)境管理的控制程序iso三體系認(rèn)證，其中包括iso三體系認(rèn)證控制程序，記錄控制程序，人員教育培訓(xùn)程序，崗位管理職責(zé)，糾正和預(yù)防措施程序，環(huán)境因素控制程序，風(fēng)險(xiǎn)源識(shí)別控制和消除程序，以確保職業(yè)健康，安全與環(huán)境管理體系的有效運(yùn)行。

XXXXXX有限公司

XXXXXXXXXCO.,LTD.

環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系程序iso三體系認(rèn)證

（EHS管理體系程序iso三體系認(rèn)證）

iso三體系認(rèn)證編號(hào)：CX-2E-EHSPA/0

版本號(hào)：A/0

編 制:

審 核：

批 準(zhǔn)：

發(fā)行日期：年 月 日

0.1程序iso三體系認(rèn)證修訂頁(yè)

iso三體系認(rèn)證版本｜制修日期｜修訂摘要｜修訂人｜

A0｜新制定｜

0.2目 錄｜

iso三體系認(rèn)證審批:

編制: ｜審核:｜批準(zhǔn):｜

日期:｜日期:｜日期:｜

iso三體系認(rèn)證發(fā)布/修訂記錄

iso三體系認(rèn)證版本｜發(fā)布日期｜發(fā)布/修訂描述｜

1.0｜201
1.0
9.26｜首次發(fā)布｜

1．目的

為公司職業(yè)健康安全與環(huán)境管理相關(guān)的iso三體系認(rèn)證與資料的控制活動(dòng)提供支撐,以正確指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

2．范圍

公司所有職業(yè)健康安全與環(huán)境管理iso三體系認(rèn)證與資料、外來(lái)iso三體系認(rèn)證與資料的管控。

3．定義

職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系:指職業(yè)健康和安全管理體系(OHS18001)和環(huán)境管理體系(ISO14001)的合稱(chēng),iso三體系認(rèn)證及運(yùn)行中使用的“EHS管理體系”即為本合稱(chēng)的簡(jiǎn)稱(chēng)。

4．職責(zé)

4.1質(zhì)量部負(fù)責(zé)系統(tǒng)iso三體系認(rèn)證和資料及外來(lái)iso三體系認(rèn)證的發(fā)放、回收、控制、管理。

4.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)將本部門(mén)收集到的外來(lái)iso三體系認(rèn)證及時(shí)交人力資源部組織評(píng)估.

4.3人力資源部負(fù)責(zé)將評(píng)估對(duì)本公司發(fā)展有影響的外來(lái)iso三體系認(rèn)證及時(shí)交質(zhì)量部.

4.4各權(quán)責(zé)人員負(fù)責(zé)iso三體系認(rèn)證的審核和批準(zhǔn)

5．內(nèi)容

5.1公司iso三體系認(rèn)證控制由質(zhì)量部
5.
4.
5.
6.
2.4
5.10 外來(lái)iso三體系認(rèn)證的日常管控信息交流、溝通與協(xié)商控制程序c.重要環(huán)境因素、重大危害及風(fēng)險(xiǎn)的控制情