ISO18000是什么管理體系？

ISO18000是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。

ISO18000是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。

屬于iso認(rèn)證咨詢體系的一種，全稱中文是職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢 縮寫字母是iso18001認(rèn)證咨詢。。。 純手打，歡迎追問

ISO18000是什么？

屬于iso認(rèn)證咨詢體系的一種，全稱中文是職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢 縮寫字母是ISO18001認(rèn)證咨詢。。。 純手打，歡迎追問

iso18000 iso18000是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。 iso18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素
4.1 一般要求事項(xiàng) ??組織應(yīng)建立并維持一個安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，本(4) 節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。
4.2 安全衛(wèi)生政策 ??組織應(yīng)有高主管認(rèn)證之職業(yè)安全衛(wèi)生政策，清楚陳述整體安全衛(wèi)生目標(biāo)與改善安全衛(wèi)生績效之承諾。該政策應(yīng)： ??對組織之安全衛(wèi)生風(fēng)險的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的； ??包括持續(xù)改善之承諾； ??包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其他要求事項(xiàng)之承諾； ??已iso三體系認(rèn)證化、實(shí)施及維持； ??傳達(dá)給所有員工，使其認(rèn)知個人的安全及衛(wèi)生責(zé)任； ??可向利害相關(guān)者公開； ??以及定期審查以確認(rèn)該政策保持對組織的相關(guān)性及合宜性。
4.3 規(guī)劃
4.
3.1 危害鑒別、風(fēng)險評估及風(fēng)險控制之規(guī)劃 ??組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞猿掷m(xù)鑒別危害、評估風(fēng)險及實(shí)施必要的控制方法。此應(yīng)包括： ??例行性及非例行性活動； ??所有人員進(jìn)入工作場所之活動(包括分包商及訪客)； ??工作場所中由組織或其他單位所提供之設(shè)施。 ??組織在設(shè)定本身的安全衛(wèi)生目標(biāo)時，應(yīng)確認(rèn)已將風(fēng)險評估的結(jié)果及控制的含金量納入考慮。組織應(yīng) 此項(xiàng)資訊iso三體系認(rèn)證化并保持其更新。 ??組織之危害鑒別及風(fēng)險評估的方法應(yīng)： ??依據(jù)組織之相關(guān)范圍性質(zhì)及時機(jī)定義，以確保其為主動式而非被動式； ??提供風(fēng)險之分類及鑒別那些將被
4.
3.3節(jié)及
4.
3.4節(jié)所定義之方法消除或控制的 風(fēng)險 ??與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及使用風(fēng)險控制方法之能力相一致； ??提供資訊輸入以決定要求、訓(xùn)練需求之鑒別及(或)作業(yè)管制之發(fā)展； ??提供需求行動之監(jiān)督以確認(rèn)其實(shí)施之有效性與適時性。 ??備考：危害鑒別風(fēng)險評估及風(fēng)險控制之詳細(xì)指導(dǎo)崗要，見ohsas 18002。
4.
3.2 法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng) ?? 組織應(yīng)建立度維持一程序，以鑒別并取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項(xiàng)。組織應(yīng)保持此項(xiàng)資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)之相關(guān)資訊應(yīng)傳達(dá)給員工及其他利害相關(guān)者。
4.
3.3 目標(biāo) ??組織于內(nèi)部各個相關(guān)部門與階層，就建立并維持其iso三體系認(rèn)證化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)。在建立與審查目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮到法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)，本身的安全衛(wèi)生危害及風(fēng)險、技術(shù)面取舍與認(rèn)證老師、作業(yè)及業(yè)務(wù)等要求事項(xiàng)，以及利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)與安全衛(wèi)生政策一，包括對持續(xù)改善的承諾
4.
3.4 安全衛(wèi)生管理方案 ??組織應(yīng)制定并維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案，以達(dá)成其目標(biāo)。方案中應(yīng)包括如下之iso三體系認(rèn)證： ??(a)組織內(nèi)各個相關(guān)與階層為達(dá)成目標(biāo)之權(quán)責(zé)分工；以及 ??(b)達(dá)成目標(biāo)之方法與時程。 ??安全衛(wèi)生管理方案應(yīng)于定期及規(guī)劃之段審查。必要時，應(yīng)修訂安全衛(wèi)生管理方案，以說明組織之活動、iso三體系認(rèn)證、服務(wù)或運(yùn)作狀況的申報。
4.4 實(shí)施與運(yùn)作
4.
4.1 架構(gòu)與責(zé)任 ??對于管理、執(zhí)行及驗(yàn)證組織活動、及制程中具有安全衛(wèi)生風(fēng)險之人員，其角色、責(zé)任及權(quán)限應(yīng)加以界定、iso三體系認(rèn)證化及宣導(dǎo)溝通，以促進(jìn)安全衛(wèi)生管理。高階主管負(fù)有職業(yè)安全衛(wèi)生之最終責(zé)任。組織應(yīng)指派高階主管中之一員(例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員)為管理代表以負(fù)特殊責(zé)任，并確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中所有地點(diǎn)及領(lǐng)域的運(yùn)作，皆能依照要求事項(xiàng)適切地實(shí)施及執(zhí)行。管理階層應(yīng)提供實(shí)施、管制及改善安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。 ??備考：資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及認(rèn)證老師的資源。 ??組織的管理代表應(yīng)具有界定之角色、責(zé)任及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù)： ??確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項(xiàng)要求是根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施及維持的； ??確認(rèn)向高階主管報告安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的績效以供審查，并做為改進(jìn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之依據(jù)。所有負(fù)管理責(zé)任者應(yīng)展現(xiàn)其對安全衛(wèi)生績效改善的承諾。
4.
4.2 訓(xùn)練、認(rèn)知及能力 ??在工作場所中擔(dān)任可能造成安全衛(wèi)生沖擊之工作的人員，應(yīng)具備能力。能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、訓(xùn)練及(或)經(jīng)驗(yàn)加以界定。組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍源_認(rèn)各相關(guān)部門與階層的人員具有下列之認(rèn)知： 符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項(xiàng)要求的重要性； ??員工之作業(yè)活動對安全衛(wèi)生所造成之實(shí)際或潛在的安全衛(wèi)生效益； ??為了符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項(xiàng)要求，包括緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變之要求(見
4.
4.7節(jié))，每個人所必須扮演的角色和負(fù)擔(dān)的責(zé)任； ??偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果。 ??訓(xùn)練程序應(yīng)考試不同階層員工之：(a) 責(zé)任、能力及讀寫能力；以及(b) 風(fēng)險。
4.
4.3 咨詢及溝通 ??組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦?，以確認(rèn)能向員工及其他利害相關(guān)者傳達(dá)及咨詢適切的安全衛(wèi)生資訊。員工之參與咨詢的安排應(yīng)予以iso三體系認(rèn)證化，并通知利害相關(guān)者。 ??員工應(yīng)：(a) 參與政策及程序之 發(fā)展與審查以管理風(fēng)險； ??(b) 被咨詢?nèi)缬腥魏胃淖儠绊懝ぷ鲌鏊踩l(wèi)生; ??(c) 被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)； ??(d) 被通知誰是安全衛(wèi)生員工代表，以及誰是特定管理代表(見
4.
4.1節(jié))。
4.
4.4 iso三體系認(rèn)證化 ??組織應(yīng)建立并維持適用的書面或電子形式之資訊，以 ??(a) 說明管理系統(tǒng)的核心要項(xiàng)，以及彼此間的關(guān)連； ??(b) 供做相關(guān)iso三體系認(rèn)證的指南。 ??備考：為求有效及效率，保持iso三體系認(rèn)證化之最低限度是為重要的。
4.
4.5 iso三體系認(rèn)證及資料管制 ??組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍瑐淠芄苤票緲?biāo)準(zhǔn)所要求的各項(xiàng)iso三體系認(rèn)證及資料，以確認(rèn)： ??iso三體系認(rèn)證易于申報； ??視情況需要定期審查和改訂iso三體系認(rèn)證及資料，并由權(quán)責(zé)人員認(rèn)可其適切性； ??在所有關(guān)系到安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有效運(yùn)作之重要作業(yè)地點(diǎn)都可以取得相關(guān)iso三體系認(rèn)證 及資料的現(xiàn)用版本； ??卻進(jìn)地將失效的iso三體系認(rèn)證及資料自所有發(fā)行處和使用處收回，否則要確保其不被誤 用； ??為法律及(或)保存知識目的而保留的檔案iso三體系認(rèn)證及資料有適當(dāng)標(biāo)明。
4.
4.6 作業(yè)管制 ??組織應(yīng)鑒別出那些作業(yè)與活動項(xiàng)目是與已人需使用控制方法的風(fēng)險有關(guān)，組織應(yīng)規(guī)劃包括維修在內(nèi)的上述活動，透過下列各項(xiàng)方式以確認(rèn)作業(yè)時能符合規(guī)定的條件： ??(a)建立并維持iso三體系認(rèn)證化之程序并能涵蓋如缺少那些程序時可能造成偏離安全衛(wèi)生政策和目標(biāo)之情況； ??(b) 在這些程序中明訂作業(yè)準(zhǔn)則; ??(c)建立并維持有關(guān)于組織所辦理及(或)使用的iso體系證書、設(shè)備和服務(wù)中可鑒別之相關(guān)安全衛(wèi)生風(fēng)險的程序，同時把相關(guān)程序與其要求傳達(dá)給供應(yīng)商和承包商； ??(d)建立并維持iso認(rèn)證工作場所、制程、安裝、機(jī)械、作業(yè)程序及工作組織的程序，包括順應(yīng)員工能力，并消除或其源頭之安全衛(wèi)生風(fēng)險。
4.
4.7 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變 ??組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)挠嫊俺绦?，以鑒別可能發(fā)生和回應(yīng)所發(fā)生之意外事件及緊急狀況，并防止或減輕此類事件所可能造成的疾病及傷害。應(yīng)審查其緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計劃及程序，特別是在意外事件或緊急善發(fā)生這后。如實(shí)際可行，組織應(yīng)定期測試這些應(yīng)變和諧。
4.5 檢查與矯正措施
4.
5.1 績效量測與監(jiān)督 ??組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍远ㄆ诒O(jiān)督與量測安全衛(wèi)生績效。此程序應(yīng)提供： ??適合組織需求之定性及定量的量測方法； ??監(jiān)督組織安全衛(wèi)生目標(biāo)之達(dá)成程度； ??主動式績效量測以監(jiān)督安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準(zhǔn)則、適用之法令及規(guī)章要求； ??被動式績效量測以監(jiān)督意外事件、疾病事故(包括虛驚事件)及其他缺乏安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)； ??足夠幫助后續(xù)矯正及預(yù)防措施分析之與量測的結(jié)果及資料的記錄。 ??如監(jiān)督設(shè)備是用于監(jiān)督與量測績效，組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞孕Ｕ途S修該設(shè)備。校正和維修活動之及結(jié)果應(yīng)加以保存。
4.
5.2 意外事件、事故、不符合、矯正及預(yù)防措施 ??組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞越缍?quán)責(zé)，并： ??處理及調(diào)查意外事件、事故、不符合狀況； ??采取行動以減輕因意外事件、事故或不符合善所造成的影響； ??展開并完成矯正預(yù)防措施； ??確認(rèn)采取之矯正及預(yù)防措施的有效性。 ??此程序應(yīng)要求所有提議之矯正及預(yù)防措施，應(yīng)于實(shí)施前借由風(fēng)險評估過程加以審查。采取任何矯正或預(yù)防措施以消除造成實(shí)際或潛在之不符合狀況的根本原因時，應(yīng)根據(jù)問題的大小和安全衛(wèi)生風(fēng)險的程度采取適當(dāng)?shù)淖鞣?。由于矯正及預(yù)防措施所產(chǎn)生的iso三體系認(rèn)證化程序之申報，組織應(yīng)實(shí)施并記錄之。
4.
5.3 記錄及記錄管理 ??組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，以進(jìn)行安全衛(wèi)生記錄的鑒別、維護(hù)及處置。這些記錄應(yīng)包括稽核及審查結(jié)果。安全衛(wèi)生記錄應(yīng)清楚易讀、可辨識，并可追溯到相關(guān)的活動。安全衛(wèi)生記錄的保存與維護(hù)應(yīng)做到容易申報，保護(hù)其不受到損壞、變質(zhì)或遺失，而且應(yīng)規(guī)定并記錄其保期限。記錄應(yīng)以適合于系統(tǒng)與組織的方式維護(hù)，以展現(xiàn)其符合本規(guī)范。
4.
5.4 稽核 ??組織應(yīng)建立并維持一個稽核方案與適當(dāng)?shù)某绦?，并能定期?zhí)行安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核工作，以判斷安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)是否符合安全衛(wèi)生管理的各項(xiàng)規(guī)劃事項(xiàng)，包括本規(guī)范的要求在內(nèi)； ??實(shí)施與維持； ??有效滿足組織的政策及目標(biāo)； ??審查以往的稽核結(jié)果； ??將稽核結(jié)果之資訊提交管理階層。 ??稽核方案包括時程，應(yīng)以組織活動的風(fēng)險評估結(jié)果與以往的稽核結(jié)果為依據(jù)?；顺绦蛑袘?yīng)包括范圍、頻率、方法與能力，以及執(zhí)行稽核工作懷結(jié)果報告的責(zé)任與要求?；藨?yīng)保持獨(dú)立性，盡可能由對被檢查活動不具直接責(zé)任的人員執(zhí)行。 ??備考：此處之"獨(dú)立性"，不必要表示為組織之外部。
4.6 管理階層審查 ??組織的高階主管應(yīng)依其自行決定的時程審查安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，以確認(rèn)其持續(xù)適用性、適切性及有效性。管理階層審查的過程，應(yīng)確保管理階層審查的過程應(yīng)確保管理階層能獲得必要的資訊以進(jìn)行評估。審查過程與結(jié)果應(yīng)予以iso三體系認(rèn)證化。管理階層審查應(yīng)依據(jù)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核結(jié)果、情勢的變化以及持續(xù)改善的承諾，提出修改的安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)政策、目標(biāo)及其他構(gòu)成要項(xiàng)的可能需求。

ISO18000是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。

ISO18000是什么??？

職業(yè)安全衛(wèi)士管理是OHSAS18000好不好。樓上亂來。

iso18000ISO18000是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。 ISO18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素
4.1 一般要求事項(xiàng) 組織應(yīng)建立并維持一個安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，本(4) 節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。
4.2 安全衛(wèi)生政策 組織應(yīng)有高主管認(rèn)證之職業(yè)安全衛(wèi)生政策，清楚陳述整體安全衛(wèi)生目標(biāo)與改善安全衛(wèi)生績效之承諾。該政策應(yīng)： 對組織之安全衛(wèi)生風(fēng)險的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的； 包括持續(xù)改善之承諾； 包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其他要求事項(xiàng)之承諾； 已iso三體系認(rèn)證化、實(shí)施及維持； 傳達(dá)給所有員工，使其認(rèn)知個人的安全及衛(wèi)生責(zé)任； 可向利害相關(guān)者公開； 以及定期審查以確認(rèn)該政策保持對組織的相關(guān)性及合宜性。
4.3 規(guī)劃
4.
3.1 危害鑒別、風(fēng)險評估及風(fēng)險控制之規(guī)劃 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞猿掷m(xù)鑒別危害、評估風(fēng)險及實(shí)施必要的控制方法。此應(yīng)包括： 例行性及非例行性活動； 所有人員進(jìn)入工作場所之活動(包括分包商及訪客)； 工作場所中由組織或其他單位所提供之設(shè)施。 組織在設(shè)定本身的安全衛(wèi)生目標(biāo)時，應(yīng)確認(rèn)已將風(fēng)險評估的結(jié)果及控制的含金量納入考慮。組織應(yīng) 此項(xiàng)資訊iso三體系認(rèn)證化并保持其更新。 組織之危害鑒別及風(fēng)險評估的方法應(yīng)： 依據(jù)組織之相關(guān)范圍性質(zhì)及時機(jī)定義，以確保其為主動式而非被動式； 提供風(fēng)險之分類及鑒別那些將被
4.
3.3節(jié)及
4.
3.4節(jié)所定義之方法消除或控制的 風(fēng)險 與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及使用風(fēng)險控制方法之能力相一致； 提供資訊輸入以決定要求、訓(xùn)練需求之鑒別及(或)作業(yè)管制之發(fā)展； 提供需求行動之監(jiān)督以確認(rèn)其實(shí)施之有效性與適時性。 備考：危害鑒別風(fēng)險評估及風(fēng)險控制之詳細(xì)指導(dǎo)崗要，見OHSAS 18002。
4.
3.2 法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng) 組織應(yīng)建立度維持一程序，以鑒別并取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項(xiàng)。組織應(yīng)保持此項(xiàng)資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)之相關(guān)資訊應(yīng)傳達(dá)給員工及其他利害相關(guān)者。
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3.3 目標(biāo) 組織于內(nèi)部各個相關(guān)部門與階層，就建立并維持其iso三體系認(rèn)證化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)。在建立與審查目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮到法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)，本身的安全衛(wèi)生危害及風(fēng)險、技術(shù)面取舍與認(rèn)證老師、作業(yè)及業(yè)務(wù)等要求事項(xiàng)，以及利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)與安全衛(wèi)生政策一，包括對持續(xù)改善的承諾
4.
3.4 安全衛(wèi)生管理方案 組織應(yīng)制定并維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案，以達(dá)成其目標(biāo)。方案中應(yīng)包括如下之iso三體系認(rèn)證： (a)組織內(nèi)各個相關(guān)與階層為達(dá)成目標(biāo)之權(quán)責(zé)分工；以及 (b)達(dá)成目標(biāo)之方法與時程。 安全衛(wèi)生管理方案應(yīng)于定期及規(guī)劃之段審查。必要時，應(yīng)修訂安全衛(wèi)生管理方案，以說明組織之活動、iso三體系認(rèn)證、服務(wù)或運(yùn)作狀況的申報。
4.4 實(shí)施與運(yùn)作
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4.1 架構(gòu)與責(zé)任 對于管理、執(zhí)行及驗(yàn)證組織活動、及制程中具有安全衛(wèi)生風(fēng)險之人員，其角色、責(zé)任及權(quán)限應(yīng)加以界定、iso三體系認(rèn)證化及宣導(dǎo)溝通，以促進(jìn)安全衛(wèi)生管理。高階主管負(fù)有職業(yè)安全衛(wèi)生之最終責(zé)任。組織應(yīng)指派高階主管中之一員(例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員)為管理代表以負(fù)特殊責(zé)任，并確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中所有地點(diǎn)及領(lǐng)域的運(yùn)作，皆能依照要求事項(xiàng)適切地實(shí)施及執(zhí)行。管理階層應(yīng)提供實(shí)施、管制及改善安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。 備考：資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及認(rèn)證老師的資源。 組織的管理代表應(yīng)具有界定之角色、責(zé)任及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù)： 確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項(xiàng)要求是根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施及維持的； 確認(rèn)向高階主管報告安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的績效以供審查，并做為改進(jìn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之依據(jù)。所有負(fù)管理責(zé)任者應(yīng)展現(xiàn)其對安全衛(wèi)生績效改善的承諾。
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4.2 訓(xùn)練、認(rèn)知及能力 在工作場所中擔(dān)任可能造成安全衛(wèi)生沖擊之工作的人員，應(yīng)具備能力。能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、訓(xùn)練及(或)經(jīng)驗(yàn)加以界定。組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，以確認(rèn)各相關(guān)部門與階層的人員具有下列之認(rèn)知： 符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項(xiàng)要求的重要性； 員工之作業(yè)活動對安全衛(wèi)生所造成之實(shí)際或潛在的安全衛(wèi)生效益； 為了符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項(xiàng)要求，包括緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變之要求(見
4.
4.7節(jié))，每個人所必須扮演的角色和負(fù)擔(dān)的責(zé)任； 偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果。 訓(xùn)練程序應(yīng)考試不同階層員工之：(a) 責(zé)任、能力及讀寫能力；以及(b) 風(fēng)險。
4.
4.3 咨詢及溝通 組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦颍源_認(rèn)能向員工及其他利害相關(guān)者傳達(dá)及咨詢適切的安全衛(wèi)生資訊。員工之參與咨詢的安排應(yīng)予以iso三體系認(rèn)證化，并通知利害相關(guān)者。 員工應(yīng)：(a) 參與政策及程序之 發(fā)展與審查以管理風(fēng)險； (b) 被咨詢?nèi)缬腥魏胃淖儠绊懝ぷ鲌鏊踩l(wèi)生; (c) 被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)； (d) 被通知誰是安全衛(wèi)生員工代表，以及誰是特定管理代表(見
4.
4.1節(jié))。
4.
4.4 iso三體系認(rèn)證化 組織應(yīng)建立并維持適用的書面或電子形式之資訊，以 (a) 說明管理系統(tǒng)的核心要項(xiàng)，以及彼此間的關(guān)連； (b) 供做相關(guān)iso三體系認(rèn)證的指南。 備考：為求有效及效率，保持iso三體系認(rèn)證化之最低限度是為重要的。
4.
4.5 iso三體系認(rèn)證及資料管制 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，備能管制本?biāo)準(zhǔn)所要求的各項(xiàng)iso三體系認(rèn)證及資料，以確認(rèn)： iso三體系認(rèn)證易于申報； 視情況需要定期審查和改訂iso三體系認(rèn)證及資料，并由權(quán)責(zé)人員認(rèn)可其適切性； 在所有關(guān)系到安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有效運(yùn)作之重要作業(yè)地點(diǎn)都可以取得相關(guān)iso三體系認(rèn)證 及資料的現(xiàn)用版本； 卻進(jìn)地將失效的iso三體系認(rèn)證及資料自所有發(fā)行處和使用處收回，否則要確保其不被誤 用； 為法律及(或)保存知識目的而保留的檔案iso三體系認(rèn)證及資料有適當(dāng)標(biāo)明。
4.
4.6 作業(yè)管制 組織應(yīng)鑒別出那些作業(yè)與活動項(xiàng)目是與已人需使用控制方法的風(fēng)險有關(guān)，組織應(yīng)規(guī)劃包括維修在內(nèi)的上述活動，透過下列各項(xiàng)方式以確認(rèn)作業(yè)時能符合規(guī)定的條件： (a)建立并維持iso三體系認(rèn)證化之程序并能涵蓋如缺少那些程序時可能造成偏離安全衛(wèi)生政策和目標(biāo)之情況； (b) 在這些程序中明訂作業(yè)準(zhǔn)則; (c)建立并維持有關(guān)于組織所辦理及(或)使用的iso體系證書、設(shè)備和服務(wù)中可鑒別之相關(guān)安全衛(wèi)生風(fēng)險的程序，同時把相關(guān)程序與其要求傳達(dá)給供應(yīng)商和承包商； (d)建立并維持iso認(rèn)證工作場所、制程、安裝、機(jī)械、作業(yè)程序及工作組織的程序，包括順應(yīng)員工能力，并消除或其源頭之安全衛(wèi)生風(fēng)險。
4.
4.7 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)挠嫊俺绦颍澡b別可能發(fā)生和回應(yīng)所發(fā)生之意外事件及緊急狀況，并防止或減輕此類事件所可能造成的疾病及傷害。應(yīng)審查其緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計劃及程序，特別是在意外事件或緊急善發(fā)生這后。如實(shí)際可行，組織應(yīng)定期測試這些應(yīng)變和諧。
4.5 檢查與矯正措施
4.
5.1 績效量測與監(jiān)督 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，以定期監(jiān)督與量測安全衛(wèi)生績效。此程序應(yīng)提供： 適合組織需求之定性及定量的量測方法； 監(jiān)督組織安全衛(wèi)生目標(biāo)之達(dá)成程度； 主動式績效量測以監(jiān)督安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準(zhǔn)則、適用之法令及規(guī)章要求； 被動式績效量測以監(jiān)督意外事件、疾病事故(包括虛驚事件)及其他缺乏安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)； 足夠幫助后續(xù)矯正及預(yù)防措施分析之與量測的結(jié)果及資料的記錄。 如監(jiān)督設(shè)備是用于監(jiān)督與量測績效，組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞孕Ｕ途S修該設(shè)備。校正和維修活動之及結(jié)果應(yīng)加以保存。
4.
5.2 意外事件、事故、不符合、矯正及預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞越缍?quán)責(zé)，并： 處理及調(diào)查意外事件、事故、不符合狀況； 采取行動以減輕因意外事件、事故或不符合善所造成的影響； 展開并完成矯正預(yù)防措施； 確認(rèn)采取之矯正及預(yù)防措施的有效性。 此程序應(yīng)要求所有提議之矯正及預(yù)防措施，應(yīng)于實(shí)施前借由風(fēng)險評估過程加以審查。采取任何矯正或預(yù)防措施以消除造成實(shí)際或潛在之不符合狀況的根本原因時，應(yīng)根據(jù)問題的大小和安全衛(wèi)生風(fēng)險的程度采取適當(dāng)?shù)淖鞣?。由于矯正及預(yù)防措施所產(chǎn)生的iso三體系認(rèn)證化程序之申報，組織應(yīng)實(shí)施并記錄之。
4.
5.3 記錄及記錄管理 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，以進(jìn)行安全衛(wèi)生記錄的鑒別、維護(hù)及處置。這些記錄應(yīng)包括稽核及審查結(jié)果。安全衛(wèi)生記錄應(yīng)清楚易讀、可辨識，并可追溯到相關(guān)的活動。安全衛(wèi)生記錄的保存與維護(hù)應(yīng)做到容易申報，保護(hù)其不受到損壞、變質(zhì)或遺失，而且應(yīng)規(guī)定并記錄其保期限。記錄應(yīng)以適合于系統(tǒng)與組織的方式維護(hù)，以展現(xiàn)其符合本規(guī)范。
4.
5.4 稽核 組織應(yīng)建立并維持一個稽核方案與適當(dāng)?shù)某绦颍⒛芏ㄆ趫?zhí)行安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核工作，以判斷安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)是否符合安全衛(wèi)生管理的各項(xiàng)規(guī)劃事項(xiàng)，包括本規(guī)范的要求在內(nèi)； 實(shí)施與維持； 有效滿足組織的政策及目標(biāo)； 審查以往的稽核結(jié)果； 將稽核結(jié)果之資訊提交管理階層。 稽核方案包括時程，應(yīng)以組織活動的風(fēng)險評估結(jié)果與以往的稽核結(jié)果為依據(jù)?；顺绦蛑袘?yīng)包括范圍、頻率、方法與能力，以及執(zhí)行稽核工作懷結(jié)果報告的責(zé)任與要求?；藨?yīng)保持獨(dú)立性，盡可能由對被檢查活動不具直接責(zé)任的人員執(zhí)行。 備考：此處之"獨(dú)立性"，不必要表示為組織之外部。
4.6 管理階層審查 組織的高階主管應(yīng)依其自行決定的時程審查安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，以確認(rèn)其持續(xù)適用性、適切性及有效性。管理階層審查的過程，應(yīng)確保管理階層審查的過程應(yīng)確保管理階層能獲得必要的資訊以進(jìn)行評估。審查過程與結(jié)果應(yīng)予以iso三體系認(rèn)證化。管理階層審查應(yīng)依據(jù)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核結(jié)果、情勢的變化以及持續(xù)改善的承諾，提出修改的安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)政策、目標(biāo)及其他構(gòu)成要項(xiàng)的可能需求。

iso18000 ISO18000是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)。 ISO18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)要素
4.1 一般要求事項(xiàng) 組織應(yīng)建立并維持一個安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，本(4) 節(jié)將說明此系統(tǒng)的要求。
4.2 安全衛(wèi)生政策 組織應(yīng)有高主管認(rèn)證之職業(yè)安全衛(wèi)生政策，清楚陳述整體安全衛(wèi)生目標(biāo)與改善安全衛(wèi)生績效之承諾。該政策應(yīng)： 對組織之安全衛(wèi)生風(fēng)險的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的； 包括持續(xù)改善之承諾； 包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其他要求事項(xiàng)之承諾； 已iso三體系認(rèn)證化、實(shí)施及維持； 傳達(dá)給所有員工，使其認(rèn)知個人的安全及衛(wèi)生責(zé)任； 可向利害相關(guān)者公開； 以及定期審查以確認(rèn)該政策保持對組織的相關(guān)性及合宜性。
4.3 規(guī)劃
4.
3.1 危害鑒別、風(fēng)險評估及風(fēng)險控制之規(guī)劃 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞猿掷m(xù)鑒別危害、評估風(fēng)險及實(shí)施必要的控制方法。此應(yīng)包括： 例行性及非例行性活動； 所有人員進(jìn)入工作場所之活動(包括分包商及訪客)； 工作場所中由組織或其他單位所提供之設(shè)施。 組織在設(shè)定本身的安全衛(wèi)生目標(biāo)時，應(yīng)確認(rèn)已將風(fēng)險評估的結(jié)果及控制的含金量納入考慮。組織應(yīng) 此項(xiàng)資訊iso三體系認(rèn)證化并保持其更新。 組織之危害鑒別及風(fēng)險評估的方法應(yīng)： 依據(jù)組織之相關(guān)范圍性質(zhì)及時機(jī)定義，以確保其為主動式而非被動式； 提供風(fēng)險之分類及鑒別那些將被
4.
3.3節(jié)及
4.
3.4節(jié)所定義之方法消除或控制的 風(fēng)險 與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及使用風(fēng)險控制方法之能力相一致； 提供資訊輸入以決定要求、訓(xùn)練需求之鑒別及(或)作業(yè)管制之發(fā)展； 提供需求行動之監(jiān)督以確認(rèn)其實(shí)施之有效性與適時性。 備考：危害鑒別風(fēng)險評估及風(fēng)險控制之詳細(xì)指導(dǎo)崗要，見OHSAS 18002。
4.
3.2 法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)  組織應(yīng)建立度維持一程序，以鑒別并取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項(xiàng)。組織應(yīng)保持此項(xiàng)資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)之相關(guān)資訊應(yīng)傳達(dá)給員工及其他利害相關(guān)者。
4.
3.3 目標(biāo) 組織于內(nèi)部各個相關(guān)部門與階層，就建立并維持其iso三體系認(rèn)證化的職業(yè)安全衛(wèi)生目標(biāo)。在建立與審查目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮到法令規(guī)章與其它要求事項(xiàng)，本身的安全衛(wèi)生危害及風(fēng)險、技術(shù)面取舍與認(rèn)證老師、作業(yè)及業(yè)務(wù)等要求事項(xiàng)，以及利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)與安全衛(wèi)生政策一，包括對持續(xù)改善的承諾
4.
3.4 安全衛(wèi)生管理方案 組織應(yīng)制定并維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案，以達(dá)成其目標(biāo)。方案中應(yīng)包括如下之iso三體系認(rèn)證： (a)組織內(nèi)各個相關(guān)與階層為達(dá)成目標(biāo)之權(quán)責(zé)分工；以及 (b)達(dá)成目標(biāo)之方法與時程。 安全衛(wèi)生管理方案應(yīng)于定期及規(guī)劃之段審查。必要時，應(yīng)修訂安全衛(wèi)生管理方案，以說明組織之活動、iso三體系認(rèn)證、服務(wù)或運(yùn)作狀況的申報。
4.4 實(shí)施與運(yùn)作
4.
4.1 架構(gòu)與責(zé)任 對于管理、執(zhí)行及驗(yàn)證組織活動、及制程中具有安全衛(wèi)生風(fēng)險之人員，其角色、責(zé)任及權(quán)限應(yīng)加以界定、iso三體系認(rèn)證化及宣導(dǎo)溝通，以促進(jìn)安全衛(wèi)生管理。高階主管負(fù)有職業(yè)安全衛(wèi)生之最終責(zé)任。組織應(yīng)指派高階主管中之一員(例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員)為管理代表以負(fù)特殊責(zé)任，并確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中所有地點(diǎn)及領(lǐng)域的運(yùn)作，皆能依照要求事項(xiàng)適切地實(shí)施及執(zhí)行。管理階層應(yīng)提供實(shí)施、管制及改善安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。 備考：資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及認(rèn)證老師的資源。 組織的管理代表應(yīng)具有界定之角色、責(zé)任及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù)： 確認(rèn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的各項(xiàng)要求是根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施及維持的； 確認(rèn)向高階主管報告安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的績效以供審查，并做為改進(jìn)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之依據(jù)。所有負(fù)管理責(zé)任者應(yīng)展現(xiàn)其對安全衛(wèi)生績效改善的承諾。
4.
4.2 訓(xùn)練、認(rèn)知及能力 在工作場所中擔(dān)任可能造成安全衛(wèi)生沖擊之工作的人員，應(yīng)具備能力。能力應(yīng)以適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、訓(xùn)練及(或)經(jīng)驗(yàn)加以界定。組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，以確認(rèn)各相關(guān)部門與階層的人員具有下列之認(rèn)知： 符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項(xiàng)要求的重要性； 員工之作業(yè)活動對安全衛(wèi)生所造成之實(shí)際或潛在的安全衛(wèi)生效益； 為了符合安全衛(wèi)生政策與程序以及安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之各項(xiàng)要求，包括緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變之要求(見
4.
4.7節(jié))，每個人所必須扮演的角色和負(fù)擔(dān)的責(zé)任； 偏離特定作業(yè)程序時可能造成的后果。 訓(xùn)練程序應(yīng)考試不同階層員工之：(a) 責(zé)任、能力及讀寫能力；以及(b) 風(fēng)險。
4.
4.3 咨詢及溝通 組織應(yīng)有適當(dāng)?shù)某绦?，以確認(rèn)能向員工及其他利害相關(guān)者傳達(dá)及咨詢適切的安全衛(wèi)生資訊。員工之參與咨詢的安排應(yīng)予以iso三體系認(rèn)證化，并通知利害相關(guān)者。 員工應(yīng)：(a) 參與政策及程序之 發(fā)展與審查以管理風(fēng)險； (b) 被咨詢?nèi)缬腥魏胃淖儠绊懝ぷ鲌鏊踩l(wèi)生; (c) 被告知安全衛(wèi)生相關(guān)事務(wù)； (d) 被通知誰是安全衛(wèi)生員工代表，以及誰是特定管理代表(見
4.
4.1節(jié))。
4.
4.4 iso三體系認(rèn)證化 組織應(yīng)建立并維持適用的書面或電子形式之資訊，以 (a) 說明管理系統(tǒng)的核心要項(xiàng)，以及彼此間的關(guān)連； (b) 供做相關(guān)iso三體系認(rèn)證的指南。 備考：為求有效及效率，保持iso三體系認(rèn)證化之最低限度是為重要的。
4.
4.5 iso三體系認(rèn)證及資料管制 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，備能管制本?biāo)準(zhǔn)所要求的各項(xiàng)iso三體系認(rèn)證及資料，以確認(rèn)： iso三體系認(rèn)證易于申報； 視情況需要定期審查和改訂iso三體系認(rèn)證及資料，并由權(quán)責(zé)人員認(rèn)可其適切性； 在所有關(guān)系到安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)有效運(yùn)作之重要作業(yè)地點(diǎn)都可以取得相關(guān)iso三體系認(rèn)證 及資料的現(xiàn)用版本； 卻進(jìn)地將失效的iso三體系認(rèn)證及資料自所有發(fā)行處和使用處收回，否則要確保其不被誤 用； 為法律及(或)保存知識目的而保留的檔案iso三體系認(rèn)證及資料有適當(dāng)標(biāo)明。
4.
4.6 作業(yè)管制 組織應(yīng)鑒別出那些作業(yè)與活動項(xiàng)目是與已人需使用控制方法的風(fēng)險有關(guān)，組織應(yīng)規(guī)劃包括維修在內(nèi)的上述活動，透過下列各項(xiàng)方式以確認(rèn)作業(yè)時能符合規(guī)定的條件： (a)建立并維持iso三體系認(rèn)證化之程序并能涵蓋如缺少那些程序時可能造成偏離安全衛(wèi)生政策和目標(biāo)之情況； (b) 在這些程序中明訂作業(yè)準(zhǔn)則; (c)建立并維持有關(guān)于組織所辦理及(或)使用的iso體系證書、設(shè)備和服務(wù)中可鑒別之相關(guān)安全衛(wèi)生風(fēng)險的程序，同時把相關(guān)程序與其要求傳達(dá)給供應(yīng)商和承包商； (d)建立并維持iso認(rèn)證工作場所、制程、安裝、機(jī)械、作業(yè)程序及工作組織的程序，包括順應(yīng)員工能力，并消除或其源頭之安全衛(wèi)生風(fēng)險。
4.
4.7 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)挠嫊俺绦?，以鑒別可能發(fā)生和回應(yīng)所發(fā)生之意外事件及緊急狀況，并防止或減輕此類事件所可能造成的疾病及傷害。應(yīng)審查其緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變計劃及程序，特別是在意外事件或緊急善發(fā)生這后。如實(shí)際可行，組織應(yīng)定期測試這些應(yīng)變和諧。
4.5 檢查與矯正措施
4.
5.1 績效量測與監(jiān)督 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，以定期監(jiān)督與量測安全衛(wèi)生績效。此程序應(yīng)提供： 適合組織需求之定性及定量的量測方法； 監(jiān)督組織安全衛(wèi)生目標(biāo)之達(dá)成程度； 主動式績效量測以監(jiān)督安全衛(wèi)生管理方案、作業(yè)準(zhǔn)則、適用之法令及規(guī)章要求； 被動式績效量測以監(jiān)督意外事件、疾病事故(包括虛驚事件)及其他缺乏安全衛(wèi)生績效的歷史證據(jù)； 足夠幫助后續(xù)矯正及預(yù)防措施分析之與量測的結(jié)果及資料的記錄。 如監(jiān)督設(shè)備是用于監(jiān)督與量測績效，組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞孕Ｕ途S修該設(shè)備。校正和維修活動之及結(jié)果應(yīng)加以保存。
4.
5.2 意外事件、事故、不符合、矯正及預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦蛞越缍?quán)責(zé)，并： 處理及調(diào)查意外事件、事故、不符合狀況； 采取行動以減輕因意外事件、事故或不符合善所造成的影響； 展開并完成矯正預(yù)防措施； 確認(rèn)采取之矯正及預(yù)防措施的有效性。 此程序應(yīng)要求所有提議之矯正及預(yù)防措施，應(yīng)于實(shí)施前借由風(fēng)險評估過程加以審查。采取任何矯正或預(yù)防措施以消除造成實(shí)際或潛在之不符合狀況的根本原因時，應(yīng)根據(jù)問題的大小和安全衛(wèi)生風(fēng)險的程度采取適當(dāng)?shù)淖鞣āＳ捎诔C正及預(yù)防措施所產(chǎn)生的iso三體系認(rèn)證化程序之申報，組織應(yīng)實(shí)施并記錄之。
4.
5.3 記錄及記錄管理 組織應(yīng)建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?，以進(jìn)行安全衛(wèi)生記錄的鑒別、維護(hù)及處置。這些記錄應(yīng)包括稽核及審查結(jié)果。安全衛(wèi)生記錄應(yīng)清楚易讀、可辨識，并可追溯到相關(guān)的活動。安全衛(wèi)生記錄的保存與維護(hù)應(yīng)做到容易申報，保護(hù)其不受到損壞、變質(zhì)或遺失，而且應(yīng)規(guī)定并記錄其保期限。記錄應(yīng)以適合于系統(tǒng)與組織的方式維護(hù)，以展現(xiàn)其符合本規(guī)范。
4.
5.4 稽核 組織應(yīng)建立并維持一個稽核方案與適當(dāng)?shù)某绦?，并能定期?zhí)行安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核工作，以判斷安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)是否符合安全衛(wèi)生管理的各項(xiàng)規(guī)劃事項(xiàng)，包括本規(guī)范的要求在內(nèi)； 實(shí)施與維持； 有效滿足組織的政策及目標(biāo)； 審查以往的稽核結(jié)果； 將稽核結(jié)果之資訊提交管理階層。 稽核方案包括時程，應(yīng)以組織活動的風(fēng)險評估結(jié)果與以往的稽核結(jié)果為依據(jù)?；顺绦蛑袘?yīng)包括范圍、頻率、方法與能力，以及執(zhí)行稽核工作懷結(jié)果報告的責(zé)任與要求?；藨?yīng)保持獨(dú)立性，盡可能由對被檢查活動不具直接責(zé)任的人員執(zhí)行。 備考：此處之"獨(dú)立性"，不必要表示為組織之外部。
4.6 管理階層審查 組織的高階主管應(yīng)依其自行決定的時程審查安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，以確認(rèn)其持續(xù)適用性、適切性及有效性。管理階層審查的過程，應(yīng)確保管理階層審查的過程應(yīng)確保管理階層能獲得必要的資訊以進(jìn)行評估。審查過程與結(jié)果應(yīng)予以iso三體系認(rèn)證化。管理階層審查應(yīng)依據(jù)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)之稽核結(jié)果、情勢的變化以及持續(xù)改善的承諾，提出修改的安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)政策、目標(biāo)及其他構(gòu)成要項(xiàng)的可能需求。

iso18000標(biāo)準(zhǔn)是什么意思？

提起ISO9000和ISO14000，具備標(biāo)準(zhǔn)化常識的人都不會陌生，前者是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）發(fā)布的質(zhì)量管理與質(zhì)量保證系列標(biāo)準(zhǔn)，首次發(fā)布于1987年；后者是該組織發(fā)布的環(huán)境管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)，首次發(fā)布于1996年。近幾年來，隨著國際上對職業(yè)健康問題的關(guān)注，有些單位向國際標(biāo)準(zhǔn)化組織提出了制訂職業(yè)健康安全管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)的立項(xiàng)計劃，并建議編號為ISO18000，因此，我國就有了ISO18000的提法。 所謂 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系OSHMS，是由一系列標(biāo)準(zhǔn)來構(gòu)筑的一套系統(tǒng)，它表達(dá)了一種對企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生進(jìn)行控制的思想，也給出了按照這種思想進(jìn)行管理的一整套方法。這種體系，應(yīng)當(dāng)是科學(xué)的、有效的，能夠被接受的，并與企業(yè)的其它活動及整體的管理是相容的。同時，它作為一套標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該能得到廣泛地接受和承認(rèn)，具有規(guī)范性。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是一種對企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行控制的戰(zhàn)略及方法。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，在其歷史發(fā)展的過程中，曾被非正式稱為ISO15000或ISO18000系列標(biāo)準(zhǔn)。這些稱謂，表達(dá)了它和iso9000及ISO14000系列從指導(dǎo)思想到實(shí)施方法上的聯(lián)系，應(yīng)該指出OSHMS雖然繼承而且發(fā)展了上述兩個系列的思想和方法，但在解決的具體問題上，從技術(shù)層面上，卻和前兩者有所區(qū)別。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)系列，其主體標(biāo)準(zhǔn)包括四部份內(nèi)容，即：原則（principle），是說明體系的思想和要求的；規(guī)范（specification），是說明一個組織要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，才是合格的；指南（guide line），是規(guī)范認(rèn)證咨詢工作的方法和程序的iso三體系認(rèn)證；審核員要求（Auditors Reqirement），是對從事認(rèn)證咨詢或者從事安全審核的人員的要求。

iso9001是iso9000族標(biāo)準(zhǔn)所包括的一組質(zhì)量管理體系核心標(biāo)準(zhǔn)之一。iso9000族標(biāo)準(zhǔn)是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（iso）在1994年提出的概念，是指“由iso/tc176（國際標(biāo)準(zhǔn)化組織質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會）制定的國際標(biāo)準(zhǔn)。 詳見百科：baike.baidu/view/11451
8.htm so 14001 是環(huán)境管理體系認(rèn)證咨詢的代號。iso 14000 系列標(biāo)準(zhǔn)是由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織制訂的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)。是針對全球性的環(huán)境污染和生態(tài)破壞越來越嚴(yán)重，臭氧層破壞、全球氣候變暖、生物多樣性的消失等重大環(huán)境問題威脅著人類未來的生存和發(fā)展，順應(yīng)國際環(huán)境保護(hù)的發(fā)展，依據(jù)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展的需要而制定的。 詳見百科：baike.baidu/view/19345
9.htm ohsas18000職業(yè)健康安全管理體系是由英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會（bsi）、挪威船級社(dnv) 等13個組織于1999年聯(lián)合推出的國際性標(biāo)準(zhǔn)，它是組織（企業(yè)）建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)審和認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施認(rèn)證咨詢審核的主要依據(jù)。它是繼實(shí)施iso9000、iso14000國際標(biāo)準(zhǔn)之后的又一個熱點(diǎn)。 詳見百科：baike.baidu/view/91592
9.htm

提起ISO9000和ISO14000，具備標(biāo)準(zhǔn)化常識的人都不會陌生，前者是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）發(fā)布的質(zhì)量管理與質(zhì)量保證系列標(biāo)準(zhǔn)，首次發(fā)布于1987年；后者是該組織發(fā)布的環(huán)境管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)，首次發(fā)布于1996年。近幾年來，隨著國際上對職業(yè)健康問題的關(guān)注，有些國家向國際標(biāo)準(zhǔn)化組織提出了制訂職業(yè)健康安全管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)的立項(xiàng)計劃，并建議編號為ISO18000，因此，我國就有了ISO18000的提法。 所謂 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系OSHMS，是由一系列標(biāo)準(zhǔn)來構(gòu)筑的一套系統(tǒng)，它表達(dá)了一種對企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生進(jìn)行控制的思想，也給出了按照這種思想進(jìn)行管理的一整套方法。這種體系，應(yīng)當(dāng)是科學(xué)的、有效的，能夠被接受的，并與企業(yè)的其它活動及整體的管理是相容的。同時，它作為一套標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該能得到廣泛地接受和承認(rèn)，具有規(guī)范性。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是一種對企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行控制的戰(zhàn)略及方法。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，在其歷史發(fā)展的過程中，曾被非正式稱為ISO15000或ISO18000系列標(biāo)準(zhǔn)。這些稱謂，表達(dá)了它和ISO9000及ISO14000系列從指導(dǎo)思想到實(shí)施方法上的聯(lián)系，應(yīng)該指出OSHMS雖然繼承而且發(fā)展了上述兩個系列的思想和方法，但在解決的具體問題上，從技術(shù)層面上，卻和前兩者有所區(qū)別。職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)系列，其主體標(biāo)準(zhǔn)包括四部份內(nèi)容，即：原則（principle），是說明體系的思想和要求的；規(guī)范（specification），是說明一個組織要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，才是合格的；指南（guide line），是規(guī)范認(rèn)證工作的方法和程序的文件；審核員要求（Auditors Reqirement），是對從事認(rèn)證或者從事安全審核的人員的要求。

iso18000的意義和作用是什么？

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速,與生產(chǎn)過程密切相關(guān)的職業(yè)健康與安全問題受到國際社會的普遍關(guān)注,與此相關(guān)的立法日趨嚴(yán)格,世界各國制定的各項(xiàng)強(qiáng)制性政策和措施陸續(xù)出臺,因此,越來越多的組織希望通過這項(xiàng)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化方式的活動,促進(jìn)其管理,以滿足日趨嚴(yán)格的職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的要求。另一方面,國際貿(mào)易的發(fā)展和發(fā)展中單位越來越多地參與世界經(jīng)濟(jì)活動,各國職業(yè)安全衛(wèi)生管理的差異使發(fā)達(dá)單位在成本價格貿(mào)易競爭中處于不利地位,職業(yè)安全衛(wèi)生問題越來越成為國際貿(mào)易的技術(shù)壁壘之一,只有世界范圍內(nèi)采取同一的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)才能從根本上解決,如同全球范圍內(nèi)廣泛開展的IS09000、IS014000認(rèn)證咨詢一樣。

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速,與生產(chǎn)過程密切相關(guān)的職業(yè)健康與安全問題受到國際社會的普遍關(guān)注,與此相關(guān)的立法日趨嚴(yán)格,世界各國制定的各項(xiàng)強(qiáng)制性政策和措施陸續(xù)出臺,因此,越來越多的組織希望通過這項(xiàng)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化方式的活動,促進(jìn)其管理,以滿足日趨嚴(yán)格的職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的要求。另一方面,國際貿(mào)易的發(fā)展和發(fā)展中單位越來越多地參與世界經(jīng)濟(jì)活動,各國職業(yè)安全衛(wèi)生管理的差異使發(fā)達(dá)單位在成本價格貿(mào)易競爭中處于不利地位,職業(yè)安全衛(wèi)生問題越來越成為國際貿(mào)易的技術(shù)壁壘之一,只有世界范圍內(nèi)采取同一的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)才能從根本上解決,如同全球范圍內(nèi)廣泛開展的IS09000、IS014000認(rèn)證咨詢一樣。

隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加速,與生產(chǎn)過程密切相關(guān)的職業(yè)健康與安全問題受到國際社會的普遍關(guān)注,與此相關(guān)的立法日趨嚴(yán)格,世界各國制定的各項(xiàng)強(qiáng)制性政策和措施陸續(xù)出臺,因此,越來越多的組織希望通過這項(xiàng)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化方式的活動,促進(jìn)其管理,以滿足日趨嚴(yán)格的職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的要求。另一方面,國際貿(mào)易的發(fā)展和發(fā)展中單位越來越多地參與世界經(jīng)濟(jì)活動,各國職業(yè)安全衛(wèi)生管理的差異使發(fā)達(dá)單位在成本價格貿(mào)易競爭中處于不利地位,職業(yè)安全衛(wèi)生問題越來越成為國際貿(mào)易的技術(shù)壁壘之一,只有世界范圍內(nèi)采取同一的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)才能從根本上解決,如同全球范圍內(nèi)廣泛開展的IS09000、IS014000認(rèn)證咨詢一樣。