分別列出職業(yè)健康安全體系或環(huán)境管理體系中“主動(dòng)績(jī)效測(cè)量”和“被動(dòng)績(jī)效測(cè)量”的參數(shù)（各3個(gè)）。？

主動(dòng)：職業(yè)健康體檢人數(shù)、噪聲檢測(cè)結(jié)果、危險(xiǎn)廢棄物安全處理率等；被動(dòng)：安全事故數(shù)、環(huán)保污染事故數(shù)、相關(guān)方投訴數(shù)等

“公司可通過具體的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來體現(xiàn)對(duì)環(huán)境管理的績(jī)效，一般可包括但不限于下列方面： a) 有害廢棄物的年產(chǎn)生量； b) 固定場(chǎng)所的能源消耗量或節(jié)約率； c) 固體廢物再循環(huán)和再利用的比例； d) 員工接受環(huán)境培訓(xùn)的百分比； e) 違反法規(guī)的次數(shù)； f) 接受外部投訴的次數(shù)”從上面的敘述其實(shí)能夠知道，這個(gè)主動(dòng)和被動(dòng)是什么意思，“被動(dòng)”即隨著企業(yè)生產(chǎn)必然會(huì)存在的環(huán)境問題，“主動(dòng)”是為改善環(huán)境管理所做出的環(huán)境管理舉措。至于“主動(dòng)”參數(shù)，我想應(yīng)該是上面指的，節(jié)約率、循環(huán)利用率、培訓(xùn)率等；“被動(dòng)”參數(shù)為違規(guī)次數(shù)、投訴次數(shù)、危廢產(chǎn)生量等。

“公司可通過具體的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來體現(xiàn)對(duì)環(huán)境管理的績(jī)效，一般可包括但不限于下列方面： a) 有害廢棄物的年產(chǎn)生量； b) 固定場(chǎng)所的能源消耗量或節(jié)約率； c) 固體廢物再循環(huán)和再利用的比例； d) 員工接受環(huán)境培訓(xùn)的百分比； e) 違反法規(guī)的次數(shù)； f) 接受外部投訴的次數(shù)” 從上面的敘述其實(shí)能夠知道，這個(gè)主動(dòng)和被動(dòng)是什么意思，“被動(dòng)”即隨著企業(yè)生產(chǎn)必然會(huì)存在的環(huán)境問題，“主動(dòng)”是為改善環(huán)境管理所做出的環(huán)境管理舉措。 至于“主動(dòng)”參數(shù)，我想應(yīng)該是上面指的，節(jié)約率、循環(huán)利用率、培訓(xùn)率等；“被動(dòng)”參數(shù)為違規(guī)次數(shù)、投訴次數(shù)、危廢產(chǎn)生量等。

什么是職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出的主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量？

1、職業(yè)場(chǎng)所危險(xiǎn)有害因素（空氣濃度）監(jiān)測(cè)；
2、職業(yè)病預(yù)防體檢；
3、職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)、含金量評(píng)價(jià)；
4、安全設(shè)施含金量監(jiān)測(cè)等。

主動(dòng)性績(jī)效測(cè)量的例子（對(duì)ohs體系與其結(jié)果的監(jiān)測(cè)）：
1、員工對(duì)管理層關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生承諾的認(rèn)識(shí)。
2、接受職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)的人員數(shù)。
3、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)人數(shù)和比例。
4、新員工三級(jí)教育的人數(shù)和比例。
5、職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)的含金量。
6、上層管理人員ohs巡視的次數(shù)和含金量。
7、員工對(duì)危害和危險(xiǎn)控制的態(tài)度。
8、員工關(guān)于ohs的建議情況。
9、設(shè)備檢測(cè)率。
10、接毒、接害人員的體檢。 1
1、有害地點(diǎn)的達(dá)標(biāo)率。 1
2、工作場(chǎng)所暴露水平（如粉塵、噪聲）。 1
3、個(gè)人防護(hù)裝置、用品的使用情況。 1
4、不安全行動(dòng)的比例。 主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量是指監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求。

1、職業(yè)場(chǎng)所危險(xiǎn)有害因素（空氣濃度）監(jiān)測(cè)；
2、職業(yè)病預(yù)防體檢；
3、職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)、含金量評(píng)價(jià)；
4、安全設(shè)施含金量監(jiān)測(cè)等。

職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效可表現(xiàn)在哪些方面？

職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的一個(gè)重要原因是世界經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)際貿(mào)易發(fā)展的需要。WTO的最基本原則是“公平競(jìng)爭(zhēng)”，其中包含環(huán)境和職業(yè)健康安全問題。關(guān)貿(mào)總協(xié)定（GATT，世界貿(mào)易組織前身）烏拉圭回合談判協(xié)議就已提出：“各國(guó)不應(yīng)由法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的差異而造成非關(guān)稅壁壘和不公平貿(mào)易，應(yīng)盡量采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”。歐美等發(fā)達(dá)單位提出：發(fā)展中單位在勞動(dòng)條件改善方面投入較少使其生產(chǎn)成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經(jīng)開始采取協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)對(duì)發(fā)展中單位施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中規(guī)定：“只有采取同一職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的單位與地區(qū)才能參加貿(mào)易區(qū)的國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)?！睋Q句話說，如果沒有實(shí)行統(tǒng)一職業(yè)

健康安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測(cè)量的結(jié)果?？?jī)效是可測(cè)量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等 基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測(cè)量的結(jié)果。績(jī)效是可測(cè)量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。 總體來說就是：根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)，在安全生產(chǎn)工作方面取得的可測(cè)量結(jié)果。

“公司可通過具體的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)來體現(xiàn)對(duì)環(huán)境管理的績(jī)效，一般可包括但不限于下列方面： a) 有害廢棄物的年產(chǎn)生量； b) 固定場(chǎng)所的能源消耗量或節(jié)約率； c) 固體廢物再循環(huán)和再利用的比例； d) 員工接受環(huán)境培訓(xùn)的百分比； e) 違反法規(guī)的次數(shù)； f) 接受外部投訴的次數(shù)” 從上面的敘述其實(shí)能夠知道，這個(gè)主動(dòng)和被動(dòng)是什么意思，“被動(dòng)”即隨著企業(yè)生產(chǎn)必然會(huì)存在的環(huán)境問題，“主動(dòng)”是為改善環(huán)境管理所做出的環(huán)境管理舉措。 至于“主動(dòng)”參數(shù)，我想應(yīng)該是上面指的，節(jié)約率、循環(huán)利用率、培訓(xùn)率等；“被動(dòng)”參數(shù)為違規(guī)次數(shù)、投訴次數(shù)、危廢產(chǎn)生量等。

在OHSAS 18001中，3.15 職業(yè)健康安全績(jī)效 OH&S performance？

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--法律法規(guī)在環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系中的作用？

俗套一點(diǎn)，所有上級(jí)的檢查內(nèi)容都是根據(jù)法律法規(guī)來擬定的，你不做，就會(huì)被查住，你說是啥作用呢

法律法規(guī)識(shí)別 監(jiān)測(cè)點(diǎn) 相關(guān)法 都是有關(guān)聯(lián)的

遵守法律法規(guī)是最低要求，而且標(biāo)準(zhǔn)也規(guī)定必須遵守法律法規(guī)的要求，任何人都不能凌駕于法律之上，同理，任何企業(yè)生存與發(fā)展的前提是遵守法律法規(guī)。