卓越績效評價與ISO質(zhì)量體系有什么區(qū)別？

卓越績效評價是ISO9004

《卓越績效評價準則》單位標準與IS09001標準雖然都是質(zhì)量管理領(lǐng)域的標難，都能幫助企業(yè)提高質(zhì)量管理水平、增強競爭能力。但IS09001質(zhì)量體系標準主要目的是規(guī)范企業(yè)管理，建立以iso三體系認證或服務(wù)為中心的質(zhì)量管理體系，是一個符合性的標準。而《卓越績效評價準則》是一個成熟度標準，強調(diào)質(zhì)量對組織績效的增值和貢獻。 同時，IS09000質(zhì)量體系標準主要聚焦于組織中最直接地影響著iso三體系認證質(zhì)量的那些職能和過程，其范圍比《卓越績效評價準則》的范圍要狹隘得多，即便是GB/T19001實施得再好，也只相當(dāng)于《卓越績效評價準則》20—30%的成熟度。

GB19001-2008與卓越績效評價準則的異同點？

相同點：都是質(zhì)量管理領(lǐng)域的標難，都能幫助企業(yè)提高質(zhì)量管理水平、增強競爭能力，都采用過程方法，都強調(diào)持續(xù)改進。不同點：起草部門：ISO9001由國際標準化組織（ISO）起草，GB/T19580由中國質(zhì)量協(xié)會發(fā)起目的：iso9001規(guī)范企業(yè)管理，通過認證咨詢結(jié)果的國際互認，消除國際貿(mào)易中的壁壘，促進國際貿(mào)易往來。GB/T19580提升組織運營質(zhì)量，建立追求卓越的經(jīng)營管理模式，實現(xiàn)管理效率最大化和價值最大化。標準性質(zhì)：ISO9001符合性標準，GB/T19580成熟度標準。管理范圍：ISO9001以iso三體系認證質(zhì)量為核心，關(guān)注最直接地影響著iso三體系認證質(zhì)量的職能和過程；GB/T19580覆蓋企業(yè)管理的全部，建立追求卓越的企業(yè)文化，更加強調(diào)戰(zhàn)略、績效結(jié)果和社會責(zé)任。評價方式：ISO9001定性評價，GB/T19580量化打分。關(guān)注點：ISO9001關(guān)注過程，GB/T19580以結(jié)果為導(dǎo)向去關(guān)注過程。

相同點：都是質(zhì)量管理領(lǐng)域的標難，都能幫助企業(yè)提高質(zhì)量管理水平、增強競爭能力，都采用過程方法，都強調(diào)持續(xù)改進。不同點：起草部門：ISO9001由國際標準化組織(ISO)起草，GB/T19580由中國質(zhì)量協(xié)會發(fā)起目的：ISO9001規(guī)范企業(yè)管理，通過認證咨詢結(jié)果的國際互認，消除國際貿(mào)易中的壁壘，促進國際貿(mào)易往來。GB/T19580提升組織運營質(zhì)量，建立追求卓越的經(jīng)營管理模式，實現(xiàn)管理效率最大化和價值最大化。標準性質(zhì)：ISO9001符合性標準，GB/T19580成熟度標準。管理范圍：ISO9001以iso三體系認證質(zhì)量為核心，關(guān)注最直接地影響著iso三體系認證質(zhì)量的職能和過程;GB/T19580覆蓋企業(yè)管理的全部，建立追求卓越的企業(yè)文化，更加強調(diào)戰(zhàn)略、績效結(jié)果和社會責(zé)任。評價方式：ISO9001定性評價，GB/T19580量化打分。關(guān)注點：ISO9001關(guān)注過程，GB/T19580以結(jié)果為導(dǎo)向去關(guān)注過程。

相同點：都是質(zhì)量管理領(lǐng)域的標難，都能幫助企業(yè)提高質(zhì)量管理水平、增強競爭能力，都采用過程方法，都強調(diào)持續(xù)改進。不同點：起草部門：ISO9001由國際標準化組織(ISO)起草，GB/T19580由中國質(zhì)量協(xié)會發(fā)起目的：ISO9001規(guī)范企業(yè)管理，通過認證咨詢結(jié)果的國際互認，消除國際貿(mào)易中的壁壘，促進國際貿(mào)易往來。GB/T19580提升組織運營質(zhì)量，建立追求卓越的經(jīng)營管理模式，實現(xiàn)管理效率最大化和價值最大化。標準性質(zhì)：ISO9001符合性標準，GB/T19580成熟度標準。管理范圍：ISO9001以iso三體系認證質(zhì)量為核心，關(guān)注最直接地影響著iso三體系認證質(zhì)量的職能和過程;GB/T19580覆蓋企業(yè)管理的全部，建立追求卓越的企業(yè)文化，更加強調(diào)戰(zhàn)略、績效結(jié)果和社會責(zé)任。評價方式：ISO9001定性評價，GB/T19580量化打分。關(guān)注點：ISO9001關(guān)注過程，GB/T19580以結(jié)果為導(dǎo)向去關(guān)注過程。

卓越績效評價與iso9001質(zhì)量管理體系審核有何不同？

ISO9000體系是入門級的，也是一切質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)。卓越績效評價是高級的，需要企業(yè)管理到達一個相當(dāng)高的層次，在這個層次上，企業(yè)的管理水平、質(zhì)量控制能力都在同行業(yè)處于領(lǐng)先。

高分求卓越績效評價報告？

這個不容易啊 祝你好運

卓越績效模式與ISO9001的區(qū)別和聯(lián)系？

一個是績效，一個是質(zhì)量

一個是績效，一個是質(zhì)量

iso9001強調(diào)的以人為本表現(xiàn)在管理原則上的“全員參與”，各級人員都是組織之本，只有他們的充分參與，才能使他們的才干為組織獲益。表現(xiàn)在條款上是資源
6.2基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)、技能和經(jīng)驗，從事影響iso三體系認證質(zhì)量工作的人員應(yīng)是能夠勝任的。 卓越強調(diào)的以人為本表現(xiàn)在核心價值觀上為“培育學(xué)習(xí)型的組織和個人”、“重視員工和合作伙伴”?；?00
1、超越9001，強調(diào)學(xué)習(xí)、強調(diào)組織獲益的同時，員工獲得成長，對員工的成長進行投資、對員工的成就進行認可、保障員工的權(quán)益，營造更好的環(huán)境、幫助員工實現(xiàn)個人的成長。體現(xiàn)在條款上為
4.
4.1； 在9001中作為資源被使用，在卓越中，人已經(jīng)從人力資源階段發(fā)展為人本階段。更注重尊重、自由、個性、價值；人在社會價值創(chuàng)造過程中的作用更關(guān)鍵；人越來越成為主體和中心。 如果把卓越中以人為本分解為四個過程來看：組織好員工（
4.
4.
1.1工作系統(tǒng)）、教育培訓(xùn)好員工（
4.
4.
1.2員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展）、關(guān)心好員工（
4.
4.
1.3員工的權(quán)益與滿意程度）、安排好員工（員工的能力）。9001僅要求教育培訓(xùn)好員工一個過程，達到符合性即可。