SA8000社會責(zé)任標準？

SA 8000國際標準鼓勵組織開發(fā)、維護和運用社會接受的工作環(huán)境慣例。SA 8000標準涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)。另外，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國際協(xié)議內(nèi)容，包括國際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。認證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責(zé)任、道德對待員工以及遵守國際標準，還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標準，有效地降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險；同時，對社會責(zé)任所做的承諾則是對公司長遠規(guī)劃的支持，加強員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠度，進而也會影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發(fā)展和社會責(zé)任提升。在投標國際合約或擴展本地新業(yè)務(wù)時，SGS頒發(fā)的SA 8000證書是你對社會責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。

無錫SA8000社會責(zé)任認證？

SA8000即“社會責(zé)任標準”，是Socialnbsp;Accountabilitynbsp;8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證，皆符合社會責(zé)任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核之國際標準。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;樓主我覺得你們老板是想認真做sa8000，的確sa8000給企業(yè)帶來的益處是很多的，想現(xiàn)在很多企業(yè)都是找咨詢公司協(xié)助做sa8000的。但是現(xiàn)在這一塊的咨詢機構(gòu)很雜，很多都是沒有資質(zhì)的。和你推薦一下，上海勤思是一家專業(yè)的咨詢機構(gòu)，成立了很多年了，在無錫做過上千家企業(yè)了，你可以放心的同他們合作，具體可以聯(lián)系0510-66611077，或者QQ51625760
4.我們公司是在他們那里做的精益生產(chǎn)培訓(xùn)，雖然和sa8000不同，但是他們的老師都不錯，尤其是輔導(dǎo)我們的胡建國老師，在各個方面考慮的都很周全，很細心。希望我的回答對你有幫助。附：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;實施SA8000認證咨詢的益處 一個對社會負責(zé)任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括： *nbsp;“一個對社會負責(zé)任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽，從而獲得市場優(yōu)勢。 *nbsp;大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時間及管理。 *nbsp;對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。 審核小組將參觀客戶機構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評估社會責(zé)任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。 SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊?，用于確定最低工資標準。

sa8000社會責(zé)任管理體系是什么？

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證皆符合社會責(zé)任標準的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過SA8000?標準來展示組織的社會責(zé)任，這將強化組織的社會職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。

社會責(zé)任SA8000與sedex的？

社會責(zé)任sa8000余c差的區(qū)別還是蠻大的，兩者之間絕對是有相大區(qū)別。

是的,這兩個都是社會責(zé)任的認證咨詢,其中sedex主要是針對英國的.sa8000名義上是全部,但是現(xiàn)在大部分情況不適用

企業(yè)社會責(zé)任是參考sa8000標準嗎？

企業(yè)社會責(zé)任參考sa8000標準

企業(yè)社會責(zé)任不只是參考，還必要符合SA8000的條款內(nèi)容并接受外審人員審查通過;