社會(huì)責(zé)任8000的“社會(huì)責(zé)任8000”的進(jìn)步作用和弊端？

“社會(huì)責(zé)任8000”是一個(gè)通用標(biāo)準(zhǔn)，是各行業(yè)機(jī)構(gòu)均可以適用的國標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第一，它通過一套適用全球的規(guī)范，使各個(gè)行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營符合勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和工作安全等最低要求，消除不同國家和地區(qū)處理勞工權(quán)益問題時(shí)所出現(xiàn)的不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，保護(hù)人類的基本權(quán)益。第二，通過實(shí)施“社會(huì)責(zé)任8000”，勞動(dòng)者可以獲得工作條件和工作環(huán)境的改善，進(jìn)一步改善公司的形象的聲譽(yù)，在公眾中樹立良好的社會(huì)形象，擴(kuò)大銷路獲取更大的利益。第三，“社會(huì)責(zé)任8000”的實(shí)施還可以促進(jìn)社會(huì)購買力，推動(dòng)內(nèi)需的擴(kuò)大。例如，在美國，當(dāng)年福特汽車公司的老板發(fā)現(xiàn)市場購買力太低，就提高工人的工資，以提供社會(huì)購買汽車的能力。也就是說，勞工待遇得不到提高，工人的生活就不可能改善，社會(huì)就可能進(jìn)入惡性循環(huán)：低工資、低消費(fèi)、降低購買力、產(chǎn)品獲利減少、工人工資更低、購買力也變得更低，社會(huì)生活水平下降。而提高勞工待遇，改善工作環(huán)境和條件，可以促進(jìn)消費(fèi)，提升購買力，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)和生活水平的提高。

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么？

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即組織的運(yùn)營必須考慮社會(huì)公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來展示組織的社會(huì)責(zé)任，這將強(qiáng)化組織的社會(huì)職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對(duì)組織的信心。

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的背景？

SA8000的產(chǎn)生既有人文社會(huì)發(fā)展的原因，即隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各界對(duì)勞工保護(hù)的關(guān)注。同時(shí)也是國際市場上競爭格局失衡的產(chǎn)物。雖然道德規(guī)范和國際貿(mào)易分屬兩個(gè)完全不同的領(lǐng)域，但冷戰(zhàn)結(jié)束后，世界的政治、經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了巨大變化，新興工業(yè)化國家的起飛導(dǎo)致發(fā)達(dá)國家在傳統(tǒng)iso三體系認(rèn)證的國際市場上失去優(yōu)勢，在諸多領(lǐng)域，新興工業(yè)化國家已成為發(fā)達(dá)國家的競爭對(duì)手。為遏制發(fā)展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發(fā)達(dá)國家便尋求構(gòu)筑起種種非關(guān)稅的貿(mào)易壁壘。在國際iso體系證書市場上，廉價(jià)的勞動(dòng)密集型iso三體系認(rèn)證制造國將其大量廉價(jià)iso三體系認(rèn)證出口到發(fā)達(dá)國家市場，沖擊發(fā)達(dá)國家國內(nèi)市場，正是在這一背景下，美歐等發(fā)達(dá)國家把勞工標(biāo)準(zhǔn)同其對(duì)發(fā)展中國家實(shí)施的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢（黎友煥，2006）。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，我國跟國際社會(huì)的分工合作越來越緊密。梁桂全(2004)認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國的實(shí)施，是經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)于中國的直接影響和中國入世的直接結(jié)果。從全球范圍來說，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是由兩種社會(huì)力量推動(dòng)的。一種力量是反對(duì)資本全球化的勞工運(yùn)動(dòng)。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業(yè)推行和實(shí)施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)以保護(hù)勞工的權(quán)利。另一種社會(huì)力量是“勞工貿(mào)易壁壘”SA8000的推行。發(fā)展中國家廉價(jià)的iso三體系認(rèn)證構(gòu)成了對(duì)發(fā)達(dá)國家市場和就業(yè)的沖擊。歐美發(fā)達(dá)國家企圖通過社會(huì)條款與國際貿(mào)易掛鉤，以削弱發(fā)展中國家的相對(duì)優(yōu)勢，實(shí)行貿(mào)易保護(hù)和非關(guān)稅壁壘。時(shí)代的發(fā)展使得人們對(duì)文化的重視提高到前所未有的高度，所謂的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000的推行是全球文化、價(jià)值觀念的一次碰撞。田豐(2004)認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)中的核心，引導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的價(jià)值取向。全球性的愈演愈烈的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)就是促使企業(yè)在享受社會(huì)賦予的自由及機(jī)會(huì)的同時(shí)，借助符合倫理、道德的行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。全球性的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任同企業(yè)文化相輔相成、相互影響、共同發(fā)展。

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系之間的區(qū)別？

基本一樣，各個(gè)客戶要求有所區(qū)別?；径际前凑誗A8000：2008社會(huì)責(zé)任和ISO26000社會(huì)責(zé)任指南，iso認(rèn)證的各自的評(píng)估系統(tǒng)

史上最全的SA8000-2014社會(huì)責(zé)任管理體系檢查表？

史上最全的SA8000-2014社會(huì)責(zé)任管理體系檢查表｜標(biāo)準(zhǔn)要素｜SA8000:2014條款｜是否適用｜審核內(nèi)容｜事實(shí)記錄｜符合性判定｜
1.童工｜
1.1｜組織不應(yīng)雇傭或支持使用符合SA8000:2014定義的童工｜Y｜◆是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)?中國法律規(guī)定童工年齡為低于16周歲。｜◆招工記錄是否有工人年齡iso三體系認(rèn)證?｜◆招工時(shí)，是否有效地檢查工人年齡iso三體系認(rèn)證?｜◆工人年齡iso三體系認(rèn)證證明是否過期?｜◆是否制定拯救童工的程序并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)?｜童工控制程序｜員工花名冊(cè)｜招聘啟事｜身份證復(fù)印件｜培訓(xùn)記錄｜隨機(jī)抽取5名員工面談｜○｜
1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合SA8000:201定義的童工工作，組織應(yīng)建立、記錄、保留關(guān)于救助兒童的書面政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。組織還應(yīng)給這些兒童提供足夠認(rèn)證老師及其它支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。｜Y｜◆如果發(fā)現(xiàn)使用童工, 是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲?｜童工控制程序｜公司禁用童工，且無使用童工的情況｜○｜審核準(zhǔn)則：SA8000:201
4、體系iso三體系認(rèn)證、適用法律法規(guī)、客戶要求｜審核日期：20150805｜審核員：｜標(biāo)準(zhǔn)要素｜SA8000:2014條款｜是否適用｜審核內(nèi)容｜事實(shí)記錄｜符合性判定｜
1.童工｜
1.3 組織可以聘用未成年工，但如果法規(guī)要求未成年工必須接受義務(wù)教育，他們應(yīng)當(dāng)只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下未成年工的上課、工作和交通的