建筑企業(yè)質(zhì)量管理體系的建設(shè)內(nèi)容是什么？

建設(shè)內(nèi)容是什么?不清楚你需要問的到底是什么問題。請查看學(xué)習(xí)：ISO9001：2008質(zhì)量管理體系標準。

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企業(yè)社會責(zé)任CSR及SA8000 之三是什么內(nèi)容？

企業(yè)社會責(zé)任CSR及SA8000 之三
三、 SA8000將CSR定量化付諸實施（一）SA8000是自愿性標準CSR運動的推動方式主要是以《全球契約》直接鼓勵和推動的"企業(yè)生產(chǎn)守則運動" ，作為其實施和驗證的工具和手段。到2000年，全球共有246個生產(chǎn)守則，其中除118個是跨國公司自己制定的外，其余均是由商會、多邊組織或者國際機構(gòu)制定的"社會約束"性生產(chǎn)守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國，其中比較有影響的生產(chǎn)守則制定和監(jiān)察認證咨詢組織有美國"國際社會責(zé)任組織（SAI，SA8000的制定者）"、"公平勞工協(xié)會（FLA）"、英國"道德貿(mào)易行動（ETI）"、荷蘭"潔凈衣服運動（CCC）"、國際玩具商協(xié)會（ICTI）、環(huán)球服裝社會組織（WARP）等。在當今數(shù)量繁多的有關(guān)CSR的標準中，SA8000正日益被廣泛接受。國際知名的九家認證咨詢機構(gòu)SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申請并經(jīng)認可正式開展SA8000認證咨詢業(yè)務(wù)。SA8000是1997年10月由美國經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認證咨詢委員會（CEPAA）制定的CSR標準，每4年修訂一次，新標準頒布兩年后頒布認證咨詢指南。SA8000依據(jù)《國際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國際條約制定，SA標準體系所規(guī)定的CSR是企業(yè)在賺取利潤的同時，必須主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。SA8000主要內(nèi)容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個方面，對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點，這不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標。SA8000重點推廣領(lǐng)域包括：零售業(yè)、跨國公司和勞動密集型產(chǎn)業(yè)。其把跨國公司作為重點，將對整個價值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生影響，覆蓋面會越來越廣。SA8000屬于非單位組織制定的民間標準，是CSR領(lǐng)域的自愿性標準，與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核的國際標準，也是全球首個道德規(guī)范國際標準。（二）在世界上各種各樣的生產(chǎn)行為守則中，為什么SA8000能夠日益被接受SA8000的構(gòu)思突破了傳統(tǒng)的守則形式，把非經(jīng)營性、非技術(shù)性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標化了，在iso認證上又注意適合各行業(yè)，對于切實解決CSR問題提供了一個具有普遍性的工具，成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。因此，它被美國CEPAA推出后越來越被企業(yè)和社會所接受。更重要的是，CSR與企業(yè)業(yè)績具有正相關(guān)性。2002年美國Depaul大學(xué)兩位教授做了一項針對CSR與認證老師業(yè)績的研究，他們將《商業(yè)倫理》（Business Ethics）雜志評出的100家"最佳企業(yè)公民"（基于企業(yè)對股東、員工、客戶、社區(qū)、環(huán)境、海外投資者、女性和少數(shù)民族七大利益相關(guān)者群體提高服務(wù)的定量評估）與"標準普爾（S&P）500強"中其它企業(yè)的認證老師業(yè)績比較，基于1年和3年的整體回報率、銷售增長率和利潤增長率，以及凈利潤率和股東權(quán)益報酬率8項指標的比較，得出結(jié)論是"最佳企業(yè)公民"的整體認證老師狀況遠優(yōu)于標準普爾500強的其他企業(yè)，前者的平均得分比后者高出10個百分點，注重CSR的IBM連續(xù)成為最佳企業(yè)公民

CSR是社會責(zé)任的簡稱，SA8000是社會責(zé)任國際標準。

企業(yè)社會責(zé)任CSR及SA8000 之三
三、 SA8000將CSR定量化付諸實施 （一）SA8000是自愿性標準 CSR運動的推動方式主要是以《全球契約》直接鼓勵和推動的"企業(yè)生產(chǎn)守則運動" ，作為其實施和驗證的工具和手段。到2000年，全球共有246個生產(chǎn)守則，其中除118個是跨國公司自己制定的外，其余均是由商會、多邊組織或者國際機構(gòu)制定的"社會約束"性生產(chǎn)守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國，其中比較有影響的生產(chǎn)守則制定和監(jiān)察認證咨詢組織有美國"國際社會責(zé)任組織（SAI，SA8000的制定者）"、"公平勞工協(xié)會（FLA）"、英國"道德貿(mào)易行動（ETI）"、荷蘭"潔凈衣服運動（CCC）"、國際玩具商協(xié)會（ICTI）、環(huán)球服裝社會組織（WARP）等。 在當今數(shù)量繁多的有關(guān)CSR的標準中，SA8000正日益被廣泛接受。國際知名的九家認證咨詢機構(gòu)SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申請并經(jīng)認可正式開展SA8000認證咨詢業(yè)務(wù)。 SA8000是1997年10月由美國經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認證咨詢委員會（CEPAA）制定的CSR標準，每4年修訂一次，新標準頒布兩年后頒布認證咨詢指南。SA8000依據(jù)《國際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國際條約制定，SA標準體系所規(guī)定的CSR是企業(yè)在賺取利潤的同時，必須主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。 SA8000主要內(nèi)容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個方面，對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點，這不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標。 SA8000重點推廣領(lǐng)域包括：零售業(yè)、跨國公司和勞動密集型產(chǎn)業(yè)。其把跨國公司作為重點，將對整個價值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生影響，覆蓋面會越來越廣。SA8000屬于非單位組織制定的民間標準，是CSR領(lǐng)域的自愿性標準，與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核的國際標準，也是全球首個道德規(guī)范國際標準。 （二）在世界上各種各樣的生產(chǎn)行為守則中，為什么SA8000能夠日益被接受 SA8000的構(gòu)思突破了傳統(tǒng)的守則形式，把非經(jīng)營性、非技術(shù)性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標化了，在iso認證上又注意適合各行業(yè)，對于切實解決CSR問題提供了一個具有普遍性的工具，成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。因此，它被美國CEPAA推出后越來越被企業(yè)和社會所接受。 更重要的是，CSR與企業(yè)業(yè)績具有正相關(guān)性。2002年美國Depaul大學(xué)兩位教授做了一項針對CSR與認證老師業(yè)績的研究，他們將《商業(yè)倫理》（Business Ethics）雜志評出的100家"最佳企業(yè)公民"（基于企業(yè)對股東、員工、客戶、社區(qū)、環(huán)境、海外投資者、女性和少數(shù)民族七大利益相關(guān)者群體提高服務(wù)的定量評估）與"標準普爾（S&P）500強"中其它企業(yè)的認證老師業(yè)績比較，基于1年和3年的整體回報率、銷售增長率和利潤增長率，以及凈利潤率和股東權(quán)益報酬率8項指標的比較，得出結(jié)論是"最佳企業(yè)公民"的整體認證老師狀況遠優(yōu)于標準普爾500強的其他企業(yè)，前者的平均得分比后者高出10個百分點，注重CSR的IBM連續(xù)成為最佳企業(yè)公民

企業(yè)社會責(zé)任CSR及SA8000nbsp;之三是什么內(nèi)容？

企業(yè)社會責(zé)任CSR及SA8000nbsp;之三nbsp;
三、nbsp;SA8000將CSR定量化付諸實施nbsp;（一）SA8000是自愿性標準nbsp;CSR運動的推動方式主要是以《全球契約》直接鼓勵和推動的“企業(yè)生產(chǎn)守則運動“nbsp;，作為其實施和驗證的工具和手段。到2000年，全球共有246個生產(chǎn)守則，其中除118個是跨國公司自己制定的外，其余均是由商會、多邊組織或者國際機構(gòu)制定的“社會約束“性生產(chǎn)守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國，其中比較有影響的生產(chǎn)守則制定和監(jiān)察認證咨詢組織有美國“國際社會責(zé)任組織（SAI，SA8000的制定者）“、“公平勞工協(xié)會（FLA）“、英國“道德貿(mào)易行動（ETI）“、荷蘭“潔凈衣服運動（CCC）“、國際玩具商協(xié)會（ICTI）、環(huán)球服裝社會組織（WARP）等。nbsp;在當今數(shù)量繁多的有關(guān)CSR的標準中，SA8000正日益被廣泛接受。國際知名的九家認證咨詢機構(gòu)SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申請并經(jīng)認可正式開展SA8000認證咨詢業(yè)務(wù)。nbsp;SA8000是1997年10月由美國經(jīng)濟優(yōu)先權(quán)委員會認證咨詢委員會（CEPAA）制定的CSR標準，每4年修訂一次，新標準頒布兩年后頒布認證咨詢指南。SA8000依據(jù)《國際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國際條約制定，SA標準體系所規(guī)定的CSR是企業(yè)在賺取利潤的同時，必須主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。nbsp;SA8000主要內(nèi)容涉及：童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個方面，對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點，這不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標。nbsp;SA8000重點推廣領(lǐng)域包括：零售業(yè)、跨國公司和勞動密集型產(chǎn)業(yè)。其把跨國公司作為重點，將對整個價值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生影響，覆蓋面會越來越廣。SA8000屬于非單位組織制定的民間標準，是CSR領(lǐng)域的自愿性標準，與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核的國際標準，也是全球首個道德規(guī)范國際標準。nbsp;（二）在世界上各種各樣的生產(chǎn)行為守則中，為什么SA8000能夠日益被接受nbsp;SA8000的構(gòu)思突破了傳統(tǒng)的守則形式，把非經(jīng)營性、非技術(shù)性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標化了，在iso認證上又注意適合各行業(yè)，對于切實解決CSR問題提供了一個具有普遍性的工具，成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。因此，它被美國CEPAA推出后越來越被企業(yè)和社會所接受。nbsp;更重要的是，CSR與企業(yè)業(yè)績具有正相關(guān)性。2002年美國Depaul大學(xué)兩位教授做了一項針對CSR與認證老師業(yè)績的研究，他們將《商業(yè)倫理》（Businessnbsp;Ethics）雜志評出的100家“最佳企業(yè)公民“（基于企業(yè)對股東、員工、客戶、社區(qū)、環(huán)境、海外投資者、女性和少數(shù)民族七大利益相關(guān)者群體提高服務(wù)的定量評估）與“標準普爾（Samp;P）500強“中其它企業(yè)的認證老師業(yè)績比較，基于1年和3年的整體回報率、銷售增長率和利潤增長率，以及凈利潤率和股東權(quán)益報酬率8項指標的比較，得出結(jié)論是“最佳企業(yè)公民“的整體認證老師狀況遠優(yōu)于標準普爾500強的其他企業(yè)，前者的平均得分比后者高出10個百分點，注重CSR的IBM連續(xù)成為最佳企業(yè)公民

企業(yè)社會責(zé)任管理體系認證是什么包含哪些內(nèi)容對企業(yè)有哪些好處？

企業(yè)社會責(zé)任管理體系認證咨詢以SA8000:2014標準為認證咨詢依據(jù)。標準涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)，目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。. 好處：1）提高企業(yè)社會形象，獲得iso三體系認證銷售競爭優(yōu)勢；/2）提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；/3）降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；/4）優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系。

管理體系認證咨詢的好處：
1、管理體系與國際接軌，可取得打開國際市場的“金鑰匙”：在國內(nèi)市場也可以有取得顧客信任的“通行證”。這為發(fā)展出口創(chuàng)造了有利條件。
2、有利于市場開拓，發(fā)展新客戶。由于有了管理體系認證咨詢證書，可大大簡化用戶信任過程。
3、提高企業(yè)整體素、管理意思和管理水平，從而明顯提高工作效率。由于“職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系”均已明文規(guī)定，遇事扯皮，相互推諉的情況可基本杜絕。
4、iso三體系認證質(zhì)量的控制水平明顯提高。較有代表性的是過程的一次合格率不斷提高和顧客早期故障反饋率逐步明顯降低。
5、取得經(jīng)濟效益，降低質(zhì)量損失（如“三?！睋p失、返工、返修等）。改進管理接口，倉儲明顯減少，直接帶來了客觀的經(jīng)濟效益。
6、提高顧客滿意度。管理對合同全過程和服務(wù)實施有效控制，從而大幅度提高合同履約率，改進服務(wù)，使顧客滿意度顯著提高，為企業(yè)贏得更好的質(zhì)量信譽。
7、有利于參加重大工程招標及主要主機廠配套等競爭。管理體系認證咨詢證書往往是重大工程招標及重要配套的必要條件，有的即使未作為必要條件，也作為優(yōu)先選擇的重要依據(jù)之一。
8、樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)知名度，取得宣傳效益。
9、減少重復(fù)檢查。如可免去顧客的對供方現(xiàn)場評定。

企業(yè)社會責(zé)任管理體系認證咨詢以SA8000:2014標準為認證咨詢依據(jù)。標準涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)，目的是保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等，適用于各種行業(yè)、各種規(guī)模的組織。.好處：1）提高企業(yè)社會形象，獲得iso三體系認證銷售競爭優(yōu)勢；/2）提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤；/3）降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；/4）優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系。

SA8000認證是什么重點內(nèi)容是什么？

SA 8000?即“社會責(zé)任標準”，是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責(zé)任國際組織(SAI)制定與執(zhí)行，是全球首個道德規(guī)范國際標準。自1997年問世以來，它創(chuàng)建了一個衡量社會責(zé)任的共同語言，它適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO 9001質(zhì)量管理體系，ISO 14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個在社會責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證咨詢的國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證皆符合社會責(zé)任標準的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過SA 8000?標準來展示組織的社會責(zé)任，這將強化組織的社會職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。SA 8000?關(guān)注的九大要素:
1. 童工
2. 強迫勞工
3. 健康和安全
4. 結(jié)社自由和集體談判自由
5. 歧視
6. 懲戒性措施
7. 工作時間
8. 薪酬福利
9. 管理體系符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責(zé)任、道德對待員工以及遵守國際標準，還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標準，有效地降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險；同時，對社會責(zé)任所做的承諾則是對公司長遠規(guī)劃的支持，加強員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠度，進而也會影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發(fā)展和社會責(zé)任提升。在投標國際合約或擴展本地新業(yè)務(wù)時，SGS頒發(fā)的SA 8000證書是你對社會責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。