企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1 企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對(duì)國際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。

企業(yè)如何申請SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證？

社會(huì)責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個(gè)iso三體系認(rèn)證化的體系。社會(huì)責(zé)任管理體系iso三體系認(rèn)證是公司為了實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理而編寫的，系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有iso三體系認(rèn)證的總稱。建立管理體系的過程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點(diǎn)，將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的社會(huì)責(zé)任管理體系iso三體系認(rèn)證的過程。按照標(biāo)準(zhǔn)建立的體系iso三體系認(rèn)證是公司實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理的規(guī)范。認(rèn)證咨詢申請條件
1、中國大陸范圍內(nèi)依法登記申報(bào)的企業(yè)；
2、近3年有主營業(yè)務(wù)收入，處于持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)，非即將關(guān)、停企業(yè)；
3、企業(yè)無不良或違法違規(guī)行為記錄。認(rèn)證咨詢申請流程
1、預(yù)審符合，簽訂認(rèn)證咨詢合同，繳納認(rèn)證咨詢費(fèi)用；
2、開展認(rèn)證咨詢前輔導(dǎo)，并提交相關(guān)認(rèn)證咨詢材料；
3、認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核員進(jìn)行現(xiàn)場審核；
4、認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審批認(rèn)證咨詢結(jié)果；
5、提交認(rèn)證咨詢結(jié)果至單位認(rèn)監(jiān)委備案，并頒發(fā)認(rèn)證咨詢證書；
6、后期監(jiān)督。

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢 是以SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以單位勞動(dòng)法規(guī)和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范，利用ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的框架，結(jié)合公司需要和行業(yè)特點(diǎn)，來建立一套適合于自身實(shí)際的社會(huì)責(zé)任管理體系。 從而進(jìn)行的認(rèn)證咨詢。企業(yè)首先一定要找正規(guī)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請。凡是具有合法經(jīng)營資質(zhì)的，三年內(nèi)沒有違規(guī)運(yùn)營良好的企業(yè)，商業(yè)信譽(yù)良好的情況均可申請社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢。你可以找咨詢公司幫助你，或者直接找機(jī)構(gòu)協(xié)助你完成相關(guān)社會(huì)責(zé)任管理體系，制定認(rèn)證咨詢計(jì)劃，事實(shí)認(rèn)證咨詢申請過程。如果需要具體了解流程和費(fèi)用的話，你再和我溝通

什么企業(yè)可以取得SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證？

企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證是根據(jù)國標(biāo)SA8000而制定的認(rèn)證?，F(xiàn)在這個(gè)認(rèn)證也是很普遍很受歡迎的認(rèn)證。 只要你的企業(yè)具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，三年內(nèi)一直運(yùn)行良好，且無違規(guī)即可申請。如果有什么需要，再隨時(shí)溝通就好！

企業(yè)獲得SA8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的好處？

通過建立SA8000體系提高員工的工資及福利待遇，改善員工的工作環(huán)境會(huì)和生活環(huán)境，降低員工和企業(yè)的勞資糾紛，減少員工的頻繁流動(dòng)。這對(duì)于提高企業(yè)競爭力，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定，都將起到積極的推動(dòng)作用；同時(shí)，企業(yè)將社會(huì)責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益、員工利益和社會(huì)利益的多方共贏，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體要求是什么？

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體要求是圍繞聽黨指揮，遵守市場規(guī)則，為人民提供滿意的服務(wù)而詮釋的。主要包括：對(duì)員工的責(zé)任、對(duì)債權(quán)人的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)環(huán)境和資源的責(zé)任，此外，企業(yè)還有義務(wù)和責(zé)任遵從政府的管理、接受政府的監(jiān)督。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)于超出法律和公司治理的對(duì)利益相關(guān)者最低限度義務(wù)之外的，屬于道德范疇的責(zé)任。企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有：按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，并裉據(jù)社會(huì)發(fā)展逐步提高工資水平。提供安全健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，積極預(yù)防職業(yè)病。建立公司職工的職業(yè)教育和崗位學(xué)習(xí)制度，不斷提高職工的素質(zhì)和能力。完善工會(huì)、職工董事和職工監(jiān)事制度，培育良好的企業(yè)文化。

1 企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對(duì)國際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。