質(zhì)量環(huán)境健康安全管理體系審核 標(biāo)準(zhǔn)？

質(zhì)量：ISO9001； 環(huán)境：ISO14001 健康安全衛(wèi)生：OHSAS18001 以及相關(guān)的中國本地化的GB標(biāo)準(zhǔn)。

質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)對照表？

(Q)GB/T19001-2016（質(zhì)量）｜(E)GB/T24001-20016（環(huán)境）｜(S)GB/T28001-2011（安全）｜標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容｜標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容｜標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容｜
1、2范圍、規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證｜
1、2范圍、規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證｜
1、2范圍、規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證｜3術(shù)語和定義｜3術(shù)語和定義｜3術(shù)語和定義｜4組織環(huán)境｜4組織環(huán)境｜4職業(yè)安全管理體系｜
4.1理解組織及其環(huán)境｜
4.2理解相關(guān)方的需求及期望｜
4.3確定質(zhì)量管理的范圍｜
4.4質(zhì)量管理體系及過程｜
4.1理解組織及其環(huán)境｜
4.2理解相關(guān)方的需求及期望｜
4.3確定質(zhì)量管理的范圍｜
4.4環(huán)境管理體系及過程｜
4.1總要求｜領(lǐng)導(dǎo)作用｜領(lǐng)導(dǎo)作用｜領(lǐng)導(dǎo)作用｜
5.1領(lǐng)導(dǎo)作用承諾｜
5.2質(zhì)量方針｜
5.3組織的崗位職責(zé)和權(quán)限｜
5.1領(lǐng)導(dǎo)作用承諾｜
5.2環(huán)境方針｜
5.3組織的崗位職責(zé)和權(quán)限｜
4.2職業(yè)健康安全方針｜
4.
4.1組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)｜6策劃｜6策劃｜6策劃｜
6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施｜
6.2質(zhì)量目標(biāo)及實現(xiàn)策劃｜
6.3申報策劃｜
6.1應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施
6.
1.1總則，
6.
1.2環(huán)境因素
6.
1.3合規(guī)
6.
1.4措施策劃｜
6.2環(huán)境目標(biāo)及實現(xiàn)策劃｜
4.
3.1危險源辨識.評價.控制｜
4.
3.1法律法規(guī)與其他要求｜
4.
3.3目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案｜7支持｜7支持｜
7.1資源 人、設(shè)施、環(huán)境、測量資源、知識｜
7.2能力｜
7.3意識｜
7.4溝通｜
7.5形成iso三體系認(rèn)證的信息｜
7.1資源｜
7.2能力｜
7.3意識｜
7.4信息交流｜
7.5形成iso三體系認(rèn)證的信息｜
4.
4.2培訓(xùn)意識能力｜
4.
4.3協(xié)商與溝通｜
4.
4.4iso三體系認(rèn)證｜
4.
4.5iso三體系認(rèn)證和資料控制｜
4.
5.3記錄｜8運行｜8運行

有關(guān)職業(yè)安全健康和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)？

(1)分析判斷職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的相同點與不同點。 (2)分析判斷職業(yè)健康安全管理體系的核心要素和輔助性要素具體包括哪些內(nèi)容。 (3)分析判斷環(huán)境管理體系的核心要素和輔助性要素具體包括哪些內(nèi)容。 (4)分析建設(shè)工程職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的目的有哪些。

有關(guān)職業(yè)安全健康和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn) 悔時無心已無淚

職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系涉及的標(biāo)準(zhǔn)目錄？

1.環(huán)境安全健康管理
2.環(huán)境保護
3.化學(xué)品管理
4.設(shè)施及維護
5.工業(yè)健康
6.應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)
7.個體防護用品
8.機器及設(shè)備安全
9.健康
10.取樣設(shè)備/儀器使用指南1
1.一般信息、重量和量度 以上是國際標(biāo)準(zhǔn)的十一項，最后兩項通常不做重點的。 希望能滿意！

看下面參考 或者搜 九洋企業(yè)管理顧問公司 進入網(wǎng)站學(xué)習(xí) 環(huán)境 根據(jù)ISO14001的
3.5定義：環(huán)境管理體系是一個組織內(nèi)全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機構(gòu)、規(guī)劃活動、機構(gòu)職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。 還包括組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)等管理方面的內(nèi)容。 可以這樣描述環(huán)境管理體系：這是一個組織有計劃，而且協(xié)調(diào)運作的管理活動，其中有規(guī)范的運作程序，iso三體系認(rèn)證化的控制機制。它通過有明確職責(zé)、義務(wù)的組織結(jié)構(gòu)來貫徹落實，目的在于防止對環(huán)境的不利影響。 環(huán)境管理體系是一項內(nèi)部管理工具，旨在幫助組織實現(xiàn)自身設(shè)定的環(huán)境表現(xiàn)水平，并不斷地改進環(huán)境行為，不斷達到更新更佳的高度。 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)的特點 ● 系統(tǒng)化的管理機制 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運行機制: 職業(yè)健康安全以幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)和持續(xù)改進,并為第三方提供了評審或?qū)徍说囊罁?jù)。 ● 遵循自愿原則 各類組織是否實施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是否建立和保持職業(yè)健康安全，是否進行職業(yè)健康安全認(rèn)證咨詢審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實施，實施過程中也不應(yīng)改變組織原有的法律責(zé)任。 ● 兼容性 職業(yè)健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統(tǒng)。OHSMS標(biāo)準(zhǔn)與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與ISO9000標(biāo)準(zhǔn)較為相似，組織可選擇與ISO9000、ISO14000相符的管理體系作為實施OHSMS的基礎(chǔ)，各體系要素不必獨立于現(xiàn)行的管理要求，可進行必要的修正與調(diào)整，以適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。 ● 適用性 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實施本標(biāo)準(zhǔn)： —實施、保持和改進職業(yè)健康安全； —使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針； —向外界展示這種符合； —尋求外部組織對其OHSMS的認(rèn)證咨詢申報； —對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進行自我鑒定和自我聲明。 ● 靈活性 該系列標(biāo)準(zhǔn)沒有建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)，它們僅提供了系統(tǒng)地建立并管理行為承諾的方法。它們關(guān)心的是如何實現(xiàn)目標(biāo)，而不注重目標(biāo)應(yīng)該是什么。標(biāo)準(zhǔn)把建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守單位的法律法規(guī)和其它要求。 ● 全過程預(yù)防和持續(xù)改進 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)突出強調(diào)了預(yù)防為主和持續(xù)改進的要求。在職業(yè)健康安全管理的各個環(huán)節(jié)中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護勞動者的安全與健康，將安全第一，預(yù)防為主的思想和方法貫穿職業(yè)健康安全管理體系的建立、運行和改進中。 組織持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效，一方面適應(yīng)外部相關(guān)方的職業(yè)健康安全要求的不斷提高，一方面也體現(xiàn)了組織對安全生產(chǎn)的實際貢獻。

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職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)有什么不同？

職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的比較 職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系需要滿足的對象使員工和相關(guān)方對職業(yè)健康安全條件滿意使公眾和社會對環(huán)境保護滿意管理的側(cè)重點通過對危險源的辨識，評價風(fēng)險，控制風(fēng)險，改進職業(yè)健康安全績效，滿足員工和相關(guān)方的要求通過對環(huán)境產(chǎn)生不利影響的因素的分析，進行環(huán)境管理，滿足相關(guān)法律法規(guī)的要求共同點①管理目標(biāo)基本一致： 一是分別從職業(yè)健康安全和環(huán)境方面，改進管理績效 二是增強顧客和相關(guān)方的滿意程度 三是減小風(fēng)險降低成本； 四是提高組織的信譽和形象②管理原理基本相同。???? 均強調(diào)了預(yù)防為主，系統(tǒng)管理，持續(xù)改進和PDCA循環(huán)原理 都強調(diào)了為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持相應(yīng)的方針?biāo)枰慕M織活動、策劃活動、職責(zé)、程序、過程和資源③不規(guī)定具體績效標(biāo)準(zhǔn)。??只是組織實現(xiàn)目標(biāo)的基礎(chǔ)、條件和組織保證。