關(guān)于施工職業(yè)健康安全管理體系合規(guī)性評價次數(shù)的說法，正確的是( )。？

正確答案為：D選項答案解析：項目組級評價由項目經(jīng)理組織有關(guān)人員進行評價，當(dāng)某個階段施工時間超過半年時，合規(guī)性評價不少于一次；公司級評價由管理者代表組織企業(yè)相關(guān)部門和項目組進行評價，每年進行一次。正確選項為D。

職業(yè)健康安全管理體系合規(guī)性評價怎么做？

通常合規(guī)性評價是評價企業(yè)對單位法律法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定符合程度進行評價的要求 首先應(yīng)識別目前公司適用的法律法規(guī)清單及適用條款 然后再根據(jù)公司實際的情況或組織會議 或個別討論的形式對法律法規(guī)進行評價，看是否符合法規(guī)要求 職業(yè)健康安全應(yīng)注意 安全方面的律法如：特種設(shè)備 安全檢測等 注意應(yīng)保持記錄

通常合規(guī)性評價是評價企業(yè)對單位法律法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定符合程度進行評價的要求 首先應(yīng)識別目前公司適用的法律法規(guī)清單及適用條款 然后再根據(jù)公司實際的情況或組織會議 或個別討論的形式對法律法規(guī)進行評價，看是否符合法規(guī)要求 主要就是以上的內(nèi)容，符合法律法規(guī)的進行簡單描述，不符合的，要制定相應(yīng)的整改措施來進行改正。

職業(yè)健康安全管理體系合規(guī)性評價 包括哪些內(nèi)容？

辨識的危險源和風(fēng)險；適用的法律法規(guī)iso認證流程建議及適用的條款內(nèi)容；執(zhí)行情況（主要針對證據(jù)）；是否存在的問題及處置情況，合規(guī)性判斷（是否合規(guī)）。 按照此順序一條一條地評價，最后評價時間，評價人簽字。評價人不一定是一個人，也可能是幾個人。

環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系合規(guī)性評價的目的是什么？

目的就是看組織對環(huán)境和安全法律法規(guī)及其他要求的遵循情況。 如果有不符合法律法規(guī)及其他要求的，還會看你們是否采取相應(yīng)的措施達到要求。

目的就是看組織對環(huán)境和安全法律法規(guī)及其他要求的遵循情況。如果有不符合法律法規(guī)及其他要求的，還會看你們是否采取相應(yīng)的措施達到要求。

職業(yè)健康安全管理體系的充分性？

1、職業(yè)健康安全方針必須經(jīng)過較高管理者批準(zhǔn)，必須包括較高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程，每當(dāng)工作場所發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。
3、法規(guī)和其他要求至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。
4、目標(biāo)目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風(fēng)險的，目標(biāo)必須是能夠完成的，如果條件允許，目標(biāo)應(yīng)當(dāng)予以量化，以便于考核。（如實現(xiàn)1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責(zé)任事故為0等）
5、職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應(yīng)，并且必須具備職責(zé)、權(quán)限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規(guī)范的管理方案。
6、結(jié)構(gòu)和職責(zé)較高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，管理者代表的職責(zé)是負責(zé)體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應(yīng)有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表是李建華，較高管理者是邱崇寶。
7、培訓(xùn)、意識和能力培訓(xùn)的目的在于提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關(guān)注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執(zhí)法證，炊事員的健康證等。
8、協(xié)商和溝通協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有：參與風(fēng)險管理、方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務(wù)；了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表；關(guān)于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認證本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認證并及時更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。
10、iso三體系認證和資料控制iso三體系認證和資料的控制主要目的是便于查找，當(dāng)iso三體系認證發(fā)生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊是最新版本。1
1、運行控制在進行了第2條至第5條（策劃）之后，應(yīng)當(dāng)按照策劃的結(jié)果進行實施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合報告重點“光顧”的對象。1
2、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)包括兩個方面，一是準(zhǔn)備，二是響應(yīng)。如果可能，這些應(yīng)急程序應(yīng)當(dāng)定期進行測試，也就是通常所說的應(yīng)急預(yù)案演練。演練的目的是為了檢測預(yù)案的可行性。1
3、績效測量和監(jiān)視本要素主要是對“運行控制”的結(jié)果進行監(jiān)測和檢查的過程。1
4、事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施本要素是在監(jiān)測或檢查時發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。1
5、記錄和記錄管理體系運行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點，記錄的管理必須便于申報，即需要查記錄時，必須在很快的時間內(nèi)找到該記錄。1
6、審核此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內(nèi)審”，是檢驗職業(yè)健康安全管理體系的運行情況的重要手段。1
7、管理評審管理評審是較高管理者的職責(zé)，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業(yè)健康安全業(yè)績時，需要別的部門的配合、協(xié)助，或者是準(zhǔn)備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準(zhǔn)的問題的解決過程。