榮譽證書內容怎么寫公司副總最近離職，由于他在公司？

副總都是公司做管理的人員，可以寫管理奉獻獎一類的，畢竟管理都是管人的。

教師離職后，才去進修，那么只能算學習經歷，不能累計為工齡的。但教師在職進修的，那么可以累計為工齡的。

ISO27001：2013離職交接清單？

離職交接清單員工編碼_______________申請人｜所屬公司｜所屬部門｜職務｜最后工作日｜交接日期｜交接部門｜交接內容｜雙方責任人簽字｜業(yè)務部門｜● 所有工作文檔、資料、合同，包括但不限于文本文檔、賬戶密碼、表格、系統(tǒng)說明書：｜● 工作環(huán)境、業(yè)務流程、項目介紹，包括書面及口頭向接手人說明開展工作所需了解的各種情況：｜● 項目進展及跟進事項：｜● 客戶資料、通訊錄：｜● 工作遺留問題(如業(yè)務合同,客戶欠款等):｜●離職員工的電腦內部資料文檔是否做了轉移、備份或交接，其它代辦緊急事項：｜● 另外需注意的事項：□是 □否 □不適用｜例如：機房認證撤銷：□是 □否（系統(tǒng)服務部、商務采購部確認）｜其他： ｜部門負責人簽字（請對以上所有業(yè)務交接內容予以確認及補充）：｜系統(tǒng)服務部｜(XXX)｜電腦設備是否正常：□是 □否｜信息安全檢查：｜其它:｜負責人簽字｜認證老師部｜(XXX)｜個人欠款： □是 欠款金額： □否 ｜負責人簽字｜發(fā)票欠繳： □是 欠款金額： □否 ｜行政部｜（XXX）｜□ 門禁號取消：□公共區(qū)域（□指紋□密碼） ｜ □獨立辦公區(qū)域 (□鑰匙□密碼)｜負責人簽字｜□ 工位卡收回：□是、□否｜□ 胸卡收回：□是、□否｜□ 名片收回銷毀：□是、□否｜□ 簽領的各種辦公文具收回：□是、□否｜□ 簽領各種鑰匙

Cisco 職業(yè)認證體系的主要內容包括哪些？

Cisco職業(yè)認證咨詢體系包括三個級別：?8?3 Associate (工程師)：是思科職業(yè)認證咨詢的初級認證咨詢，是網絡職業(yè)認證咨詢的第一步，包括CCNA (思科網絡工程師)和CCDA兩類。獲得CCNA或CCDA認證咨詢，能夠證明你具備網絡基礎技能；?8?3 Professional (資深工程師)：是思科職業(yè)認證咨詢的中級認證咨詢，也是專業(yè)級別的認證咨詢，包括CCDP、CCNP（思科資深網絡工程師）、CCVP(思科IP語音專家)、CCSP(思科安全專家)四種認證咨詢。每種認證咨詢的發(fā)展方向不同，取決于個人的職業(yè)發(fā)展方向，通過該級別認證咨詢表示你具備高級的、專業(yè)的網絡技術?8?3 Expert(專家) ：是思科認證咨詢體系中較高級別的認證咨詢，鑒別專家對網絡的理解能力，精細駕馭復雜網絡的能力，以及解決端到端網絡中固有或潛在的缺陷。其中CCIE（思科互聯網專家）目前分為四類：Routing and Switching（路由與交換）、Service Provider （服務供應商）、Security (安全)、Voice（語音）

職業(yè)健康管理體系包括哪些內容，哪家公司認證比較專業(yè)GB/T 24001-2004？

我這邊是專業(yè)的認證咨詢公司(AQA)江蘇艾凱艾國際標準認證咨詢有限公司 職業(yè)健康管理體系作為一種系統(tǒng)化的管理方式，其目的是要求生產經營單位應在征詢員工及其代表意見的基礎上，制定出書面的職業(yè)健康安全方針，以規(guī)定其體系運行中職業(yè)健康安全工作的方向和原則，確定職業(yè)健康安全責任及績效總目標，表明實現有效職業(yè)健康安全管理的正式承諾，并為下一步體系目標的策劃提供指導性框架。 OHSAS18000職業(yè)健康管理體系的基本內容主要體現在以下幾個方面 第
一、職業(yè)健康安全管理體系是組織全部管理活動中專門管理職業(yè)健康安全工作的部分。 第
二、控制范圍是所有風險，包括常規(guī)和非常規(guī)活動（生產活動、作業(yè)活動、管理活動等），包括所有接

我這邊是專業(yè)的認證咨詢公司(AQA)江蘇艾凱艾國際標準認證咨詢有限公司 職業(yè)健康管理體系作為一種系統(tǒng)化的管理方式，其目的是要求生產經營單位應在征詢員工及其代表意見的基礎上，制定出書面的職業(yè)健康安全方針，以規(guī)定其體系運行中職業(yè)健康安全工作的方向和原則，確定職業(yè)健康安全責任及績效總目標，表明實現有效職業(yè)健康安全管理的正式承諾，并為下一步體系目標的策劃提供指導性框架。 OHSAS18000職業(yè)健康管理體系的基本內容主要體現在以下幾個方面 第
一、職業(yè)健康安全管理體系是組織全部管理活動中專門管理職業(yè)健康安全工作的部分。 第
二、控制范圍是所有風險，包括常規(guī)和非常規(guī)活動（生產活動、作業(yè)活動、管理活動等），包括所有接近工作場所的人員(包括分承包方和參觀者等)，所有的生產設施、設備、工具、材...我這邊是專業(yè)的認證咨詢公司(AQA)江蘇艾凱艾國際標準認證咨詢有限公司 職業(yè)健康管理體系作為一種系統(tǒng)化的管理方式，其目的是要求生產經營單位應在征詢員工及其代表意見的基礎上，制定出書面的職業(yè)健康安全方針，以規(guī)定其體系運行中職業(yè)健康安全工作的方向和原則，確定職業(yè)健康安全責任及績效總目標，表明實現有效職業(yè)健康安全管理的正式承諾，并為下一步體系目標的策劃提供指導性框架。 OHSAS18000職業(yè)健康管理體系的基本內容主要體現在以下幾個方面 第
一、職業(yè)健康安全管理體系是組織全部管理活動中專門管理職業(yè)健康安全工作的部分。 第
二、控制范圍是所有風險，包括常規(guī)和非常規(guī)活動（生產活動、作業(yè)活動、管理活動等），包括所有接近工作場所的人員(包括分承包方和參觀者等)，所有的生產設施、設備、工具、材料、原料等，無論是本組織提供還是他人提供的。 第
三、通過運用組織機構、規(guī)劃、活動、職責、制度、過程和資源，制定、實施、實現、評審和保持職業(yè)健康安全方針，以實現組織職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進，最終實現控制風險，預防和控制工傷事故、職業(yè)病及其他財產損失的目的。

職業(yè)生涯管理體系包括哪些內容？

轉載以下資料供參考職業(yè)生涯管理是現代企業(yè)人力資源管理的重要內容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動。職業(yè)生涯管理主要包括兩種：一是組織職業(yè)生涯管理，是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的一系列管理方法。二是自我職業(yè)生涯管理，是指社會行動者在職業(yè)生命周期(從進入勞動力市場到退出勞動力市場)的全程中,由職業(yè)發(fā)展計劃、職業(yè)策略、職業(yè)進入、職業(yè)變動和職業(yè)位置的一系列變量構成。職業(yè)生涯管理內容職業(yè)路徑職業(yè)路徑是指組織為內部員工iso認證的自我認知、成長和晉升的管理方案。職業(yè)路徑在幫員工了解自我的同時使組織掌握員工職業(yè)需要，以便排除障礙，幫助員工滿足需要。另外，職業(yè)路徑通過幫助員工勝任工作，確立組織內晉升的不同條件和程序對員工職業(yè)發(fā)展施加影響，使員工的職業(yè)目標和計劃有利于滿足組織的需要。職業(yè)路徑iso認證指明了組織內員工可能的發(fā)展方向及發(fā)展機會，組織內每一個員工可能沿著本組織的發(fā)展路徑變換工作崗位。良好的職業(yè)路徑iso認證一方面有利于組織吸收并留住最優(yōu)秀的員工，另一方面能激發(fā)員工的工作興趣，挖掘員工的工作潛能。因此，職業(yè)路徑的iso認證對組織來講十分重要。下面主要介紹四種職業(yè)路徑iso認證方式，傳統(tǒng)的職業(yè)路徑、行為職業(yè)路線、橫向技術路徑及雙重職業(yè)路徑。1．傳統(tǒng)職業(yè)路徑所謂傳統(tǒng)職業(yè)路徑是一種基于過去組織內員工的實際發(fā)展道路而制定出的一種發(fā)展模式。2．行為職業(yè)路徑行為職業(yè)路徑是一種建立在對各個工作崗位上的行為需求分析基礎上的職業(yè)發(fā)展路徑iso認證。3．橫向職業(yè)路徑組織也常采取橫向調動來使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對組織的價值，也使他們自己獲得了新生。4．雙重職業(yè)路徑雙重職業(yè)路徑主要是用來解決某一領域中具有專業(yè)技能，既不期望在自己的業(yè)務領域內長期從事專業(yè)工作，又不希望隨著職業(yè)的發(fā)展而離開自己的專業(yè)領域。職業(yè)選擇實際性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含著體力活動并且需要一定的技巧、力量和協(xié)調才能承當的職業(yè)。這些職業(yè)的例子有：森林工人、耕作工人及農場主等。調研性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含著較多認識活動（思考、組織、理解等）的職業(yè)，而不是那些主要以感知活動（感覺、反應或人際溝通以及情感等）為主要內容的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有：生物學家、化學家以及大學教授等。社會性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量人際交往內容的職業(yè)，而不是那些包含著大量智力活動或體力活動的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有：診所的心理醫(yī)生、外交工作者及社會工作者等。常規(guī)性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量結構性的且規(guī)律較為固定的活動的職業(yè)，在這些職業(yè)中，雇員個人的需要往往要服從于組織的需要。這種職業(yè)的例子有：iso認證老師以及職員等。企業(yè)性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量以影響他人為目的語言活動的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有：管理人員、iso認證老師及公共關系管理者等。藝術性向，具有這種性向的人會被吸引去從事那些包含大量的自我表現、藝術創(chuàng)造、情感表達以及個性化活動的職業(yè)。這種職業(yè)的例子有：藝術家、廣告制作者及音樂家等。工作—家庭聯系1．組織中的員工除了過職業(yè)生活外同時還在經歷家庭生活家庭對員工本身有重大意義，也會給職業(yè)生活帶來許多影響。工作——家庭平衡計劃是組織幫助員工認識和正確看待家庭同工作的關系，調和職業(yè)和家庭的矛盾，緩和由于工作——家庭關系失衡而給員工造成的壓力的計劃。2．工作——家庭計劃的目的在于幫助員工找到工作和家庭需要中的平衡點要達到這一目的，組織必須了解家庭計劃的目的在于幫助員工找到工作和家庭需要中的平衡點。要達到這一目的，組織必須了解家庭各階段的需求、工作境況對家庭生活的影響，然后給予員工適當的幫助。3．對家庭需要的了解可以參考家庭發(fā)展周期理論一般來說，單身成人的主要問題是尋找配偶和決定是否結婚組建家庭?；楹蟪跗?，適應兩人生活、決定是否生育，作出家庭形式和認證老師要求的長期承諾變?yōu)楫攧罩薄Ｗ优錾?，體驗為人父母的經驗，擔負起撫養(yǎng)和教育子女的責任成為首要任務。而且又要開始為自己的父母提供衣食和認證老師上的照顧。這些需要形成的壓力有的會影響員工的工作情緒和精力分配，有的則形成強烈的職業(yè)方面的需要和工作動機，最終影響員工對工作的參與程度。（四）職業(yè)咨詢職業(yè)咨詢的意義職業(yè)咨詢是指幫助被解職員工找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉換期。

一是組織職業(yè)生涯管理，二是自我職業(yè)生涯管理。
1、所謂傳統(tǒng)職業(yè)路徑是一種基于過去組織內員工的實際發(fā)展道路而制定出的一種發(fā)展模式。
2、行為職業(yè)路徑是一種建立在對各個工作崗位上的行為需求分析基礎上的職業(yè)發(fā)展路徑iso認證。
3、組織也常采取橫向調動來使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。
4、雙重職業(yè)路徑主要是用來解決某一領域中具有專業(yè)技能，既不期望在自己的業(yè)務領域內長期從事專業(yè)工作，又不希望隨著職業(yè)的發(fā)展而離開自己的專業(yè)領域。