TS16949內(nèi)審員基本待遇？

內(nèi)審員是一個非正式的崗位，沒有說做了內(nèi)審員一定要有什么待遇，內(nèi)審是增加管理經(jīng)驗(yàn)的一種方式，是一個管理人員的技能體現(xiàn)，不是用公司來衡量的。幾乎沒有公司因?yàn)槟闶莾?nèi)審員就給你加工資的。

就憑你“滾蛋!”就應(yīng)該滾蛋了。年青人氣盛還可以理解，沒有禮貌的內(nèi)審員人家會回答你嗎？我一個老資格的主任審核員問問你，在SPC測試系統(tǒng)的試驗(yàn)里（計(jì)量法）抽取得是個零件，有什么注意的地方才是決定試驗(yàn)升降的關(guān)鍵所在？這是一個懂得16949的人最基本的問題，沒有書本、網(wǎng)上資料可以參考的。大的汽車企業(yè)一個面試就可以決定你的熟悉程度和薪資，以至是否可以擔(dān)當(dāng)管理者代表的高層職務(wù)的最基本的DD.你也可以到我的私信欄目里回答。

HACCP 審核員待遇怎么樣？

這個有兼職和全職之分，兩種待遇也是完全不一樣的。

物業(yè)iso9000認(rèn)證與員工待遇有關(guān)嗎？

1、ISO認(rèn)證咨詢是推薦性的，不是強(qiáng)制執(zhí)行的。內(nèi)容對員工待遇高低無明確要求。
2、若違反勞動法并且有明顯的證據(jù)，很難通過認(rèn)證咨詢。
3、扣下員工津貼不給對企業(yè)的影響取決于員工采取什么樣的行動。

1、ISO認(rèn)證咨詢是推薦性的，不是強(qiáng)制執(zhí)行的。內(nèi)容對員工待遇高低無明確要求。
2、若違反勞動法并且有明顯的證據(jù)，很難通過認(rèn)證咨詢。
3、扣下員工津貼不給對企業(yè)的影響取決于員工采取什么樣的行動。

1、ISO認(rèn)證咨詢是推薦性的，不是強(qiáng)制執(zhí)行的。內(nèi)容對員工待遇高低無明確要求。
2、若違反勞動法并且有明顯的證據(jù)，很難通過認(rèn)證咨詢。
3、扣下員工津貼不給對企業(yè)的影響取決于員工采取什么樣的行動。

質(zhì)量體系外審員待遇怎么樣？

待遇應(yīng)該是比較好的。一般外審員的勞務(wù)費(fèi)都是按工作日算，也有按項(xiàng)目算的。日均收入上千元是沒有問題的。

汽車質(zhì)量體系外審員薪資待遇？

這個職位工資還可以的，具體是多少，還要看在哪個城市上班，經(jīng)濟(jì)水平不同，最低五六千吧