職業(yè)安全健康管理體系中初始評(píng)審過(guò)程不包括法律，法規(guī)及其他要求內(nèi)容對(duì)嗎？

錯(cuò) 職業(yè)安全健康管理體系初始評(píng)審的內(nèi)容： (1)獲取相關(guān)的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)和其他要求，對(duì)其適用性及須遵守的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，并對(duì)遵守情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)。 (2)對(duì)現(xiàn)有的或計(jì)劃的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。 (3)確定現(xiàn)有措施或計(jì)劃采取的措施是否能夠消除危害或控制風(fēng)險(xiǎn)。 (4)對(duì)所有現(xiàn)行職業(yè)安全健康管理的規(guī)定、過(guò)程和程序等進(jìn)行檢查，并評(píng)價(jià)其對(duì)管理體系要求的有效性和適用性。 (5)分析以往企業(yè)安全事故情況以及員工健康監(jiān)護(hù)數(shù)據(jù)等相關(guān)資料，包括人員傷亡、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失的統(tǒng)計(jì)、防護(hù)記錄和趨勢(shì)分析。 (6)對(duì)現(xiàn)行組織機(jī)構(gòu)、資源配備和職責(zé)分工等進(jìn)行評(píng)價(jià)。

首先要有本企業(yè)的《管理手冊(cè)》和《程序iso三體系認(rèn)證》，個(gè)人認(rèn)為，職業(yè)健康安全管理體系17個(gè)要素中主要包括以下內(nèi)容：
4.2方針：iso三體系認(rèn)證化的（即經(jīng)過(guò)編審批的方針iso三體系認(rèn)證）方針；如果方針定期進(jìn)行修訂，還應(yīng)有相應(yīng)的修訂評(píng)審記錄；
4.
3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)：公司所有部門(mén)的危險(xiǎn)源清單、危險(xiǎn)源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表；企業(yè)重大危險(xiǎn)源清單；以及危險(xiǎn)源辨識(shí)的第一手資料應(yīng)留底；
4.
3.2法律法規(guī)和其他要求：法律法規(guī)清單及法律法規(guī)（紙質(zhì)版）；安全標(biāo)準(zhǔn)清單及標(biāo)準(zhǔn)（紙質(zhì)版）、定期的法律法規(guī)符合性評(píng)價(jià)報(bào)告；
4.
3.3目標(biāo)和方案：iso三體系認(rèn)證化的目標(biāo)、目標(biāo)完成情況的支持性資料，如各部門(mén)分解指標(biāo)的完成情況統(tǒng)計(jì)（月度、年度）；目標(biāo)如修訂應(yīng)有相關(guān)的評(píng)審資料；iso三體系認(rèn)證化的方案以及方案立項(xiàng)計(jì)劃表、實(shí)施進(jìn)度監(jiān)督表、完成情況評(píng)價(jià)表等；
4.
4.1資源作用職責(zé)責(zé)任和權(quán)限部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)(含安全職責(zé)）、安全部門(mén)或本部門(mén)成立iso三體系認(rèn)證、人員任命iso三體系認(rèn)證等
4.
4.2能力意識(shí)培訓(xùn)主要包含所有人員的培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)計(jì)劃、試卷、評(píng)估表等；如有補(bǔ)考的還應(yīng)進(jìn)行跟蹤和復(fù)考等記錄；三級(jí)教育記錄等；
4.
4.
3.1溝通收、發(fā)iso三體系認(rèn)證清單及iso三體系認(rèn)證，應(yīng)分類(lèi)保存；
4.
4.
3.2參與與協(xié)商與相關(guān)方的溝通協(xié)商資料（包括本單位員工）
4.
4.4iso三體系認(rèn)證制度、方針、目標(biāo)等各種iso三體系認(rèn)證的收發(fā)文記錄；包括外來(lái)iso三體系認(rèn)證；
4.
4.5iso三體系認(rèn)證控制收發(fā)文記錄、作廢iso三體系認(rèn)證記錄、更改的iso三體系認(rèn)證等。
4.
4.6運(yùn)行控制各種檢查記錄、操作票證等
4.
4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)預(yù)案、演練記錄、預(yù)案定期評(píng)審記錄、演練照片等
4.
5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視各種檢查表
4.
5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)合規(guī)性評(píng)價(jià)報(bào)告、評(píng)審記錄
4.
5.
3.1事件調(diào)查事故報(bào)告、事故在企業(yè)內(nèi)通報(bào)的記錄等
4.
5.
3.2不符合、糾正和預(yù)防措施事故出現(xiàn)應(yīng)如何糾正的記錄；預(yù)防的記錄；險(xiǎn)肇事故等的控制措施記錄；
4.
5.4記錄控制記錄清單
4.
5.5內(nèi)部審核內(nèi)部審核計(jì)劃、內(nèi)審檢查表、不符合項(xiàng)報(bào)告、跟蹤驗(yàn)證記錄等；
4.6管理評(píng)審評(píng)審記錄以上純屬個(gè)人見(jiàn)解，按GB/T28001-2011闡述，如有意見(jiàn)可進(jìn)一步溝通。

首先要有本企業(yè)的《管理手冊(cè)》和《程序iso三體系認(rèn)證》，個(gè)人認(rèn)為，職業(yè)健康安全管理體系17個(gè)要素中主要包括以下內(nèi)容：
4.2方針：iso三體系認(rèn)證化的（即經(jīng)過(guò)編審批的方針iso三體系認(rèn)證）方針；如果方針定期進(jìn)行修訂，還應(yīng)有相應(yīng)的修訂評(píng)審記錄；
4.
3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)：公司所有部門(mén)的危險(xiǎn)源清單、危險(xiǎn)源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表；企業(yè)重大危險(xiǎn)源清單；以及危險(xiǎn)源辨識(shí)的第一手資料應(yīng)留底；
4.
3.2法律法規(guī)和其他要求：法律法規(guī)清單及法律法規(guī)（紙質(zhì)版）；安全標(biāo)準(zhǔn)清單及標(biāo)準(zhǔn)（紙質(zhì)版）、定期的法律法規(guī)符合性評(píng)價(jià)報(bào)告；
4.
3.3目標(biāo)和方案：iso三體系認(rèn)證化的目標(biāo)、目標(biāo)完成情況的支持性資料，如各部門(mén)分解指標(biāo)的完成情況統(tǒng)計(jì)（月度、年度）；目標(biāo)如修訂應(yīng)有相關(guān)的評(píng)審資料；iso三體系認(rèn)證化的方案以及方案立項(xiàng)計(jì)劃表、實(shí)施進(jìn)度監(jiān)督表、完成情況評(píng)價(jià)表等；
4.
4.1資源作用職責(zé)責(zé)任和權(quán)限 部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)(含安全職責(zé)）、安全部門(mén)或本部門(mén)成立iso三體系認(rèn)證、人員任命iso三體系認(rèn)證等
4.
4.2能力意識(shí)培訓(xùn) 主要包含所有人員的培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)計(jì)劃、試卷、評(píng)估表等；如有補(bǔ)考的還應(yīng)進(jìn)行跟蹤和復(fù)考等記錄；三級(jí)教育記錄等；
4.
4.
3.1溝通 收、發(fā)iso三體系認(rèn)證清單及iso三體系認(rèn)證，應(yīng)分類(lèi)保存；
4.
4.
3.2參與與協(xié)商 與相關(guān)方的溝通協(xié)商資料（包括本單位員工）
4.
4.4iso三體系認(rèn)證 制度、方針、目標(biāo)等各種iso三體系認(rèn)證的收發(fā)文記錄；包括外來(lái)iso三體系認(rèn)證；
4.
4.5iso三體系認(rèn)證控制 收發(fā)文記錄、作廢iso三體系認(rèn)證記錄、更改的iso三體系認(rèn)證等。
4.
4.6運(yùn)行控制 各種檢查記錄、操作票證等
4.
4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 預(yù)案、演練記錄、預(yù)案定期評(píng)審記錄、演練照片等
4.
5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視 各種檢查表
4.
5.2合規(guī)性評(píng)價(jià) 合規(guī)性評(píng)價(jià)報(bào)告、評(píng)審記錄
4.
5.
3.1事件調(diào)查 事故報(bào)告、事故在企業(yè)內(nèi)通報(bào)的記錄等
4.
5.
3.2不符合、糾正和預(yù)防措施 事故出現(xiàn)應(yīng)如何糾正的記錄；預(yù)防的記錄；險(xiǎn)肇事故等的控制措施記錄；
4.
5.4記錄控制 記錄清單
4.
5.5內(nèi)部審核 內(nèi)部審核計(jì)劃、內(nèi)審檢查表、不符合項(xiàng)報(bào)告、跟蹤驗(yàn)證記錄等；
4.6管理評(píng)審 評(píng)審記錄 以上純屬個(gè)人見(jiàn)解，按GB/T28001-2011闡述，如有意見(jiàn)可進(jìn)一步溝通。

職業(yè)安全健康管理體系？

人們把自己的生命、健康和榮譽(yù)孤注一擲，這乃是高傲姿態(tài)和一種充溢泛濫的揮霍性意志的結(jié)果：并非出于博愛(ài)，而是因?yàn)槊恳环N大危險(xiǎn)都挑動(dòng)著我們的好奇心，即關(guān)于我們的力量、勇氣的大小的好奇心

職業(yè)安全健康與職業(yè)安全健康管理體系的區(qū)別與聯(lián)系？

體系是各種法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，可以這么理解，就像一部機(jī)器，每個(gè)法律法規(guī)都是一個(gè)零件，它們組成的這個(gè)機(jī)器就是體系

職業(yè)健康安全這個(gè)概念是加入WTO之后而引進(jìn)的，過(guò)去我單位業(yè)對(duì)職業(yè)安全重視不夠，導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)。有的職業(yè)本身就有危害，比如化工行業(yè)、建筑業(yè)等等，也有的職業(yè)本身不具危害性，但執(zhí)業(yè)環(huán)境有危害人的因素，比如火災(zāi)等等。因此，為防患于未然，重視以上的危險(xiǎn)因素，這就是職業(yè)健康安全。 以上是復(fù)制的 為了在職業(yè)健康安全方面取得成效，可以參照職業(yè)健康安全體系實(shí)施一系列的的管理活動(dòng)，“PDCA循環(huán)”貫穿在職業(yè)健康安全體系里面，企業(yè)可以通過(guò)實(shí)施職業(yè)健康安全體系不斷改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。 體系不是必須建立的，只是企業(yè)自行實(shí)施，并通過(guò)外部審核，而向外界的一種在職業(yè)健康安全方面的承諾。通俗來(lái)講就是，實(shí)施體系可以為企業(yè)帶來(lái)

簡(jiǎn)單的講，職業(yè)安全健康是指工作人員在工作過(guò)程中不受傷害、不得職業(yè)病。職業(yè)安全健康管理體系，就是為達(dá)到不受傷害、不得職業(yè)病而建立的體系。

職業(yè)健康安全管理體系手冊(cè)于哪年開(kāi)始實(shí)施？

職業(yè)健康與安全管理體系-簡(jiǎn)稱(chēng)“OHSAS18001” 我國(guó)已于2000年11月12日轉(zhuǎn)化為國(guó)標(biāo)：GB/T28001-2001 idt OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》同年12月20日單位經(jīng)貿(mào)委也推出了《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》并在我國(guó)開(kāi)展起職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢(xún)制度。

職業(yè)健康安全管理體系的評(píng)審準(zhǔn)則是什么？

職業(yè)健康安全管理體系的評(píng)審準(zhǔn)則：GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018；單位、行業(yè)及地方有關(guān)的法令、法規(guī)；受審核方管理體系iso三體系認(rèn)證。