職業(yè)健康管理體系的基礎(chǔ)是什么？

職業(yè)健康安全管理體系是20世紀(jì)80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式。英文名：Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”
1、為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績效提供了一個(gè)科學(xué)、有效的管理手段；
2、有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；
3、使組織的職業(yè)健康安全管理由被動強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨椋岣呗殬I(yè)健康安全管理水平；
4、有助于消除貿(mào)易壁壘；
5、對企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益；
6、將在社會上樹立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象

健康管理是指一種對個(gè)人或人群的健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面管理的過程。其宗旨是調(diào)動個(gè)人及集體的積極性，有效地利用有限的資源來達(dá)到最大的健康含金量。 實(shí)施健康管理是變被動的疾病治療為主動的管理健康，達(dá)到節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用支出、維護(hù)健康的目的。健康管理是由醫(yī)院等傳統(tǒng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之外的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)（專業(yè)健康管理公司）所提供，健康管理公司和醫(yī)療機(jī)構(gòu)是合作關(guān)系。具體做法是通過專業(yè)的健康管理公司對個(gè)人和群體的健康狀況、生活方式和居住環(huán)境進(jìn)行評估，為個(gè)人和群體提供有針對性的健康指導(dǎo)，并干預(yù)實(shí)施。 健康管理就是基于個(gè)人健康檔案基礎(chǔ)上的個(gè)體化健康事務(wù)管理服務(wù)，它是建立在現(xiàn)代營養(yǎng)學(xué)和信息化管理技術(shù)模式上，從社會、心理、環(huán)境、營養(yǎng)、運(yùn)動的角度來對每個(gè)人進(jìn)行全面的健康保障服務(wù)。它幫助、指導(dǎo)人們成功有效地把握與維護(hù)自身的健康。但傳統(tǒng)的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員已不能滿足人們?nèi)找姘l(fā)展的健康保障服務(wù)需求，為此，健康管理師成為一個(gè)獨(dú)立職業(yè)就顯得很有必要。 健康 健康管理 健康計(jì)劃 體檢 醫(yī)療 預(yù)防醫(yī)學(xué) 陪護(hù) 就醫(yī)服務(wù) 世界范圍內(nèi)生活方式疾病不斷上升，醫(yī)療費(fèi)用不堪重負(fù)，給家庭和社會帶來沉重的負(fù)擔(dān)。如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略前移，重心下沉，從大醫(yī)院的醫(yī)生診治病人轉(zhuǎn)向社區(qū)對整個(gè)人群健康和疾病進(jìn)行管理，是我們迫切需要解決的問題。
一、健康管理定義 健康管理是對個(gè)體及群體的健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面管理的過程。即對健康危險(xiǎn)因素的檢查監(jiān)測（發(fā)現(xiàn)健康問題）→ 評價(jià)（認(rèn)識健康問題）→ 干預(yù)（解決健康問題）循環(huán)的不斷運(yùn)行。其中干預(yù)（解決健康問題）是核心。健康管理循環(huán)每循環(huán)一周，解決一些健康問題，健康管理循環(huán)的不斷運(yùn)行使管理對象走上健康之路。其目的是調(diào)動管理對象的自覺性和主動性，有效地利用有限的資源來達(dá)到最大的健康改善含金量，保護(hù)和促進(jìn)人類的健康，達(dá)到預(yù)防控制疾病的發(fā)生，提高生命質(zhì)量、降低疾病負(fù)擔(dān)的目的。
二、健康管理科學(xué)基礎(chǔ) 疾病的發(fā)生、發(fā)展過程及其危險(xiǎn)因素的干預(yù)策略是健康管理的科學(xué)基礎(chǔ)。個(gè)體從健康到疾病要經(jīng)歷一個(gè)發(fā)展過程。一般來說，是從處于低危險(xiǎn)狀態(tài)發(fā)展到高危險(xiǎn)狀態(tài)，發(fā)生早期病變，出現(xiàn)臨床癥狀，形成疾病。這個(gè)過程可以很長，往往需要幾年甚至十幾年，乃至幾十年的時(shí)間。期間的變化多數(shù)不被輕易地察覺，各階段之間也無截然的界線。在形成疾病以前進(jìn)行有針對性的預(yù)防干預(yù)，可成功地阻斷、延緩、甚至逆轉(zhuǎn)疾病的發(fā)生和發(fā)展進(jìn)程，從而實(shí)現(xiàn)維護(hù)健康的目的。

職業(yè)安全健康管理體系的基礎(chǔ)理論是什么？

OSHMS的運(yùn)行思想 OSHMS的思想建立在PDCA（戴明環(huán)）管理理論基礎(chǔ)之上。按照戴明模型，一個(gè)組織的活動可分為：“計(jì)劃（Plan）、實(shí)施（Do）、檢查（Check）、改進(jìn)（Action）”四個(gè)相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)。?? 計(jì)劃環(huán)節(jié)：作為行動基礎(chǔ)，對某些事情進(jìn)行預(yù)先考慮，包括決定干什么，如何干，什么時(shí)候干以及誰去干等問題。?? www。Ｅxamda。CoM考試就到考試大 計(jì)劃環(huán)節(jié)是對管理體系的總體規(guī)劃，包括： （1）確定組織的方針、目標(biāo)； （2）配備必要資源，包括人力、物力、財(cái)力資源等； （3）建立組織機(jī)構(gòu)，規(guī)定相應(yīng)職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系： （4）識別管理體系運(yùn)行的相關(guān)活動或過程，并規(guī)定活動或過程的實(shí)施程序和作業(yè)方法等。???? 來源：www。examda。com 為了使組織的管理制度化，以上過程以iso三體系認(rèn)證的形式反映，稱為“iso三體系認(rèn)證化的管理體系”。由于組織的方針、目標(biāo)、活動及活動方式均在計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定，所以此階段是管理體系中最重要的環(huán)節(jié)。?? 實(shí)施環(huán)節(jié)：按照計(jì)劃規(guī)定的程序（如組織機(jī)構(gòu)、程序和作業(yè)iso三體系認(rèn)證等）進(jìn)行實(shí)施。??實(shí)施過程與計(jì)劃的符合性及實(shí)施結(jié)果決定了組織能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。所以，保證所有活動處于受控狀態(tài)是實(shí)施的關(guān)鍵。?? 檢查環(huán)節(jié)：為了確保計(jì)劃的有效實(shí)施，需要對實(shí)施含金量進(jìn)行檢查衡量，并采取措施修正、消除可能產(chǎn)生的行為偏差。 改進(jìn)環(huán)節(jié)：管理過程不是一個(gè)封閉的系統(tǒng)，需要隨著管理的進(jìn)程，針對管理活動中發(fā)現(xiàn)的不足或根據(jù)變化的內(nèi)、外部條件，不斷進(jìn)行調(diào)整、完善。???? 戴明模型的核心內(nèi)容是根據(jù)管理學(xué)的原理，為組織建立一個(gè)動態(tài)循環(huán)的管理過程框架，以待續(xù)改進(jìn)的思想，指導(dǎo)組織系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)。職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行程式也遵循了這一基本原理：職業(yè)安全健康方針、計(jì)劃（P）；實(shí)施與運(yùn)行（D）；檢查（C）；糾正措施與管理評審（A）。???? 考試大論壇 OSHMS的實(shí)質(zhì)是以實(shí)現(xiàn)組織職業(yè)安全健康持續(xù)改進(jìn)為目的的結(jié)構(gòu)化管理框架。在內(nèi)容上，它包括制定、實(shí)施、評審和改進(jìn)OSH方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)、人員職責(zé)、程序、過程和資源。??在體系的運(yùn)行過程中，它強(qiáng)調(diào)職業(yè)安全健康方針、策劃、實(shí)施和運(yùn)行、管理評審、檢查與糾正措施五個(gè)要素的動態(tài)循環(huán)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)職業(yè)安全健康狀況的不斷改進(jìn)，最終達(dá)到預(yù)防和控制工傷事故、職業(yè)病及其它損失的目標(biāo)。???? 在實(shí)現(xiàn)OSHMS基本目標(biāo)的過程中，有如下4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)： www。Ｅxamda。CoM考試就到考試大 （1）組織的OSH方針體現(xiàn)了組織開展OSH管理的基本原則，它表明了組織實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制的總體目標(biāo)。??另外，組織的OSH方針應(yīng)與總體管理原則 相容，將職業(yè)安全健康管理包含在組織的總體管理體系之中。?? 考試大論壇 （2）初始狀態(tài)評價(jià)是組織建立OSHMS、實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制的開端；組織應(yīng)遵循的法律、法規(guī)及其要求，是組織開展管理，實(shí)現(xiàn)良好績效的行為準(zhǔn)則；目標(biāo)和旨在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的管理方案，是組織降低其OSH風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)績效持續(xù)改進(jìn)的途徑和保證。?? （3）明確組織內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)和成員的職責(zé)，是成功運(yùn)行OSH的根本保證。??搞好OSH工作，需要組織全體員工具備充分的意識和能力，而這種意識和能力需要適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn)和經(jīng)歷來獲得。??組織與員工和相關(guān)方的信息交流，是確保OSHMS持續(xù)適用性、充分性和有效性的重要方面。對OSHMS必要的iso三體系認(rèn)證化及iso三體系認(rèn)證控制，也是保證體系有效運(yùn)行的必要條件。針對組織存在的危險(xiǎn)源，一方面通過目標(biāo)、管理方案進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)以降低風(fēng)險(xiǎn)，還要通過iso三體系認(rèn)證化的運(yùn)行控制程序或應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序來控制。???? （4）對組織的OSH行為和績效要保持經(jīng)?；谋O(jiān)測和及時(shí)反饋，包括組織遵守相關(guān)法律、法規(guī)情況的監(jiān)測和反饋。對于所發(fā)生的事故、不符合，組織要及時(shí)采取糾正、預(yù)防措施。保待完整且規(guī)范的記錄，也是組織OSHMS有效運(yùn)行的必要條件。??審核的目的，是檢查OSHMS是否得到正確的貫徹實(shí)施和保持，為進(jìn)一步改進(jìn)提供依據(jù)。??管理評審是組織的較高管理者對OSHMS定期所做的全面評審，目的是評審體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，了解OSHMS的總體運(yùn)行情況，針對其不足之處加上改進(jìn)。

職業(yè)健康安全管理體系建立與運(yùn)行的基礎(chǔ)是什么？

我覺得是
4.
3.1，基礎(chǔ)是識別與危險(xiǎn)源，評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)先控制高風(fēng)險(xiǎn)的危險(xiǎn)源。下面的要素全是圍攏這個(gè)要素來運(yùn)作的。 如果漏誤別了危險(xiǎn)源，那么這個(gè)危險(xiǎn)源將處于失控狀態(tài)。

安全生產(chǎn)形式嚴(yán)峻，單位對安全生產(chǎn)日益重視，隨著安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施、安全現(xiàn)狀評價(jià)、三同時(shí)等一般都要求具有一定規(guī)模的企業(yè)建立職業(yè)健康安全管理體系。

我覺得是
4.
3.1，基礎(chǔ)是識別與危險(xiǎn)源，評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)先控制高風(fēng)險(xiǎn)的危險(xiǎn)源。下面的要素全是圍攏這個(gè)要素來運(yùn)作的。如果漏誤別了危險(xiǎn)源，那么這個(gè)危險(xiǎn)源將處于失控狀態(tài)。

職業(yè)健康管理體系？

目次1范圍32規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證33術(shù)語和定義31目標(biāo)指標(biāo)42組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)4機(jī)構(gòu)設(shè)置4職責(zé)：4勞動者的權(quán)利和義務(wù)43安全投入54法律法規(guī)檔案制度規(guī)程5制度55培訓(xùn)7取證培訓(xùn)7崗前、崗中培訓(xùn)76設(shè)備設(shè)施8職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”8設(shè)備設(shè)施8勞動防護(hù)用品107作業(yè)安全108檢查119相關(guān)的告知1110職業(yè)危害因素辨11監(jiān)測、評價(jià)1210危害因素申報(bào)1211應(yīng)急1212事故12職業(yè)健康體系管理指南本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司范圍內(nèi)開展職業(yè)健康安全管理相關(guān)工作。各部門以此開展本部門的職業(yè)健康管理工作。下列iso三體系認(rèn)證對本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用iso三體系認(rèn)證，僅注日期的版本適用于本iso三體系認(rèn)證其最新版本(包括所有的修訂單)適用于本標(biāo)準(zhǔn)。安監(jiān)總局令第47號工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定安監(jiān)總局令第48號職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法安監(jiān)總局令第49號用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法安監(jiān)總局令第76號用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定安監(jiān)總廳安健【2014】111號單位安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于印發(fā)用人單位職業(yè)病危害告知與警示標(biāo)識管理規(guī)范的通知安監(jiān)總廳安健【2015】16號單位安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于印發(fā)用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范的通知主席令第60號中華人民共和國職業(yè)病防治法下列術(shù)語和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
3.1職業(yè)?。ㄊ┙ㄔO(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”有關(guān)技術(shù)資料，以及其備案、審核、審查或者驗(yàn)收等有關(guān)認(rèn)證老師聯(lián)系確定流程或者批復(fù)iso三體系認(rèn)證；國內(nèi)首次使用或者首次進(jìn)口與職業(yè)病危害有關(guān)的化學(xué)材料，使用

職業(yè)健康安全管理體系所遵循的基本管理循環(huán)是？

職業(yè)健康安全管理體系所遵循的基本管理循環(huán)是：采用PDCA循環(huán)管理（P是指策劃，D是指實(shí)施和運(yùn)行，C是指檢查，A是指改進(jìn)）的思想；

通過識別影響質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康的因素，都按PDCA循環(huán)的思想，有針對性地制定計(jì)劃和管理方案，實(shí)施運(yùn)行控制，并采取必要的監(jiān)視和測量，發(fā)現(xiàn)問題，實(shí)施改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)管理體系的持續(xù)有效運(yùn)行；都要求組織配備適當(dāng)?shù)馁Y源；都要求通過日常管理的監(jiān)視和測量、內(nèi)審、管理評審等管理手段來評價(jià)體系的運(yùn)行狀況。

看到網(wǎng)上富士康成都廠的粉塵爆炸嗎？職業(yè)健康安全管理體系就是識別工作場所的危險(xiǎn)源，通過評價(jià)并實(shí)施控制，這種控制也需要考慮法律法規(guī)的要求，通過控制來盡可能降低工作場所發(fā)生的事故事件，以確保人員的工作安全！！