考一個ISO14000和9000的認(rèn)證有必要嗎？

據(jù)給去年我們公司培訓(xùn)的CQC西北評審中心的老師講，內(nèi)審員證在京滬還是能值3k～4k/月的。不過得確保是內(nèi)審員證，而不是什么結(jié)業(yè)證之類的。培訓(xùn)3周拿內(nèi)審員好像不太可能，純屬個人意見。

作為ISO9000\14000內(nèi)審員培訓(xùn)很多認(rèn)證咨詢或咨詢機構(gòu)都有資格培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是對ISO9000\14000標(biāo)準(zhǔn)的講解和企業(yè)管理體系內(nèi)審的程序和技巧。 由于你沒有接觸過企業(yè)管理，可能聽起來會枯燥一些，但如果用心去理解還是能夠?qū)蓚€標(biāo)準(zhǔn)在認(rèn)識上有所收獲。 如果想在以后找工作時作為取勝的砝碼，2周的培訓(xùn)和2張證書不會起到太大的作用，需要真正的找這方面的專業(yè)人士多學(xué)習(xí)。 我從事這行業(yè)很久，如有興趣點擊我的申報條件及流程，進入我的個人空間，上面有我的聯(lián)系方法，我會對你一些建議。

16949和9000認(rèn)證有必要一起留著嗎？

一般來說有16949就沒有必要留9000，因為16949標(biāo)準(zhǔn)已包括了9000的所有條款，并具要求更具體更高！

做ISO 9000找咨詢公司有必要嗎？

現(xiàn)在很多咨詢機構(gòu)都是做快單,就幾周時間扔給你一套iso三體系認(rèn)證和表格,當(dāng)然iso三體系認(rèn)證和表格與公司的實際情況相差很大,這樣做,對企業(yè)的幫助當(dāng)然微乎其微.如果你們公司希望做好,可以多花些錢請好的咨詢老師,也可以直接請認(rèn)證咨詢機構(gòu)給予前期的服務(wù).個人感覺,好的認(rèn)證咨詢機構(gòu)還是負(fù)責(zé)任的.

感覺你本身也有一定的水平的，不過是猶豫罷了。現(xiàn)在一般來說，認(rèn)證咨詢公司的咨詢也不錯，所以我建議你直接找認(rèn)證咨詢就好了，找認(rèn)證咨詢公司的時候別告訴他你直接找了他，你說原來也請了咨詢公司的，這樣對你談價格可能要好點。

你的提問現(xiàn)在是好多企業(yè)所面臨的共同問題,目前咨詢公司的咨詢水平確實有待于提高.這主要是市場導(dǎo)致,在90年代時做認(rèn)證咨詢,咨詢費是認(rèn)證咨詢費的
1.5倍,所以咨詢時間一般都在三個月至半年,對企業(yè)的相關(guān)人員進行了培訓(xùn),對此有了了解,所以對企業(yè)確實有幫助.如今咨詢的費用只有兩三千塊錢,可想而知這個價位怎么會有好的服務(wù)? 另外,按照單位的規(guī)定認(rèn)證咨詢機構(gòu)是不可以提供咨詢服務(wù)的.如果你真正想把企業(yè)搞好,我建議你們?nèi)⒓觾?nèi)審員的培訓(xùn)班和體系iso三體系認(rèn)證編寫班,再出一定的費用找一個高水平的咨詢老師協(xié)助,不要急于取證,一定會有好的含金量.

9000質(zhì)量體系認(rèn)證是必須的嗎？

這個目前沒有強制認(rèn)證咨詢，9000提供了一種系統(tǒng)的管理方案；對整個流程體系有指導(dǎo)運營作用；但一定要制定出適合自己公司企業(yè)的運營；我覺著9000這種認(rèn)證咨詢更像是一種入門認(rèn)證咨詢；就像我們畢業(yè)找工作一樣；拿到大學(xué)畢業(yè)的；研究生畢業(yè)的；博士生畢業(yè)的；你能找到的工作機會就不一樣；現(xiàn)在沒有過9000的企業(yè)和公司較少，以上個人觀點，供參考

看行業(yè)的，如果是醫(yī)藥的有準(zhǔn)入門檻的，是必須要通過的。有一些就不是強制的，通過了，對于客戶而言質(zhì)量比較可靠，相同條件下，客戶可能考慮資質(zhì)比較好的供應(yīng)商

ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢和ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢不是一樣，ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢主要注重的《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》而ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢主要注重的。 ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)第一次明確提出了質(zhì)量管理八項原則，強調(diào)這八項質(zhì)量管理原則是ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。標(biāo)準(zhǔn)第一次提出了基礎(chǔ)的質(zhì)量管理體系模式，鼓勵采用過程方法管理組織。

RHCE 認(rèn)證有必要考嗎？

有必要，咱中國人就是多,企業(yè)如何快速的了解一個人的基本信息？人家又不是從小和你一起長大的，更不可能每個人都拉過來面試吧,所以它還是得以大學(xué)畢業(yè)證,經(jīng)驗,專業(yè)性國際為依據(jù), 就只能是表明你具備企業(yè)所要求的基本能力素質(zhì),經(jīng)驗只能在一定層度上表明你對對應(yīng)工作內(nèi)容的了解程度，這就是所謂敲門磚的作用。