價(jià)格認(rèn)證績(jī)效目標(biāo)表,績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系表

iso認(rèn)證咨詢公司 2022-12-20 18:58
【摘要】小編為您整理ISO9001過程績(jī)效指標(biāo)一覽表、績(jī)效組織管理體系、績(jī)效指標(biāo)體系、績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系是什么、9001-2015績(jī)效評(píng)價(jià)包括哪些績(jī)效、績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)哪里做的好中國(guó)績(jī)效評(píng)價(jià)網(wǎng)如何、什么是供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)相關(guān)iso認(rèn)證公司知識(shí),詳情可查看下方正文!

ISO9001過程績(jī)效指標(biāo)一覽表?

過程|分類|過程iso認(rèn)證流程建議|子過程iso認(rèn)證流程建議|績(jī)效指標(biāo)iso認(rèn)證流程建議|目標(biāo)|年度目標(biāo)|統(tǒng)計(jì)|周期|計(jì)算方法|過程歸口|管理部門|目標(biāo)統(tǒng)|計(jì)部門|目標(biāo)等級(jí)|2018|2017|2018|顧客|導(dǎo)向|過程|COP|合同評(píng)審|顧客要求識(shí)別過程|顧客訂單完成率|100|100|100|100|月|完成數(shù)量÷顧客訂單數(shù)量×100%|銷售部|銷售部|○|合同評(píng)審過程|成品庫(kù)存周轉(zhuǎn)率|≥0.7|≥0.6|≥0.65|≥0.7|月|出庫(kù)金額÷(月初庫(kù)存金額+月末庫(kù)存金額)×2|認(rèn)證老師部|iso三體系認(rèn)證準(zhǔn)時(shí)交付率|100|100|100|100|月|準(zhǔn)時(shí)交付量÷應(yīng)交付數(shù)量×100%|銷售部|●○|iso三體系認(rèn)證質(zhì)量先期策劃|項(xiàng)目開發(fā)管理|iso三體系認(rèn)證和過程iso認(rèn)證|iso三體系認(rèn)證和過程確認(rèn)|iso三體系認(rèn)證和過程iso認(rèn)證更改|開發(fā)計(jì)劃未準(zhǔn)時(shí)完成數(shù)|0|-|-|0年|以當(dāng)年內(nèi)到期應(yīng)完成的開發(fā)計(jì)劃為準(zhǔn)|技術(shù)中心|技術(shù)中心|●|PPAP一次未通過項(xiàng)目數(shù)|0-|-|0次|二三方評(píng)審PPAP資料嚴(yán)重不符合或小批試制交貨質(zhì)量不合格被拒收為未通過|技術(shù)中心|○|iso三體系認(rèn)證制造|生產(chǎn)計(jì)劃過程|生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成率|≥95|≥90|≥92|≥95|月|完成數(shù)量÷計(jì)劃數(shù)量×100%|生產(chǎn)部|生產(chǎn)部|過程控制管理|關(guān)鍵工序Cpk|≥
1.33|≥
1.33|≥
1.33|≥
1.33|月|按SPC統(tǒng)計(jì)分析規(guī)定|質(zhì)量部|○|安全事故數(shù)≤|0/1/20|0/3/30|0/2/25|0/1/20|年|直接經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以上/千元以上/千元以下|人力|資源課|○|一次交檢合格率|≥90|≥85|≥85|≥90|月|合格數(shù)÷交檢總


績(jī)效組織管理體系、績(jī)效指標(biāo)體系、績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系是什么?

績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核最終目的工具。所謂績(jī)效考評(píng),就是依據(jù)預(yù)先設(shè)定的績(jī)效目標(biāo),運(yùn)用科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)方法和指標(biāo)體系,對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性實(shí)施評(píng)價(jià)。

組織管理指的是:誰(shuí)制定政策;誰(shuí)考評(píng);誰(shuí)審核;誰(shuí)決策;績(jī)效指標(biāo)體系:指的是考核的內(nèi)容項(xiàng),包括量化指標(biāo)和非量化指標(biāo);績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系:指的是考核結(jié)果的后評(píng)估。


9001-2015績(jī)效評(píng)價(jià)包括哪些績(jī)效?

績(jī)效包括公司級(jí)、部門級(jí),甚至到崗位級(jí),這根據(jù)公司管理的細(xì)化程度來設(shè)定。根據(jù)公司識(shí)別的過程(顧客導(dǎo)向過程、支持過程、管理過程),規(guī)定好每個(gè)過程的擁有者,結(jié)合公司實(shí)際設(shè)定過程績(jī)效指標(biāo)(當(dāng)然這個(gè)指標(biāo)達(dá)成后能夠有效的支撐公司級(jí)目標(biāo)的完成),指派部門對(duì)指標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控,必要時(shí)調(diào)整或指定改進(jìn)措施。


績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)哪里做的好中國(guó)績(jī)效評(píng)價(jià)網(wǎng)如何?

完善我國(guó)財(cái)政支出的評(píng)價(jià)方法是引入“績(jī)效考評(píng)”體系,也就是借用管理學(xué)中的“績(jī)效”概念,衡量財(cái)政支出目標(biāo)完成所取得的含金量、影響極其效率。即,運(yùn)用一定的考核方法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)部門為實(shí)現(xiàn)其職能所確定的績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,以及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而安排的預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的綜合性考核和評(píng)價(jià)。 黨的十六屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中,提出要建立預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系。所謂預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)體系,是指通過評(píng)價(jià)財(cái)政分配資金的合規(guī)性、合理性和有效性,提高財(cái)政支出的使用效率,優(yōu)化財(cái)政支出的直接經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。為規(guī)范和加強(qiáng)中央預(yù)算管理,提高預(yù)算資金的使用效率,近年來,財(cái)政部積極開展了中央部門預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)試點(diǎn)。 要完善我國(guó)的財(cái)政支出效益的評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)體系,首先要明確目標(biāo),通過對(duì)部門績(jī)效目標(biāo)的綜合考評(píng),合理配置資源,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),規(guī)范預(yù)算資金分配,提高資金使用效益和效率。 其次要確定原則,即統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則、分類管理原則、客觀公正原則、科學(xué)規(guī)范原則。 然后要使用科學(xué)、規(guī)范、符合實(shí)際要求的的方法,一般采取定性和定量相結(jié)合的方法。目前的考評(píng)方法主要包括比較法、因素分析法、公眾評(píng)價(jià)法和成本效益法。 最后的關(guān)鍵是確定合理的評(píng)價(jià)指標(biāo),評(píng)價(jià)指標(biāo)要遵循相關(guān)性、可比性、重要性和經(jīng)濟(jì)性的原則。 另外沒有一成不變,放之四海而皆準(zhǔn)的方法,要根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整、完善,找到盡可能貼合實(shí)際,反映實(shí)際情況的評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)體系。


什么是供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)?

供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)是指運(yùn)用一定的評(píng)價(jià)方法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)供應(yīng)商為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所確定的績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的綜合性評(píng)價(jià)。 績(jī)效評(píng)價(jià):組織依照預(yù)先確定的標(biāo)準(zhǔn)和一定的評(píng)價(jià)程序,運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)方法、按照評(píng)價(jià)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的工作能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期和不定期的考核和評(píng)價(jià)。

供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)是指圍繞供應(yīng)商,對(duì)供應(yīng)商(尤其是核心企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況以及各環(huán)節(jié)之間的運(yùn)營(yíng)關(guān)系等)所進(jìn)行的事前、事中和事后分析評(píng)價(jià)。

供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)是指圍繞供應(yīng)商,對(duì)供應(yīng)商(尤其是核心企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況以及各環(huán)節(jié)之間的運(yùn)營(yíng)關(guān)系等)所進(jìn)行的事前、事中和事后分析評(píng)價(jià)。


上一篇 :國(guó)家3c認(rèn)證英文翻譯,en1090體系認(rèn)證英文翻譯

下一篇:南昌iso質(zhì)量認(rèn)證企業(yè),南昌正規(guī)iso質(zhì)量認(rèn)證企業(yè)