如何貫徹實施iso45001標準？

ISO 45001 最終版國際標準草案(FDIS)已于2018年1月25日以93%的贊同率投票通過，ISO 45001國際標準將有望在2018年3月正式公布。 相比ISO 45001 FDIS版，ISO 45001正式標準不會做大量的修改，只是做一些編輯方面的調(diào)整。因此可以確信，若組織之前已依據(jù)ISO 45001 FDIS版對職業(yè)健康安全管理體系所做的任何決策或申報策劃，也同樣是基于標準的要求，是有效的。

ISO 45001 最終版國際標準草案(FDIS)已于2018年1月25日以93%的贊同率投票通過，ISO 45001國際標準將有望在2018年3月正式公布。相比ISO 45001 FDIS版，ISO 45001正式標準不會做大量的修改，只是做一些編輯方面的調(diào)整。因此可以確信，若組織之前已依據(jù)ISO 45001 FDIS版對職業(yè)健康安全管理體系所做的任何決策或變更策劃，也同樣是基于標準的要求，是有效的。

ISO45001標準的五個特點？

1、包含的職業(yè)健康安全風險管理原理是一致的。但ISO45001基于ISO Guide83確定的核心主題，增加了管理體系其他風險管理的要求。
2、ISO45001標準強調(diào)了“將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務過程”。
3、ISO45001標準強調(diào)了“支持職業(yè)健康安全管理體系的預期結(jié)果的組織文化”。
4、ISO45001標準強調(diào)了“工作人員（worker）協(xié)商和參與”。
5、ISO45001標準相對于OHSAS18001標準，在iso14001環(huán)境管理體系認證內(nèi)容方面做了較多的調(diào)整。這是基于國際范圍廣泛的職業(yè)健康安全管理體系實踐，以及通過廣泛征詢各方意見的基礎上，盡可能修正、完善、補充職業(yè)健康安全專業(yè)性內(nèi)容要求和管理體系相關(guān)內(nèi)容要求。

惠譽評級標準？

惠譽國際是全球三大國際評級機構(gòu)之一，是唯一的歐資國際評級機構(gòu)，總部設在紐約和倫敦。在全球設有40多個分支機構(gòu)，擁有1100多名分析師。 惠譽的評級類型主要包括企業(yè)、金融機構(gòu)、結(jié)構(gòu)和地方單位、單位主權(quán)等方面。惠譽國際作為美國資本市場上的評估機構(gòu)，對單位、、證券公司、基金、債券及上市公司進行評級，體現(xiàn)三方面作用：降低投資風險，確定成本的依據(jù)，擴大證券交易主體的范圍。 惠譽評級以對受評對象現(xiàn)有償債能力的靜態(tài)分析作為線索，側(cè)重分析評級對象的未來償債能力，如經(jīng)濟周期、行業(yè)中競爭地位、市場狀況、經(jīng)營管理者素質(zhì)、可能影響受評對象的兼并、法律訴訟等突發(fā)事件等。在認證老師分析中注重分析現(xiàn)金流量，惠譽評級認為清償?shù)狡趥鶆盏哪芰Υ蟛糠秩Q于企業(yè)的現(xiàn)金流量是否充足，分析師尤其要關(guān)心的是企業(yè)經(jīng)營活動中產(chǎn)生的凈現(xiàn)金流。

穆迪、標普、惠譽對中國給出的評級分別為a
1、a+、aa-，國際評級機構(gòu)標準普爾上調(diào)了中國主權(quán)債務評級。其中，長期債務評級由原來的"bbb＋"上調(diào)至"a--"，短期債務評級由原來的"a--2"上調(diào)至"a--1"，評級展望為"正面"。此前，標準普爾對中國主權(quán)債務評級曾進行過四次調(diào)整。對于此次評級調(diào)升，標準普爾的理由是：中國金融體系的改革使單位實力得到提升，并且企業(yè)的經(jīng)營狀況得到了改善。目前，中國經(jīng)濟改革與中國宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展已經(jīng)形成了良性循環(huán)。

OHSAS18001和新的ISO45001標準有什么的不同？

OHSAS18001是職業(yè)健康安全管理體系，由英國標準協(xié)會同全球標準制定機構(gòu)、認證咨詢機構(gòu)與專業(yè)組織整合諸多安全衛(wèi)生管理體系標準共同發(fā)展而成，該標準預計于2021年3月被全面撤銷；ISO45001是由QHSAS18001演變而來的，由國際標準化組織(ISO)于2018年3月12日發(fā)布，是ISO18001的替代版，該標準致力于使組織實現(xiàn)預防傷害和疾病、提升職業(yè)健康安全績效。 為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO標準？
1、根據(jù)相關(guān)調(diào)查，目前雖然有45個單位利用OHSAS18001標準架構(gòu)管理其職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理系統(tǒng)，但是并非全球通用。轉(zhuǎn)化為ISO標準后，其應用范圍可以進一步擴大，

ISO45001是最新實施的標準,他是替代QHSAS18001的，也就是說后期職業(yè)健康安全認證咨詢的依據(jù)是IS04500
1.

在新標準中，公司不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，還會考慮到更大的社會期許。 公司需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。 ISO45001給公司提供了一個可以遵循的國際認可的職業(yè)健康及安全標準。這個標準不僅提供了分析和管理風險的正式的系統(tǒng)規(guī)范，還為管理其法規(guī)符合性，提升工作場所的安全性及評估職業(yè)健康和安全績效提供了規(guī)范。

OHSAS18001和新的ISO45001標準有何大的不同？

在新標準中，公司不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，還會考慮到更大的社會期許。 公司需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。 ISO45001給公司提供了一個可以遵循的國際認可的職業(yè)健康及安全標準。這個標準不僅提供了分析和管理風險的正式的系統(tǒng)規(guī)范，還為管理其法規(guī)符合性，提升工作場所的安全性及評估職業(yè)健康和安全績效提供了規(guī)范。

在新標準中，公司不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，還會考慮到更大的社會期許。 公司需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。 ISO45001給公司提供了一個可以遵循的國際認可的職業(yè)健康及安全標準。這個標準不僅提供了分析和管理風險的正式的系統(tǒng)規(guī)范，還為管理其法規(guī)符合性，提升工作場所的安全性及評估職業(yè)健康和安全績效提供了規(guī)范。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標準草案版正式發(fā)布，標志著 iso 45001 的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結(jié)果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預計出版 負責 iso 45001 標準開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經(jīng)是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發(fā) iso 標準，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。近日，iso/dis 45001標準草案版正式發(fā)布，標志著iso 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標準，iso / dis 45001 的構(gòu)建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結(jié)合了主要利益相關(guān)方的需求。其主要變化內(nèi)容包括： 高級結(jié)構(gòu)框架 iso / dis 45001和當前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標準一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結(jié)構(gòu)作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標準如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關(guān)注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險 ■ 用“iso三體系認證化信息”取代原有的“iso三體系認證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，以及這些相關(guān)方的需求。 風險思維 在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結(jié)合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關(guān)的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期含金量。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。 領導力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內(nèi)去溝通關(guān)于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。 外包 組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認證 術(shù)語“iso三體系認證化信息”取代“iso三體系認證和記錄”。 相關(guān)的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認證系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。