新版iso 14001轉換成gb了嗎？

我國已等同采用了iso14001:2015《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》，已轉化為GB/T24001-2016《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》。

ISO 14001現在更新到哪個版本了？

當前有效版本是ISO14001:2004 前一個版本是ISO14001:1996

iso14001:2004《環(huán)境管理體系-要求及使用指南》也在按iso管理體系標準新結構實施修訂，目前處于cd2階段，表決時間為2013年10月21日至2014年1月21。目前所計劃的修訂過程節(jié)點是：dis投票-2014年7月到12月；fdis投票-2015年3月到4月；發(fā)布-2015年5月到6月。 iso14001:2004《環(huán)境管理體系-要求及使用指南》也在按iso管理體系標準新結構實施修訂，目前處于cd2階段，表決時間為2013年10月21日至2014年1月21。目前所計劃的修訂過程節(jié)點是：dis投票-2014年7月到12月；fdis投票-2015年3月到4月；發(fā)布-2015年5月到6月。

當前有效版本是ISO14001:2004前一個版本是ISO14001:1996

求最新版的ISO 9001,14001,18001？

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iso 14001：2015 to iso 14001：2004 環(huán)境管理體系新舊版標準要求對照表？

ISO14001:2015 to ISO 14001:2004環(huán)境管理體系新舊版標準要求對照表?ISO 14001:2015｜ISO 14001:2004｜4 ?組織所處的環(huán)境｜4 環(huán)境管理體系要求｜
4.1 理解組織及其所處環(huán)境｜組織應確定與其宗旨相關并影響其實現環(huán)境管理體系預期結果的能力的外部和內部問題。這些問題應包括受組織影響的或能夠影響組織的環(huán)境狀況。｜無此要求｜
4.2 理解相關方的需求和期望｜組織應確定：｜a）與環(huán)境管理體系有關的相關方；｜b）這些相關方的有關需求和期望（即要求）；｜c）這些需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務。｜無此要求｜
4.3 確定環(huán)境管理體系的范圍｜組織應確定環(huán)境管理體系的邊界和適用性，以界定其范圍。｜確定范圍時組織應考慮：｜a）
4.1所提及的內、外部問題；｜b）
4.2所提及的合規(guī)義務；｜c）其組織單元、職能和物理邊界；｜d）其活動、iso三體系認證和服務；｜e）其實施控制與施加影響的權限和能力。｜范圍一經確定，在該范圍內組織的所有活動、iso三體系認證和服務均須納入環(huán)境管理體系。｜應保持范圍的iso三體系認證化信息，并可為相關方獲取。｜
4.1 總要求｜組織應界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成iso三體系認證。｜
4.4 環(huán)境管理體系｜為實現組織的預期結果，包括提高其環(huán)境績效，組織應根據本標準的要求建立、實施、保持并持續(xù)改進環(huán)境管理體系，包括所需的過程及其相互作用。｜組織建立并保持環(huán)境管理體系時，應考慮
4.1和
4.2獲得的知識。｜
4.1 總要求｜組織應根據本標準的要求建立、實施、保持和

ISO-14001：2015版標準？

培訓專用教材ISO14001標準環(huán)境管理體系——要求及使用指南1范圍本國際標準規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求，一個組織可以使用以提高其環(huán)境績效。本國際標準使一個組織可以尋求系統化管理其環(huán)境責任，以有助于可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境支柱的方式。本國際標準幫助組織獲得其環(huán)境管理體系的輸出，提供組織自身和相關方的環(huán)境價值，與本組織的環(huán)境方針相一致，環(huán)境管理體系預期的輸出包括：—提高環(huán)境績效；—履行合規(guī)性義務；—實現環(huán)境目標。本標準適用于任何組織，不論大小、類型和性質，適用于本組織的活動、iso三體系認證和服務的環(huán)境因素，從一個生命周期的角度考慮組織確定它能夠控制或影響。這個國際標準不規(guī)定具體的環(huán)境績效準則。這一國際標準可用于整體或部分系統化地改進環(huán)境管理。然而，聲稱符合本國際標準的要求是不能接受的，除非所有的要求被納入一個組織的環(huán)境管理體系和沒有刪減。2規(guī)范性引用iso三體系認證沒有規(guī)范性引用。3術語和定義為本iso三體系認證的目的，下列術語和定義適用。
3.1與組織和領導有關的術語
3.
1.1管理體系組織的一組相互關聯或相互作用的要素（
3.
1.4）以建立方針和目標（
3.
2.5）和過程（
3.
3.5）以實現這些目標。注1：一個管理體系可以包括一個領域或幾個領域（如質量，環(huán)境，職業(yè)健康與安全，能源，認證老師管理）。附注2：體系要素包括組織結構、角色和職責、策劃與運行、績效評價及改進。附注3：一個管理體系的范圍可以包括整個組織，規(guī)定或指定的組織的職能，規(guī)定或