ISO9000質(zhì)量管理體系推進(jìn)小組的進(jìn)程是什么??？

開會(huì) 組隊(duì)就好了 一般是公司較高領(lǐng)導(dǎo)召集的 小組人員一般是各部門一把手 或者熟悉部門相關(guān)作業(yè)流程的骨干

開會(huì) 組隊(duì)就好了 一般是公司最高領(lǐng)導(dǎo)召集的 小組人員一般是各部門一把手 或者熟悉部門相關(guān)作業(yè)流程的骨干

如何推進(jìn)HSE管理體系？

HSE管理體系是采取積極的預(yù)防措施，以提高企業(yè)安全、環(huán)境與健康管理水平，來(lái)達(dá)到減少各類事故發(fā)生的優(yōu)秀管理體系。石化企業(yè)要提高管理水平，必須推行HSE管理體系。

如何利用iso9000質(zhì)量管理體系推進(jìn)績(jī)效考核工作？

其實(shí)考核指標(biāo)評(píng)估的依據(jù)是否存在、是否真實(shí)，不是績(jī)效考核層面的事情，而是一個(gè)企業(yè)規(guī)范化管理體系所需要解決的問(wèn)題。它不僅僅是人力資源部門的事情，而是一個(gè)公司管理體系的問(wèn)題，需要解決的是一個(gè) “面”的問(wèn)題而非 “點(diǎn)”的問(wèn)題，需要將企業(yè)內(nèi)的各部門整合到規(guī)范的管理體系當(dāng)中。一個(gè)企業(yè)的績(jī)效考核決不是孤立的存在的，績(jī)效考核是企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，同時(shí)績(jī)效考核的有效運(yùn)行又基于企業(yè)良好的規(guī)范化管理體系。所以解決考核依據(jù)是否存在以及是否有效的問(wèn)題，核心是解決企業(yè)規(guī)范化管理，即以ISO9000質(zhì)量管理體系為核心的規(guī)范化管理體系。

ISO9001質(zhì)量管理體系中涉及到人員管理的其實(shí)蠻多。 首先，每個(gè)部門都有質(zhì)量目標(biāo)，通過(guò)設(shè)置質(zhì)量目標(biāo)，策劃方案和措施中可以推行績(jī)效考核的工作，比如考核質(zhì)量目標(biāo)后，進(jìn)行一些什么樣的獎(jiǎng)懲措施來(lái)激勵(lì)員工。 其次，在職責(zé)權(quán)限崗位劃分里，能更清晰的規(guī)定每個(gè)人的職責(zé)，在這里就可以加上相關(guān)的績(jī)效考核管理制度，以作為對(duì)職員績(jī)效的考評(píng)。

其實(shí)考核指標(biāo)評(píng)估的依據(jù)是否存在、是否真實(shí)，不是績(jī)效考核層面的事情，而是一個(gè)企業(yè)規(guī)范化管理體系所需要解決的問(wèn)題。它不僅僅是人力資源部門的事情，而是一個(gè)公司管理體系的問(wèn)題，需要解決的是一個(gè) “面”的問(wèn)題而非 “點(diǎn)”的問(wèn)題，需要將企業(yè)內(nèi)的各部門整合到規(guī)范的管理體系當(dāng)中。一個(gè)企業(yè)的績(jī)效考核決不是孤立的存在的，績(jī)效考核是企業(yè)規(guī)范化管理系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分，同時(shí)績(jī)效考核的有效運(yùn)行又基于企業(yè)良好的規(guī)范化管理體系。所以解決考核依據(jù)是否存在以及是否有效的問(wèn)題，核心是解決企業(yè)規(guī)范化管理，即以ISO9000質(zhì)量管理體系為核心的規(guī)范化管理體系。

體系認(rèn)證推進(jìn)計(jì)劃怎么做？

你想怎樣的一個(gè)步驟進(jìn)行，就怎么做呀一般要組建小組，開會(huì)討論大體涉及的流程然后iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證編輯程序iso三體系認(rèn)證iso三體系認(rèn)證評(píng)審發(fā)行實(shí)際運(yùn)行運(yùn)行總結(jié)組織內(nèi)審

公司準(zhǔn)備推行iso9000體系？

看出口目的地，最好是出口目的地的認(rèn)證咨詢公司的中國(guó)分支機(jī)構(gòu)來(lái)審核認(rèn)可度比較高。 例如出口德國(guó)的請(qǐng) TUV審核等。國(guó)外認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度比國(guó)內(nèi)的高。

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