SA8000社會責(zé)任管理體系有什么規(guī)定和要求？

· 童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實習(xí)，工作時間和安全工作范圍。· 強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職?！?健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水?！?聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利?！?差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視?！?懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。· 工作時間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一周的期。· 報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛的培訓(xùn)計劃規(guī)避勞工法?！?管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗方法，并出示支持的證明iso三體系認證和記錄。

· 童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實習(xí)，工作時間和安全工作范圍。 · 強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。 · 健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。 · 聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權(quán)利。 · 差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。 · 懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 · 工作時間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時間不得超過60小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一周的期。 · 報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛的培訓(xùn)計劃規(guī)避勞工法。 · 管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗方法，并出示支持的證明iso三體系認證和記錄。

體系認證需要 誰的畢業(yè)證 有責(zé)任嗎？

必須是自己的，否則有責(zé)任負責(zé)后續(xù)一切后果。認證的對象是供方的質(zhì)量體系。質(zhì)量體系認證的對象不是該企業(yè)的某一產(chǎn)品或服務(wù)，而是質(zhì)量體系本身。體系認證是指企業(yè)通過一個第三方機構(gòu)對企業(yè)的管理體系或產(chǎn)品，進行第三方評價。該機構(gòu)必須是獨立的，公正的。

質(zhì)量管理體系的第一責(zé)任人是誰？

質(zhì)量管理體系的第一責(zé)任人是組織的較高領(lǐng)導(dǎo)。ISO9001:2015版取消了原先的必須設(shè)置管理者代表的要求，特別強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)作用，只有組織的較高領(lǐng)導(dǎo)才可以調(diào)動最多的資源來推行質(zhì)量管理體系，沒有領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持，質(zhì)量管理體系的施行往往就會打折扣。

質(zhì)量管理體系的第一責(zé)任人一般應(yīng)該是企業(yè)的一把手掛名，分管領(lǐng)導(dǎo)作為執(zhí)行工作的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人。

您好，親。質(zhì)量管理體系的第一責(zé)任人是組織的最高領(lǐng)導(dǎo)。ISO9001:2015版取消了原先的必須設(shè)置管理者代表的要求，特別強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)作用，只有組織的最高領(lǐng)導(dǎo)才可以調(diào)動最多的資源來推行質(zhì)量管理體系，沒有領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持，質(zhì)量管理體系的施行往往就會打折扣。質(zhì)量管理體系的第一責(zé)任人是誰？您好，親。質(zhì)量管理體系的第一責(zé)任人是組織的最高領(lǐng)導(dǎo)。ISO9001:2015版取消了原先的必須設(shè)置管理者代表的要求，特別強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)作用，只有組織的最高領(lǐng)導(dǎo)才可以調(diào)動最多的資源來推行質(zhì)量管理體系，沒有領(lǐng)導(dǎo)的鼎力支持，質(zhì)量管理體系的施行往往就會打折扣。感謝您的咨詢，很高興回答您的問題。

職業(yè)健康安全管理體系中有要求被任命者嗎？

GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范 中只規(guī)定了組織要遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)，但對遵守情況的評價未做具體規(guī)定，所以對合規(guī)性評價沒有強制要求，很多企業(yè)有合規(guī)性評價是因為安全體系一般和環(huán)境體系一起做，而環(huán)境體系中有5。??2合規(guī)性評價這一條款。但新版GB/T28001-XXXX/OHSAS18001:2007中有專門的條款4。5。2合規(guī)性評價，此新版標(biāo)準(zhǔn)已定稿，但未下發(fā)，等新版體系標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)后，安全體系也有合規(guī)性評價了。?? 純手工輸入。

質(zhì)量管理體系的第一責(zé)任人是誰？

較高管理者，內(nèi)部是管代