羅勒hello

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)展前景：

我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的發(fā)展取得了較大成就，與此同時(shí)也存在著許多問(wèn)題，特別是進(jìn)入21世紀(jì)之后，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)現(xiàn)狀更加嚴(yán)峻，一些問(wèn)題逐漸顯露出來(lái)。

首先，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)制度不健全。目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)管理類職位競(jìng)爭(zhēng)激烈，但大多數(shù)都是一些普通的和初級(jí)的會(huì)計(jì)人員，一些高端的會(huì)計(jì)人才稀缺，注冊(cè)會(huì)計(jì)師出現(xiàn)了嚴(yán)重的供不應(yīng)求，同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開(kāi)始推行，由于我國(guó)會(huì)計(jì)師的具體情況，能夠接受到后續(xù)教育的機(jī)會(huì)少，培訓(xùn)層次低，使得獲得新知識(shí)和提供新服務(wù)的能力有限，這一實(shí)際情況的存在使得新準(zhǔn)則給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了極大挑戰(zhàn)，同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師這一行業(yè)工作模式化、流程化，也使得專業(yè)人員和非專業(yè)人員差距縮小，一定程度上導(dǎo)致職業(yè)判斷功能弱化，同時(shí)，國(guó)內(nèi)事務(wù)所的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，大部分審計(jì)業(yè)務(wù)都由四大事務(wù)所承接。

其次，執(zhí)業(yè)質(zhì)量低，社會(huì)公信力弱。參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試人數(shù)較多，注冊(cè)會(huì)員人數(shù)較多，但最終從事注會(huì)這一行業(yè)的人數(shù)較少，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師資源短缺，隨著老齡化現(xiàn)象的加重，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的年齡比例嚴(yán)重失調(diào)，同時(shí)，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)行為不規(guī)范，導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量偏低。

再次，會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量多，規(guī)模小，競(jìng)爭(zhēng)激烈。我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)起步晚，發(fā)展慢，作為我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)主體的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)目前的環(huán)境是不利的。

最后，大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所擴(kuò)張過(guò)快，內(nèi)部治理機(jī)制不完善。我國(guó)正在進(jìn)行體制改革，但并不完善，人員素質(zhì)有所提高，但是并不理想，這些都要進(jìn)一步的去改革。

目前，我們國(guó)家正在實(shí)施‘走出去’和一帶一路政策，這些政策的實(shí)施都離不開(kāi)高素質(zhì)、頂尖的會(huì)計(jì)人才，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展正適應(yīng)了這一需要，同時(shí)，引進(jìn)外資、企業(yè)境外上市等都離不開(kāi)高端的會(huì)計(jì)人才，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，綜合以上分析得出，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在職場(chǎng)需求中將面臨更為廣闊的發(fā)展空間。

記得采納哦~