風(fēng)在青萍末

SA8000

社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

WRAP 環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織

certified ['s?:tifaid]

adj. 經(jīng)證明合格的,具有證明文件的

這句話的意思是.他問你,這個(gè)工廠有沒有得到SA8000或者環(huán)球服裝生產(chǎn)社會(huì)責(zé)任組織的認(rèn)證

Coco?星星?

原文意思應(yīng)該是:這個(gè)工廠是否有通過WRAP或者SA8000認(rèn)證.

SA8000標(biāo)準(zhǔn):

SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

I.目的與范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會(huì)責(zé)任,以幫助公司:

a）發(fā)展、維持和加強(qiáng)公司的政策和程序,在公司可以控制或影響的范圍內(nèi),管理有關(guān)社會(huì)責(zé)任的議題；

b）向利益團(tuán)體證明公司政策、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定.

本標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性,不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制.

II.規(guī)范網(wǎng)要與詮釋

公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn).當(dāng)國家和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時(shí),應(yīng)該采用其中最嚴(yán)格的條款.

公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則:

國際勞工組織公約第29和105條（強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)）

國際勞工組織公約第87條（組織工會(huì)的自由）

國際勞工組織公約第98條規(guī)（集體談判的權(quán)利）

國際勞工組織公約第100和111條規(guī)（男女同工同酬；歧視）

國際勞工組織公約第135條規(guī)（工人代表公約）

國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)（最低年齡和建議）

國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條（職業(yè)安全和健康）

國際勞工組織公約第159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士）

國際勞工組織公約第177條（家庭工作）

國際勞工組織公約第18條（最惡劣兒童）

世界人權(quán)宣言

聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約

III.定義

1.公司的定義:

任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定組織或企業(yè)的整體,包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員,不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）.

2.供貨商/分包商的定義:

提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體,它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分,或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù).

3.下級(jí)供貨商的定義:

在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體,它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分,或被利用生產(chǎn)采生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)．

4.補(bǔ)救行動(dòng)的定義:

給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng).

5.糾正行動(dòng)的定義:

為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施.

6.利益團(tuán)體的定義:

關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體.

7.兒童的定義:

任何十五歲以下的人．若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲,則以較高年齡為準(zhǔn)．若當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲,符合國際勞工組織公約第138條有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定,則以較低年齡為準(zhǔn).

8.青少年工人的定義:

任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人.

9.童工的定義:

任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng),除非符合國際勞工組織建議條款第146條.

10.強(qiáng)迫性勞動(dòng)的定義:

任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù).

1
1.拯救兒童的定義:

為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展,而采取的所有必要的支持和行動(dòng).

1
2.居家工人的定義:

在直接或間接合同下,不在公司場地內(nèi)為公司做工的人.不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料,只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人.

IV.社會(huì)責(zé)任之規(guī)定

1.童工

1.1公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為.

1.2若發(fā)現(xiàn)有童工,公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、保留旨在拯救童工的政策和程序,和有效的傳達(dá)這些政策和程序給員工和其它利益團(tuán)體,并且應(yīng)該提供足夠的支持來促使童工接受學(xué)校教育,直到他們超過兒童年齡為止.

1.3公司應(yīng)該建立、紀(jì)錄、維持國際勞工組織建議條款第146條所涉及的旨在推廣兒童教育和青少年工人教育的政策和措施,并將其向員工及利益團(tuán)體有效傳達(dá)．政策和措施還應(yīng)包括一些具體措施來保證在上課時(shí)間內(nèi)不雇用童工或青少年工人,而且童工和青少年工人的每日交通（來回工作地點(diǎn)和學(xué)校）、上學(xué)和工作時(shí)間加起來不得超過十小時(shí).

1.4無論工作地點(diǎn)內(nèi)外,公司不可置兒童或青少年工人于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中.

2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)

2.1公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為,也不可要求員工在受雇之時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司.

3.健康與安全

3.1公司應(yīng)該考慮到產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn),而提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境,并應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患,以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)健康的危害.

3.2公司應(yīng)該指定一個(gè)高級(jí)管理代表,來負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全,并且負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的規(guī)定.

3.3公司應(yīng)該保證所有的員工都接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練,并為新進(jìn)的和調(diào)職的員工重新進(jìn)行培訓(xùn).

3.4公司應(yīng)該建立系統(tǒng)來偵查、防范或反應(yīng)可能危害員工健康與安全的潛在威脅.

3.5公司應(yīng)該提供所有員工干凈的廁所、可飲用的水,在適當(dāng)?shù)那樾蜗?并提供員工儲(chǔ)藏食物的衛(wèi)生設(shè)備.

3.6如果公司提供員工宿舍的話,應(yīng)該保證宿舍設(shè)備干凈、安全,并能滿足員工的基本需求.

4.組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利

4.1公司應(yīng)該尊重所有員工自由成立和參加工會(huì),以及集體談判的權(quán)利.

4.2當(dāng)自由組織工會(huì)和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候,公司應(yīng)該協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)社和談判的權(quán)利.

4.3公司應(yīng)該保證工會(huì)代表不受歧視,并且在工作環(huán)境中能夠接觸工會(huì)的會(huì)員.

5.歧視

5.1公司在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷、解雇或退休等事務(wù)上,不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為.

5.2公司不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,和滿足涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利.

5.3公司不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為,包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸.

6.懲戒性措施

6.1公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱.

7.工作時(shí)間

7.1公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定；在任何情況下,不可經(jīng)常要求員工一個(gè)星期的工作時(shí)間超過48小時(shí),并且員工在每個(gè)七天之內(nèi)至少有一天的休息時(shí)間.所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬.在任何情況下每個(gè)員工每周加班不得超過12個(gè)小時(shí).

7.2除非符合
7.3條（見下款）,所有加班必須是自愿性質(zhì).

7.3若公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)國際勞工組織定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議,公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要.任何此類協(xié)議應(yīng)符合
7.1條有關(guān)規(guī)定（見上面規(guī)定）.

8.薪酬

8.1公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且滿足員工的基本需求,和提供一些可隨意支配的收入.

8.2公司應(yīng)該保證不會(huì)為了懲戒的目的而扣減工資,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構(gòu)成；公司還應(yīng)該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律,而且薪酬給付的形式,無論是現(xiàn)金或支票,都必須合乎方便工人的原則.

8.3公司不可采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的見習(xí)期（學(xué)徒工制度）辦法,來逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法規(guī)中明定的公司對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù).

9.管理系統(tǒng)

政策

9.1高層應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策,以保證這個(gè)政策:

a）包含對(duì)符合本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)所有規(guī)定的承諾；

b）包含對(duì)遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋（如第II部分所列）的承諾；

c）包含對(duì)不斷改善的承諾；

d）有效的紀(jì)錄、實(shí)施、維持和傳達(dá)這個(gè)政策,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人；

e）對(duì)公眾公開.

管理審核

9.2高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的政策、措施及其執(zhí)行結(jié)果,決定其是否充分、適用和持續(xù)有效.在必要的時(shí)候,應(yīng)該做系統(tǒng)的修正和改進(jìn).

公司代表

9.3公司應(yīng)該指定一個(gè)高層管理代表,不論他在公司是否擔(dān)負(fù)其它職務(wù),來負(fù)責(zé)保證公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定.

9.4公司應(yīng)該協(xié)助非管理人員選出自己的代表,以便跟高層管理層就本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)行溝通.

計(jì)劃與實(shí)施

9.5公司應(yīng)保證公司上下皆能了解和實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；包括但不限于下列各項(xiàng):

a）明確的定義角色、責(zé)任和職權(quán)；

b）在雇用之際,訓(xùn)練新進(jìn)的和臨時(shí)的員工；

c）為既有員工提供定期訓(xùn)練和宣傳；

d）持續(xù)監(jiān)督相關(guān)的活動(dòng)和成效,來證明系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司政策和本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定.

對(duì)供貨商的控制

9.6公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?在評(píng)估和挑選供貨商/分包商（若情況允許,下級(jí)供貨商）時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的能力.

9.7公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄記載供貨商/分包商（若情況允許,下級(jí)供貨商）對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾,包括但不限于下列書面的承諾:

a）符合本標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定（包括本條規(guī)定）；

b）在公司的要求之下參與公司的監(jiān)督活動(dòng)；

c）及時(shí)補(bǔ)救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項(xiàng)；

d）及時(shí)、完整的向公司通報(bào)所有與之有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分包商及下級(jí)供貨商.

9.8公司應(yīng)該維持合理的證據(jù),證明供貨商和分包商能夠達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)中和各項(xiàng)規(guī)定.

9.9除上述
9.6及
9.7款規(guī)定外,如果公司接收、處理或經(jīng)營任何出自居家工人的供貨商和分包商及下級(jí)供貨商的產(chǎn)品和/或服務(wù),公司應(yīng)采取特別措施保證這些居家工人享有以本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向直接雇員提供的相似程度的保護(hù).這些特別措施包括但不限于:

a）訂立具法律效力的書面購買合同載明最低要求（應(yīng)與本標(biāo)準(zhǔn)相符）；

b）確保居家工人及所有與該書面購買合同有關(guān)人員理解并能貫徹合同要求；

c）在公司內(nèi)保留詳細(xì)記載有關(guān)居家工人身份、所提供的產(chǎn)品/服務(wù)以及工作時(shí)數(shù)的全面資料；

d）頻繁進(jìn)行事先通知或未通知的審查活動(dòng)以確保該書面購買合同得以貫徹實(shí)施.

處理疑慮和采取糾正行動(dòng)

9.10當(dāng)員工和其它利益團(tuán)體質(zhì)疑公司是否符合或不符合公司政策或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí),公司應(yīng)該調(diào)查、處理并做出反應(yīng)；員工如果提供關(guān)于公司是否遵守本標(biāo)準(zhǔn)的資料,公司不可對(duì)其采取懲罰、解雇或歧視的行為.

9.11如果發(fā)現(xiàn)任何違反公司政策和/或本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定事項(xiàng),公司應(yīng)該根據(jù)其性質(zhì)和嚴(yán)重性,調(diào)配相應(yīng)的資源予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動(dòng).

對(duì)外溝通

9.12公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)?shù)某绦?就公司在執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的表現(xiàn),向所有利益團(tuán)體定期提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料,所提供的資料應(yīng)該包括但不限于管理審核和監(jiān)督活動(dòng)的結(jié)果.

核實(shí)渠道

9.13如果合同有此要求,公司應(yīng)該給有關(guān)方面提供合理的信息和取得信息的渠道,以供其核實(shí)公司是否符合本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；如果合同中有進(jìn)一步的要求,公司應(yīng)該透過采購合同的條文,要求供貨商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道.

紀(jì)錄

9.14公司應(yīng)該保留適當(dāng)?shù)募o(jì)錄,來證明公司符合本標(biāo)準(zhǔn)中的各項(xiàng)規(guī)定.

WRAP行為準(zhǔn)則

運(yùn)用此套方法的第一個(gè)結(jié)果是WRAP原則的建立。WRAP原則是一些涉及勞動(dòng)慣例、工廠條件、 環(huán)境及海關(guān)條例的基本標(biāo)準(zhǔn)。

WRAP行為準(zhǔn)則

法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。

強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。

童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。

騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。

薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。

工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。

歧視--服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。

健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。

結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。

環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。

海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。

藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)?、國家和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。