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SEDEX驗(yàn)廠注意事項(xiàng)有具體如下：

1、宿舍條件不達(dá)標(biāo)，宿舍居住人數(shù)過多；

2、對工人進(jìn)行搜身、體罰等侵害工人人身權(quán)益的行為；

3、工廠的環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)；

4、工廠的通風(fēng)設(shè)施不足，空氣流通存在問題；

5、消防栓和滅火器的數(shù)量分布不均；

6、拖欠員工工資；

7、工廠沒有對員工進(jìn)行消防培訓(xùn)；

8、化學(xué)品的儲存不達(dá)標(biāo)；

9、沒有進(jìn)行性別的隔離；

10、工廠沒有安全負(fù)責(zé)人；

1
1、安全通道、消防通道數(shù)量不足；

1
2、使用童工；

1
3、廁所數(shù)量不足、洗浴設(shè)備數(shù)量不足；

1
4、三合一的廠房，車間機(jī)械設(shè)備沒有安裝防護(hù)裝置；

1
5、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

1
6、工廠的衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)；

1
7、沒有法定的福利待遇；

1
8、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由；

1
9、未獲得當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及衛(wèi)生證書；

20、加班超過相關(guān)規(guī)定。

郭嘉誠

SEDEX驗(yàn)廠注意事項(xiàng)有具體如下：

1、宿舍條件不達(dá)標(biāo)，宿舍居住人數(shù)過多；

2、對工人進(jìn)行搜身、體罰等侵害工人人身權(quán)益的行為；

3、工廠的環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)；

4、工廠的通風(fēng)設(shè)施不足，空氣流通存在問題；

5、消防栓和滅火器的數(shù)量分布不均；

6、拖欠員工工資；

7、工廠沒有對員工進(jìn)行消防培訓(xùn)；

8、化學(xué)品的儲存不達(dá)標(biāo)；

9、沒有進(jìn)行性別的隔離；

10、工廠沒有安全負(fù)責(zé)人；

1
1、安全通道、消防通道數(shù)量不足；

1
2、使用童工；

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3、廁所數(shù)量不足、洗浴設(shè)備數(shù)量不足；

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4、三合一的廠房，車間機(jī)械設(shè)備沒有安裝防護(hù)裝置；

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5、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

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6、工廠的衛(wèi)生條件不達(dá)標(biāo)；

1
7、沒有法定的福利待遇；

1
8、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由；

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9、未獲得當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及衛(wèi)生證書；

20、加班超過相關(guān)規(guī)定。

韋博企業(yè)管理顧問有限公司（VBON）是國內(nèi)專業(yè)從事驗(yàn)廠輔導(dǎo)的知名驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、TeSCo、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗(yàn)廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認(rèn)證，十年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，審核關(guān)系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗(yàn)廠審核！

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霜楽小喵

隨著大批西方企業(yè)投向遠(yuǎn)離企業(yè)總部所在地的低收入國家，以生產(chǎn)便宜的服裝類、電子類以及其他產(chǎn)品，工廠檢查已成為海外產(chǎn)品供應(yīng)鏈上的重要一環(huán)。而sedex做為驗(yàn)廠行業(yè)的八大認(rèn)證之一，自然是時下最熱門的驗(yàn)廠項(xiàng)目之一了，企業(yè)在準(zhǔn)備sedex審計時，有一些極易被忽視的重要信息，接下來就帶大家一起了解、分析……

平時Sedex認(rèn)證工作中，最容易被忽視的幾個安全距離：

（1）原材料倉堆放的原材料，垛與垛之間的距離要保持0.5米以上；

（2）原材料倉堆放的原材料，垛與柱子之間保持0.3米以上；

（3）原材料倉堆放的原材料，垛/貨物與墻壁的距離保持0.5米以上。

（4）倉庫防火安全管理規(guī)則：庫存物品應(yīng)當(dāng)分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛間距不小于一米，垛與墻間距不小于零點(diǎn)五米，垛與梁、柱間距不小于零點(diǎn)三米，主要通道的寬度不小于二米。

為方便大家記憶，在Sedex認(rèn)證過程中，直接建議客戶原材料倉庫的垛與垛、垛與柱子、垛/貨物與墻壁之間的距離保持0.5米或者以上。

SEDEX認(rèn)證中對企業(yè)工時的要求

1.無論什么企業(yè)在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費(fèi)為正常薪資的150% 。

2. 企業(yè)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

3. 補(bǔ)休必須在一個支付周期內(nèi)提供。

綜合計時

年總天數(shù) - 全年休息天數(shù) - 法定假日天數(shù) = 全年正常工作天數(shù)

365 －104 －11 ＝250

全年正常工作時間＝250（天）X8（小時/天）＝2,000（小時）

全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,432（小時）

綜合計時的特點(diǎn)： 實(shí)行綜合計時的工廠，有以下豁免：

(1）七天有一天休息；

(2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）

對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150％，周六或周日需支付平時薪資的200％；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。

企業(yè)在做驗(yàn)廠時，越是細(xì)節(jié)問題就應(yīng)該特別注意，這樣才能順利通過企業(yè)驗(yàn)廠。正所謂大禮不辭小讓，細(xì)節(jié)決定成敗。