520hugh
呵呵，公司的人員為何不積極配合你考慮下。
與之有切身關(guān)系嗎？還是無關(guān)痛癢。
所以與之收入、晉升等聯(lián)起來，自然大家會配合，說不定還會與你一起探討推進(jìn)方法。
My Sunshine
為什么會不配合，原因還不是管理層的緣故，要管理層干什么吃的，主管，經(jīng)理整天干什么去了，出現(xiàn)不配合的緣由很簡單，第一管理層能力不足，欠佳指導(dǎo)能力，導(dǎo)致下屬人員散亂，第二缺少企業(yè)文化，人員缺少企業(yè)文化教育。解決辦法，馬上更換一些沒能力的主管，經(jīng)理人，經(jīng)常搞些文化教育會議，給全體人員上課演講，給企業(yè)加入好的企業(yè)文化。哎，都是辦事不力的表現(xiàn)，公司用人要用對人，特別是管理層，還有問題歡迎指教
LYLY1227
人員不配合，極大的原因就是管理層不夠重視，建議可對管理層講明TS16949對企業(yè)的作用，能給企業(yè)帶來什么好處，管理層重視了，下面的人才不可能不積極去配合的
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南衛(wèi)食證字第450001-001583怎么查？？？這是真的嗎？？？
