企业社会责任CSR及SA8000nbsp;之三是什么内容

企业社会责任CSR及SA8000nbsp;之三nbsp;三、nbsp;SA8000将CSR定量化付诸实施nbsp;（一）SA8000是自愿性标准nbsp;CSR运动的推动方式主要是以《全球契约》直接鼓励和推动的“企业生产守则运动“nbsp;，作为其实施和验证的工具和手段。到2000年，全球共有246个生产守则，其中除118个是跨国公司自己制定的外，其余均是由商会、多边组织或者国际机构制定的“社会约束“性生产守则，主要分布于美、英、澳、加、德等国，其中比较有影响的生产守则制定和监察认证咨询组织有美国“国际社会责任组织（SAI，SA8000的制定者）“、“公平劳工协会（FLA）“、英国“道德贸易行动（ETI）“、荷兰“洁净衣服运动（CCC）“、国际玩具商协会（ICTI）、环球服装社会组织（WARP）等。nbsp;在当今数量繁多的有关CSR的标准中，SA8000正日益被广泛接受。国际知名的九家认证咨询机构SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申请并经认可正式开展SA8000认证咨询业务。nbsp;SA8000是1997年10月由美国经济优先权委员会认证咨询委员会（CEPAA）制定的CSR标准，每4年修订一次，新标准颁布两年后颁布认证咨询指南。SA8000依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定，SA标准体系所规定的CSR是企业在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。nbsp;SA8000主要内容涉及：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系等。它从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面，对企业履行社会责任提出了一系列最低要求，其中，雇员利益是CSR中最直接和最主要的内容和侧重点，这不同于ISO系列所考核的技术性指标。nbsp;SA8000重点推广领域包括：零售业、跨国公司和劳动密集型产业。其把跨国公司作为重点，将对整个价值链上的生产商、供应商、分包商都产生影响，覆盖面会越来越广。SA8000属于非单位组织制定的民间标准，是CSR领域的自愿性标准，与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证咨询机构审核的国际标准，也是全球首个道德规范国际标准。nbsp;（二）在世界上各种各样的生产行为守则中，为什么SA8000能够日益被接受nbsp;SA8000的构思突破了传统的守则形式，把非经营性、非技术性的抽象的道德、精神、理念层面东西指标化了，在iso认证上又注意适合各行业，对于切实解决CSR问题提供了一个具有普遍性的工具，成为衡量企业的道德指数。因此，它被美国CEPAA推出后越来越被企业和社会所接受。nbsp;更重要的是，CSR与企业业绩具有正相关性。2002年美国Depaul大学两位教授做了一项针对CSR与认证老师业绩的研究，他们将《商业伦理》（Businessnbsp;Ethics）杂志评出的100家“最佳企业公民“（基于企业对股东、员工、客户、社区、环境、海外投资者、女性和少数民族七大利益相关者群体提高服务的定量评估）与“标准普尔（Samp;P）500强“中其它企业的认证老师业绩比较，基于1年和3年的整体回报率、销售增长率和利润增长率，以及净利润率和股东权益报酬率8项指标的比较，得出结论是“最佳企业公民“的整体认证老师状况远优于标准普尔500强的其他企业，前者的平均得分比后者高出10个百分点，注重CSR的IBM连续成为最佳企业公民

企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR及SA8000nbsp;之三是什么內(nèi)容

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Bubbly

企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR及SA8000nbsp;之三nbsp;
三、nbsp;SA8000將CSR定量化付諸實(shí)施nbsp;（一）SA8000是自愿性標(biāo)準(zhǔn)nbsp;CSR運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)方式主要是以《全球契約》直接鼓勵(lì)和推動(dòng)的“企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)“nbsp;，作為其實(shí)施和驗(yàn)證的工具和手段。到2000年，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中除118個(gè)是跨國(guó)公司自己制定的外，其余均是由商會(huì)、多邊組織或者國(guó)際機(jī)構(gòu)制定的“社會(huì)約束“性生產(chǎn)守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國(guó)，其中比較有影響的生產(chǎn)守則制定和監(jiān)察認(rèn)證咨詢(xún)組織有美國(guó)“國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織（SAI，SA8000的制定者）“、“公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）“、英國(guó)“道德貿(mào)易行動(dòng)（ETI）“、荷蘭“潔凈衣服運(yùn)動(dòng)（CCC）“、國(guó)際玩具商協(xié)會(huì)（ICTI）、環(huán)球服裝社會(huì)組織（WARP）等。nbsp;在當(dāng)今數(shù)量繁多的有關(guān)CSR的標(biāo)準(zhǔn)中，SA8000正日益被廣泛接受。國(guó)際知名的九家認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)可正式開(kāi)展SA8000認(rèn)證咨詢(xún)業(yè)務(wù)。nbsp;SA8000是1997年10月由美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)證咨詢(xún)委員會(huì)（CEPAA）制定的CSR標(biāo)準(zhǔn)，每4年修訂一次，新標(biāo)準(zhǔn)頒布兩年后頒布認(rèn)證咨詢(xún)指南。SA8000依據(jù)《國(guó)際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國(guó)際條約制定，SA標(biāo)準(zhǔn)體系所規(guī)定的CSR是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。nbsp;SA8000主要內(nèi)容涉及：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動(dòng)時(shí)間、工資和管理體系等。它從勞動(dòng)保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個(gè)方面，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)，這不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標(biāo)。nbsp;SA8000重點(diǎn)推廣領(lǐng)域包括：零售業(yè)、跨國(guó)公司和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。其把跨國(guó)公司作為重點(diǎn)，將對(duì)整個(gè)價(jià)值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生影響，覆蓋面會(huì)越來(lái)越廣。SA8000屬于非單位組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)，是CSR領(lǐng)域的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證咨詢(xún)機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。nbsp;（二）在世界上各種各樣的生產(chǎn)行為守則中，為什么SA8000能夠日益被接受nbsp;SA8000的構(gòu)思突破了傳統(tǒng)的守則形式，把非經(jīng)營(yíng)性、非技術(shù)性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標(biāo)化了，在iso認(rèn)證上又注意適合各行業(yè)，對(duì)于切實(shí)解決CSR問(wèn)題提供了一個(gè)具有普遍性的工具，成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。因此，它被美國(guó)CEPAA推出后越來(lái)越被企業(yè)和社會(huì)所接受。nbsp;更重要的是，CSR與企業(yè)業(yè)績(jī)具有正相關(guān)性。2002年美國(guó)Depaul大學(xué)兩位教授做了一項(xiàng)針對(duì)CSR與認(rèn)證老師業(yè)績(jī)的研究，他們將《商業(yè)倫理》（Businessnbsp;Ethics）雜志評(píng)出的100家“最佳企業(yè)公民“（基于企業(yè)對(duì)股東、員工、客戶、社區(qū)、環(huán)境、海外投資者、女性和少數(shù)民族七大利益相關(guān)者群體提高服務(wù)的定量評(píng)估）與“標(biāo)準(zhǔn)普爾（Samp;P）500強(qiáng)“中其它企業(yè)的認(rèn)證老師業(yè)績(jī)比較，基于1年和3年的整體回報(bào)率、銷(xiāo)售增長(zhǎng)率和利潤(rùn)增長(zhǎng)率，以及凈利潤(rùn)率和股東權(quán)益報(bào)酬率8項(xiàng)指標(biāo)的比較，得出結(jié)論是“最佳企業(yè)公民“的整體認(rèn)證老師狀況遠(yuǎn)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)的其他企業(yè)，前者的平均得分比后者高出10個(gè)百分點(diǎn)，注重CSR的IBM連續(xù)成為最佳企業(yè)公民

發(fā)布于：2022-09-22 20:31:12

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