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EICC認(rèn)證咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些?費(fèi)用如何?

安小戎

安小戎

EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)(七) :自由結(jié)社 條款內(nèi)容: 員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利,包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下,公開地就工作條件與管理層溝通。 條款解釋: 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求所有供應(yīng)商做到以下幾點(diǎn): ? 創(chuàng)造能培養(yǎng)管理層與員工之間的相互信任的雇傭條件。 ? 不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而在雇傭決定中對(duì)其產(chǎn)生非法歧視。 ? 不可因工人與工人團(tuán)體間的聯(lián)系而對(duì)其使用非法的威脅和折磨行為。 評(píng)估建議: ? 確定讓員工向管理層提出問題要求關(guān)注并解決的公開反饋渠道是否存在。 ? 確定與工會(huì)組織有聯(lián)系的工人是否會(huì)受到歧視待遇。 良好管理范例: ? 設(shè)立公開的溝通渠道,且得到管理層的鼓勵(lì)及推動(dòng)。 ? 供應(yīng)商積極地致力改善其雇傭慣例及條件。 ? 供應(yīng)商參照行業(yè)領(lǐng)先者為慣例基準(zhǔn)來衡量其雇傭慣例和條件的發(fā)展。 ? 設(shè)立申訴渠道以供員工使用。 ? 培訓(xùn)管理層關(guān)于有效管理慣例的知識(shí)............. 我司是專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu),如需做EICC,可聯(lián)系:berly_le@12
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總有刁民想害朕

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eicc認(rèn)證咨詢又叫工廠審核,俗稱查廠,簡(jiǎn)單地理解就是檢查工廠。即按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工廠進(jìn)行審核或評(píng)估。eicc認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下:
1.童工:工廠不可雇用童工,未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求:供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處單位的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。
3.強(qiáng)迫勞工:客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工,具體包括強(qiáng)迫工人加班,使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。
4.工作時(shí)間:要求周工時(shí)不得超過60小時(shí),每周至少休息一周。
5.工資福利:?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求(正常加班為
1.5倍,周末加班為2倍,法定節(jié)日加班為3倍)?工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)?工廠是否為員工辦理保險(xiǎn)?
6.健康與安全:工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問題,具體包括消防設(shè)施是否齊全,生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好,工廠是否為三合一廠房或二合一廠房,員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求,員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求?
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