一、進(jìn)一步規(guī)范并強化組織自身的職業(yè)健康安全管理，提高綜合管理水平 職業(yè)健康安全管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)提供了一種先進(jìn)和科學(xué)的管理機制，它將單位及社會對職業(yè)健康安全的宏觀管理與組織的微觀管理緊密結(jié)合起來，使職業(yè)健康安全管理成為組織全面管理的一個重要組成部分，從而突破了單一管理模式，使安全生產(chǎn)管理由被動地接受強制性管理變?yōu)榻M織自愿參與的市場行為。????擁有職業(yè)健康安全管理體系的組織可以通過體系有效運行，保障組織員工的職業(yè)健康與生命安全，保障組織的財產(chǎn)安全，提高工作效率。
二、提供持續(xù)滿足法律要求的機制，推動職業(yè)健康安全法律、法規(guī)的貫徹落實 職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求組織必須制定相應(yīng)制度和程序來跟蹤單位法律、法規(guī)的變化，組織要遵守相關(guān)法律、潛規(guī)及其他要求，要對持續(xù)改進(jìn)做出承諾，并進(jìn)行定期，判斷其守法情況，使組織由被動接受單位的監(jiān)察到主動接受管理部門的要求，完善的職業(yè)健康安全管理體系可以確保組織始終審法并有效杜絕各類事故發(fā)生。????
三、有助于組織樹立良好的社會形象，增強內(nèi)部凝聚力，增加外部市場競爭力 組織在建立和實施職業(yè)健康安全管理體系過程中，必須滿足相關(guān)法律、法規(guī)和其他要求，必須對員工和相關(guān)方的安全和健康提供有力保證，這就要求組織做好與各相關(guān)方的交流，既要滿足相關(guān)方的要求，還要改善組織與單位、員工和社區(qū)等公共關(guān)系，自覺接受全社會的監(jiān)督。????因此，組織建立并實施了有效的職業(yè)健康安全管理體系，對內(nèi)，可以表明管理者對員工的關(guān)心，建立“以人為本”的企業(yè)文化；對外又可從某種側(cè)面說明該組織是一個對社會負(fù)責(zé)的具有社會責(zé)任感的組織。??通過第三方評審，取得職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢證書，并對外公告對有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的符合性，可有助于提高組織的信譽，贏得更多相關(guān)方的信任和認(rèn)可，并增強市場綜合競爭能力。??
四、有利于提高員工的安全防范意識，預(yù)防為主 職業(yè)健康安全管理體系要求針對組織各個相關(guān)職能和層次進(jìn)行與之相適應(yīng)的培訓(xùn)，使之了解組織的職業(yè)健康安全方針、法律法規(guī)、各個崗位的操作規(guī)程和應(yīng)急措施。??管理體系的建立并非只涉及負(fù)責(zé)安全管理的部（室）和人員，而是需要全體員工的共同努力和積極參與、配合。??通過意識和能力的培訓(xùn)，必須有助于全部安全意識的提高，可以有效地控制事故隱患，避免員工和企業(yè)利益受到損害。??
五、最大程度地減少或消除組織經(jīng)營的職業(yè)健康安全風(fēng)險，實現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營 組織發(fā)生重大事故或是違反了相關(guān)法律法規(guī)，可能會造成人員傷亡、財產(chǎn)損失，有鑒于此，組織與其被動守法，不如積極主動地建立并實施職業(yè)健康安全管理體系，避免因各種職業(yè)健康安全問題所造成的直接或間接損失。????同時，對外也能有效地提高金融信貸等級，降低保險成本。
六、克服iso三體系認(rèn)證及服務(wù)在國內(nèi)外貿(mào)易活動中的非關(guān)稅貿(mào)易避壘，促進(jìn)國際貿(mào)良性發(fā)展 如同環(huán)境問題一樣，職業(yè)健康安全問題是當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的重大課題，日益受到世界各國的普遍關(guān)注。??許多單位往往以此為借口，對他國iso三體系認(rèn)證、活動或服務(wù)采取單方面的進(jìn)口限制，使其成為新的非關(guān)稅壁壘，這種情況將首先在實施標(biāo)準(zhǔn)與尚實施標(biāo)準(zhǔn)的單位和地區(qū)。?? 。