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SA8000簡介

小沐曦640943974

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SA8000 SA8000認(rèn)證咨詢簡介 SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accoutability 8000的英文簡稱,是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求包括:
1、童工;
2、強(qiáng)迫性勞工;
3、健康與安全;
4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利;
5、歧視;
6、懲戒性措施;
7、工作時(shí)間;
8、工資;
9、管理體系。 SA8000認(rèn)證咨詢的作用包括:
1、減少國外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費(fèi)用;
2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;
3、建立國際公信力;
4、使消費(fèi)者對(duì)iso三體系認(rèn)證建立正面情感;
5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長期信心。
志成教練

志成教練

SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢,是指企業(yè)在賺錢的同時(shí)也要承擔(dān)對(duì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任,是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它的宗旨是“賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義”。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容如下:(1)公司不應(yīng)使用或者支持使用童工。(2)公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。(3)公司任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí),每周加班時(shí)間不超過12小時(shí),應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。(4)公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn),必須足以滿足員工基本需求,對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的。(5)為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。
韓杰

韓杰

SA8000指的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任,它具體要求如下: 一,員工雇用方面不得有童工,或與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律規(guī)定相抵觸; 二,工作時(shí)間方面,嚴(yán)格按照每周40小時(shí),加班有嚴(yán)格規(guī)定;法定日加班的工資支付; 三,薪酬方面,嚴(yán)格要求不低于當(dāng)?shù)貑挝灰?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn); 四,員工福利方面,要求辦理保險(xiǎn);還包括工傷,醫(yī)療,婚,喪,帶薪年等; 五,工廠管理方面,嚴(yán)格限制罰款,體罰,等非人道的作法; 六,消防安全方面,對(duì)消防滅火器材,消防栓有嚴(yán)格要求; 七,工廠扣除費(fèi)用方面有規(guī)定; 總之是采購商對(duì)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任方面的要求.驗(yàn)證一般由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)或采購商來進(jìn)行,分為初審,跟進(jìn)審核,二次審核,三次審核.如果第三次不通過,立即中止合同.停止供應(yīng)商iso三體系認(rèn)證生產(chǎn). 如需詳情,請(qǐng)加我QQ.
夜聽星語i

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美國SA8000標(biāo)準(zhǔn); 社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accoutability 8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來,受到了公眾極大的關(guān)注,在美歐工商界引起了強(qiáng)烈反響。專家們認(rèn)為,SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)重要的國際性標(biāo)準(zhǔn),并遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn);通過SA8000認(rèn)證咨詢將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆,及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任,在組織運(yùn)行過程中是否有違背社會(huì)公德的行為,是否切實(shí)保障了職工的正當(dāng)權(quán)益,以把握先機(jī),迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報(bào)告和公司宣傳冊中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多,這一現(xiàn)象表明,管理與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運(yùn)營中并無不道德行為,但卻無從評(píng)判。而今周,組織行為是否符合社會(huì)公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。 SA8000--世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn),已作為第三方認(rèn)證咨詢的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證咨詢是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評(píng)價(jià)組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符,在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施SA8000。
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