該標準采用管理體系的方法，并效仿 ISO 9001 質(zhì)量管理體系和 ISO 14001 環(huán)境管理體系的標準。 只有符合全球社會、環(huán)境和經(jīng)濟需求的企業(yè)在將來才能取得成功。SA8000 標準是一個很好的工具，能夠幫助公司達成此目標。SA8000 標準是一個全面的、可檢驗的全球化標準，可以審核并認證咨詢企業(yè)是否已承擔起其社會責任。該標準適用于各類規(guī)模的企業(yè)，幫助公司向其客戶及利益相關(guān)方表明在工作場所關(guān)注工人權(quán)利。 支持基本的人權(quán)SA8000 標準的核心在于堅信所有的工作場所的管理方式都應(yīng)該尊重基本的人權(quán)，包括《聯(lián)合國世界人權(quán)宣言》和《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》，并且為此管理方式承擔責任。 SA8000標準專注領(lǐng)域包括：童工、強迫和強制勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)包括供應(yīng)鏈。本次最為重大的修改將是針對 SA8000標準中“管理體系”中的條款要求，特別引入了風險識別和評估、供應(yīng)商和承包商管理、對外溝通、利益相關(guān)方參與以及社會績效團隊。 以下是本次 SA8000 標準修訂和添加的主要內(nèi)容： 風險識別和評估 在風險識別和評估一章中提出了一個全新的維度，目的在于和OHSAS18001（《職業(yè)健康安全管理體系》）標準以及損失預(yù)防機制更加一致，在過去的幾年中由于火災(zāi)和建筑倒塌導(dǎo)致的員工死傷的慘痛景象依然歷歷在目。本次新增的風險評估部分基本涵蓋衛(wèi)生及社會福利設(shè)施、職業(yè)健康和安全、一般安全條件、化學安全、電氣安全、消62616964757a686964616fe78988e69d8331333361306439防、逃生路線、緊急出口、機械安全、蒸汽鍋爐和其他工廠設(shè)施、個人防護用品的使用、遵紀守法以及訪問者協(xié)議。有關(guān)風險減緩計劃和連續(xù)檢查方面也將得到一支聯(lián)合小組 ——社會績效團隊的修訂。 供應(yīng)商和承包商管理 解決有關(guān)供應(yīng)鏈伙伴的管理體系“盡職審查”問題，這是對所有已經(jīng)通過了 SA8000 認證咨詢的工廠的一大挑戰(zhàn)。供應(yīng)商和承包商方面的“間接”社會風險必須進行重要性規(guī)劃和審核，實施并監(jiān)管所采取的緩解措施。 對外溝通及相關(guān)方參與 公司應(yīng)該建立和維持適當秩序，就公司在執(zhí)行 SA8000 標準各項要求上的符合性，向其利益相關(guān)方/非營利組織提供數(shù)據(jù)和資料。在當今媒體開放的信息化時代，公司社會績效的公布將進一步推進整個供應(yīng)鏈的透明化。 社會績效團隊 在 SA8000 認證咨詢的工廠，推進員工參與管理法使得工會在組織的地位越來越重要，包括基本的薪資協(xié)商等。關(guān)于社會責任國際 (SAI)社會責任國際 (SAI) 是一家非單位、多方參與的非營利組織，致力于在全球推進勞工權(quán)益。我們和多方合作，通過推進合理工作環(huán)境、勞工權(quán)利、企業(yè)社會責任和社會對話來提高工人人權(quán)，從而消除血汗工廠。 SA8000 標準源于 1997 年，目前使用的標準是 2008 年的版本。為了標準的持續(xù)符合性和適用性，SAI 組織每五年重新修訂一次標準。該標準的規(guī)范性原則基于單位法律，國際人權(quán)公約以及 ILO 國際勞工組織的規(guī)定。