職業(yè)健康安全管理體系建立的步驟 對于不同組織，由于其組織特性和原有基礎的差異，建立職業(yè)健康安全管理體系的過程不會完全相同。但總體而言，組織建立職業(yè)健康安全管理體系應采取如下步驟：
1、領導決策組織建立職業(yè)健康安全管理體系需要領導者的決策，特別是較高管理者的決策。只有在較高管理者認識到建立職業(yè)健康安全管理體系必要性的基礎上，組織才有可能在其決策下開展這方面的工作。另外，職業(yè)健康安全管理體系的建立，需要資源的投入，這就需要較高管理者對改善組織的職業(yè)健康安全行為做出承諾，從而使得職業(yè)健康安全管理體系的實施與運行得到充足的資源。
2、成立工作組當組織的較高管理者決定建立職業(yè)健康安全管理體系后，首先要從組織

職業(yè)健康安全管理體系，是指為建立職業(yè)健康安全方針和目標以及實現(xiàn)這些目標所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。它是職業(yè)健康安全管理活動的一種方式，包括影響職業(yè)健康安全績效的重點活動與職責以及績效測量的方法。??職業(yè)健康安全管理體系的運行模式可以追溯到一系列的系統(tǒng)思想，最主要的是Edward Deming的PDCA(即策劃、實施、評價、改進)概念。????在此概念的基礎上并結合職業(yè)健康安全管理活動的特點，不同的職業(yè)健康安全管理體系標準提出了基本相似的職業(yè)健康安全管理體系運行模式，其核心都是為生產(chǎn)經(jīng)營單位建立一個動態(tài)循環(huán)的管理過程，以持續(xù)改進的思想指導生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地實現(xiàn)其既定的目標。??如ILO一OSHl2001的運行模式為方針、組織、計劃與實施、評價、改進措施；OHSASl8001．的運行模式為職業(yè)健康安全方針、策劃、實施與運行、檢查與糾正措施、管理評審。

職業(yè)健康安全管理體系，是指為建立職業(yè)健康安全方針和目標以及實現(xiàn)這些目標所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。它是職業(yè)健康安全管理活動的一種方式，包括影響職業(yè)健康安全績效的重點活動與職責以及績效測量的方法。??職業(yè)健康安全管理體系的運行模式可以追溯到一系列的系統(tǒng)思想，最主要的是Edward Deming的PDCA(即策劃、實施、評價、改進)概念。????在此概念的基礎上并結合職業(yè)健康安全管理活動的特點，不同的職業(yè)健康安全管理體系標準提出了基本相似的職業(yè)健康安全管理體系運行模式，其核心都是為生產(chǎn)經(jīng)營單位建立一個動態(tài)循環(huán)的管理過程，以持續(xù)改進的思想指導生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地實現(xiàn)其既定的目標。??如ILO一OSHl2001的運行模式為方針、組織、計劃與實施、評價、改進措施；OHSASl8001．的運行模式為職業(yè)健康安全方針、策劃、實施與運行、檢查與糾正措施、管理評審。

建立和維護職業(yè)健康安全管理體系 職業(yè)健康安全管理體系是現(xiàn)代安全管理模式在上個世紀80年代后期在國際上興起的，是一套系統(tǒng)和程序，具有高度自我約束、自我完善機制的科學管理體系，在職業(yè)健康安全工作的企業(yè)提供了一套完整的解決方案。?? 一個有效的職業(yè)健康安全管理體系，必須參與職業(yè)健康安全管理組織機構及其職責和職能分配，涉及按照管理控制程序的執(zhí)行管理過程，涉及實施管理所需的資源（人力、認證老師、物質支持等）。??職業(yè)健康安全管理體系具有以下特點： 1。??先進的。先進性是把職業(yè)健康安全作為一項系統(tǒng)工程來對待的。確定職業(yè)健康安全的影響因素、管理過程和控制措施的基礎上對危險源的辨識、評價科學，每個集合中的元素的具體要求，建立和維護一個系統(tǒng)iso三體系認證，通過iso三體系認證的執(zhí)行，確保體系的有效運行。????風險識別、風險評估和風險控制是職業(yè)健康安全管理體系的精髓。他們事先控制各種預測性風險因素，扭轉事故背后的被動局面。 2。系統(tǒng)性。職業(yè)健康和安全管理體系強調結構化、程序化和文檔化的管理工具。??企業(yè)安全工作程序管理，這與傳統(tǒng)管理依賴，高管通常主觀能動性有根本區(qū)別。安全管理人員，各級部門，系統(tǒng)必須與iso三體系認證的程序和要求，規(guī)定的實施，還與各部門和各級管理工作之間的聯(lián)系溝通，這樣就可以杜絕一陣風突擊的做法，避免部門之間、崗位層次不清。???? 三。全方位全過程控制。職業(yè)健康安全管理體系首先強調組織系統(tǒng)，要求17元的標準逐一落實到相關部門，并確定其歸口管理部門的職責，明確各級需求，責任真正落實到部門和基層單位。??該系統(tǒng)還強調了生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)和每個活動的全過程控制，無論是人的不安全行為、不安全狀態(tài)還是環(huán)境不安全因素，都在控制范圍內。?? 4，兩個承諾。承諾遵守法律、法規(guī)和承諾，持續(xù)改進是建立企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系，制定職業(yè)健康安全政策必須論證。?? （1）承諾遵守法律法規(guī)。職業(yè)健康和企業(yè)的職業(yè)健康安全管理與本單位的整體管理綜合行政行為安全管理體系符合各級單位和上級主管部門的監(jiān)督檢查，為企業(yè)主動作出承諾的市場行為，單位的法律法規(guī)和其他要求由原來主要取決于，以提高員工的環(huán)保意識和紀律。????被動服從主動參與的安全工作。 （2）持續(xù)改進的承諾。職業(yè)健康安全管理體系的工作原理是戴明模型（PDCA循環(huán)），通過定期開展PDCA活動，不斷提高職業(yè)健康安全績效。它要求職業(yè)健康安全管理體系的實施，應該保持一種持續(xù)改進的系統(tǒng)，不斷修正和改進，以達到預防工傷事故和職業(yè)病防治，避免財產(chǎn)及其他損失。???? 總之，建立和維護職業(yè)健康安全管理體系，可以有效地克服傳統(tǒng)管理模式的弊端，真正確立企業(yè)安全生產(chǎn)的主體地位。許多持證企業(yè)的職業(yè)健康安全表現(xiàn)表明，職業(yè)衛(wèi)生體系的建立和維護是婦女全面生產(chǎn)的長效機制。

職業(yè)健康安全管理考試題

1、職業(yè)安全健康管理體系是指為建立職業(yè)安全健康----和----以及實現(xiàn)這些----所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。(a)

a)、方針、目標、目標

b)、方針、計劃、計劃

c)、文化、目標、目標

d)、制度、目標、目標

2、職業(yè)安全健康管理體系是職業(yè)安全健康管理活動的一種方式，包括影響職業(yè)安全健康績效的----與職責以及績效----的方法。(a)

a)、重點活動、測量

b)、主要因素、考察

c)、各種活動、考評

d)、重大事故、測評

3、不同的職業(yè)安全健康管理體系標準的職業(yè)安全健康管理體系運行模式大體相同，其核心均為：為生產(chǎn)經(jīng)營單位建立一個----的管理過程，以----的思想指導生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地實現(xiàn)其既定的目標。(a)

a)、動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進

b)、持續(xù)改進、循序漸進

c)、良性循環(huán)、系統(tǒng)觀點

d)、動態(tài)發(fā)展、系統(tǒng)觀點

4、OSHAS18001運行管理模式為職業(yè)安全健康方針、策劃、實施與運行、管理評審。（否）

5、對生產(chǎn)經(jīng)營單位而言，下列關于建立與實施職業(yè)安全健康管理體系的作用，描述正確的是：（bcd）

a)、有助于提高iso三體系認證質量水平，滿足市場要求

b)、有助于獲得申報與認證咨詢

c)、有助于職業(yè)安全健康管理功能一體化

d)、有助于對潛在事故或緊急情況作出響應a)d)a)c)b)a)d)

質量健康安全與環(huán)境管理

一:質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要求及運行模式

ISO組織于2015年9月發(fā)布ISO 9001:2015（質量管理體系——要求）和 ISO 14001:2015（環(huán)境管理體系——要求及使用指南），2018年3月又發(fā)布了ISO 45001:2018（職業(yè)健康安全管理體系——要求及使用指南）。ISO 9001：201
5、 ISO 14001:2015及ISO 45001:2018這三個標準規(guī)定了組織能夠用于提升其質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全績效的管理體系要求，且適用于任何類型、規(guī)模和提供不同iso三體系認證和服務的組織。

質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系應依據(jù)相關技術標準和組織自身特點而建立，并需要區(qū)分與其他體系的不同。建立適合組織自身管理體系可確定的范圍及其過程、建立方針、分配職能、管理目標及其實現(xiàn)的策劃、風險識別與評估、策劃與控制、績效評價等開展，以過程的方式進行構建。

ISO 9001：201
5、ISO 14001：2015及ISO 45001：2018強調以領導作用為核心，采用策劃、支持與運行、績效評價、改進四個過程的PDCA循環(huán)，通過策劃識別主要過程及子過程，確定各過程之間的相互作用，合理安排各過程的順序，進行系統(tǒng)管理。 PDCA循環(huán)能夠應用于所有過程以及整個管理體系。

二:管理體系主體架構及其內容

質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系主體架構及其內容包括但不限于以下幾方面：規(guī)范性引用iso三體系認證、目的和適用范圍；管理方針與目標、管理方針的溝通；組對已識別過程中風險的嚴重程度和發(fā)生頻度進行評估，按照相應的

首先要依據(jù)OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系標準建立一套管理體系iso三體系認證，包括職業(yè)健康安全方針、目標和方案，包括各個管理控制程序；

其次依據(jù)這套iso三體系認證運作實施，試運行三個月，并進行內審和管理評審，內審是由內審員進行自查，管理評審是由較高管理者對管理體系的評審；

在運行過程中留下的記錄數(shù)據(jù)即成為OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系運行的證據(jù)。以上是如何建立這一套OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的過程。這一過程可以聘請相關進行指導，也可以自行完成。

如果還需認證咨詢，則聯(lián)系認證咨詢即可。

首先要依據(jù)OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系標準建立一套管理體系iso三體系認證，包括職業(yè)健康安全方針、目標和方案，包括各個管理控制程序； 其次依據(jù)這套iso三體系認證運作實施，試運行三個月，并進行內審和管理評審，內審是由內審員進行自查，管理評審是由較高管理者對管理體系的評審； 在運行過程中留下的記錄數(shù)據(jù)即成為OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系運行的證據(jù)。以上是如何建立這一套OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的過程。這一過程可以聘請相關進行指導，也可以自行完成。 如果還需認證咨詢，則聯(lián)系認證咨詢即可。

您好，很高興為您解答。
一、熟悉職業(yè)健康安全管理體系初始評審及體系策劃的內容

二、了解職業(yè)健康安全管理體系文件的內容和結構知識結構體系大綱要求與教材不完全相符。

建立與實施職業(yè)健康安全體系分為以下(6個)主要步驟，學習與培訓、初始評審、體系策劃、文件編寫、體系試運行和評審完善。

一、學習與培訓體系的建立與實施需要通過不同形式的學習和培訓，使所有員工接受職業(yè)健康安全管理體系的管理思想，理解實施職業(yè)健康安全管理體系對企業(yè)和個人的重要意義。

培訓對象主要分為3個層次：管理層培訓、內審員培訓和全體員的工培訓。

管理層培訓是體系建立的保證。內審員培訓是建立和實施體系的關鍵。全體員的工培訓是體系建立和順利實施的根本。

二、初始評審(熟悉)

初審評審的目的：是為職業(yè)健康安全管理體系建立和實施提供基礎，為職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進建立績效基準。

初始評審的內容(6個)

1.相關的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求，對其適用性及需遵守的內容進行確認，并對遵守情況進行調查和評價
2.對現(xiàn)有的或計劃的作業(yè)活動進行危害辨識和風險評價。

3.確定現(xiàn)有措施或計劃采取的措施是否能夠消除危害或控制風險。

4.對所有現(xiàn)行職業(yè)健康安全管理的規(guī)定、過程和程序等進行檢查，并評價其對管理體系要求的有效性和適用性。

5.分析以往企業(yè)安全事故情況以及員工健康監(jiān)護數(shù)據(jù)等相關資料，包括人員傷亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失的統(tǒng)計、防護記錄和趨勢分析。

6.對現(xiàn)行組織機構、資源配備和職責分工等情況進行評價。

職業(yè)安全健康管理體系過程管理四大原則的正確順序是

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一、學習與培訓體系的建立與實施需要通過不同形式的學習和培訓，使所有員工接受職業(yè)健康安全管理體系的管理思想，理解實施職業(yè)健康安全管理體系對企業(yè)和個人的重要意義。

培訓對象主要分為3個層次：管理層培訓、內審員培訓和全體員的工培訓。

管理層培訓是體系建立的保證。內審員培訓是建立和實施體系的關鍵。全體員的工培訓是體系建立和順利實施的根本。

二、初始評審(熟悉)

初審評審的目的：是為職業(yè)健康安全管理體系建立和實施提供基礎，為職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進建立績效基準。

初始評審的內容(6個)

1.相關的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他要求，對其適用性及需遵守的內容進行確認，并對遵守情況進行調查和評價
2.對現(xiàn)有的或計劃的作業(yè)活動進行危害辨識和風險評價。

3.確定現(xiàn)有措施或計劃采取的措施是否能夠消除危害或控制風險。

4.對所有現(xiàn)行職業(yè)健康安全管理的規(guī)定、過程和程序等進行檢查，并評價其對管理體系要求的有效性和適用性。

5.分析以往企業(yè)安全事故情況以及員工健康監(jiān)護數(shù)據(jù)等相關資料，包括人員傷亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失的統(tǒng)計、防護記錄和趨勢分析。

6.對現(xiàn)行組織機構、資源配備和職責分工等情況進行評價。

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被管理關系。職業(yè)健康安全管理體系ISO45001是以ISO9000系列標準為基礎制定的，具有國際性，自愿性強，適用于各個行業(yè)，是一種模式和方法，更加強調事前控制和過程管理，對效果并沒有具體要求，開放程度更高，適用范圍更廣。安全生產(chǎn)標準化是建立職業(yè)健康安全管理體系的核心和基礎，安全生產(chǎn)標準化相當于職業(yè)健康安全管理體系運行中的作業(yè)指導書，可以為危險源的辨識、運行控制、績效提升提供方法和手段，使職業(yè)健康安全管理體系更有可操作性和實效性，有利于職業(yè)健康安全管理體系的有效運行。